Älte etablierte Firma mit frischem Wind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang unter einander, man kann über alles reden auch mit Vorgesetzten, Sbb in der nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem gute stabiele Firma, mir fällt nichts schlechtes was es zu erwähnen gibt ein.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen allgemein, Luft nach oben hat es immer :-) Kominikation/Info vom Kunden zur Fertigung, was jedoch auch am Kunden liegt.
Arbeitsatmosphäre
Geht alles sehr fair zu, es wird auf Vertrauen gesetzt.
Image
Mitarbeiter reden gut über die Firma und sind zum grössten Teil lange angestellt. Normaler Mitarbeiterwechsel.
Work-Life-Balance
Ferien werden im Team besprochen, Ferien der Mitarbeiter welche Kinder haben gehen vor. Hier und dort mal einen Tag kurzfristig frei ist möglich, mal auf Pause stempeln und was erledigen ist Problem. Wöchentliche Arbeitszeiten wurden um eine Stund nach unten gesetzt, Luft nach unten hat es immer :-) Es kann früh angefangen werden zu arbeiten, somit ist Feierabend ab 16 Uhr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nötig sofern es der Firma nützt.
Gehalt/Benefits
13. Monatslohn fix plus zwei mal im Jahr Bonus möglich je nach Geschäftsjahr und Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lackierwerk muss Umweltauflagen einhalten und wird regelmässig geprüft.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter verstehen sich gut und helfen sich untereinander. Alle reden anständig und respektvoll miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat ältere Mitarbeiter die jung geblieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Ruhiger sachlicher respektvoller Ton, Meinung der Mitarbeiter wird meistens mit einbezogen, jedoch kann es nicht allen recht gemacht werden. Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil alte Infrastruktur und Werkzeuge. Durch die Zertifizierung des Schweissbetriebes wurde dort viel investiert, z.B. wurde ein Edelstahlraum eingerichtet. Im Sommer sehr warm, zum teil viel Schleifstaub. Durch örtliche Gegebenheiten steht wenig Lagerplatz zur Verfügung.
Kommunikation
Täglich Shopfloor-meeting ca. 20 min zu Teamleitern, dabei wird Fokus auf dringende Projekte gelegt, somit sind alle im Bild und Termine sind übesichtlich. Teams halten Meetings untereinander ab, nach eigenem Ermessen, dabei werden alle Themen klar direkt und deutlich besprochen.
Gleichberechtigung
Metallverarbeitung ist ein Männerjob, es hat hier wenige Frauen welche sich jedoch wertgeschätzt fühlen und gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Es wird geschaut, das Mitarbeiter vielseitig eingesetzt werden, sofern möglich. Schweissbetrieb wurde anfangs 2022 nach Schienenbaunorm für Stadler zertifiziert, kleine Projekte wurden bereits gefertigt. Eine schnelle Firma mit verschiedenen Produkten/Kunden in Stückzahlen von ca. 1-200.