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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird im moment vieles verändert, man spürt und sieht das. Auch meinungen der mitarbeiter werden ernst genommen, allgemein für mich im Vergleich zu anderen firmen (in der branche) sicher besser.
Ehrlichkeit, mehr Firmaanlässe, immer freundlich, macht die Arbeit gut/setzt dich für die Firma ein.
Sehr kollegial und zuvorkommend
arbeitsklima ist sehr gut, es ist ein cooles team, und ein "miteinander"
Kollegialer Umgang unter einander, man kann über alles reden auch mit Vorgesetzten, Sbb in der nähe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe oben..
Alles in allem gute stabiele Firma, mir fällt nichts schlechtes was es zu erwähnen gibt ein.
Lange Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Wenn jemand eine Weiterbildung macht/vor hat, sollte man Ihn in der Firma befördern. Zum Beispiel während der Weiterbildung einen Tag ins Büro um die Erfahrung zu sammeln. Wäre Vorteilhaft für die Firma.
Wie oben genannt mehr ferien.. Oder dann weniger arbeitszeit, so dass man überzeit quasi für ferien einziehen könnte. - sonst passt wirklich fast alles :)
Mehr Ferien
Sozialleistungen allgemein, Luft nach oben hat es immer :-) Kominikation/Info vom Kunden zur Fertigung, was jedoch auch am Kunden liegt.
zb. mehr ferientage einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sibatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein thema, gut durchmischte truppe
Es hat ältere Mitarbeiter die jung geblieben sind.
Wertschätzung ist vorhanden, habe einige Pensionierungen miterlebt. Keine Benachteiligung oä.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sibatec ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Rel. hohe arbeitszeiten (branchenüblich halt), dazu wenig ferien.. leider :(
Relativ lange Arbeitszeiten pro Woche. Ferienbezug und Kompensation von Überzeit wird dafür recht flexibel gehandhabt.
Bei der Ferienplanung werden Mitarbeiter mit Familie berücksichtigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist klar interesse da die mitarbeiter weiterzubringen intern, sofern man selbst auch interesse zeugt..
Mitarbeiter werden durch Qualigespräche gefördert.
es werden qualigespräche gemacht, mitarbeiter werden gut gefördert, man kann je nachdem auch weiterkommen in der firma
Weiterbildung nötig sofern es der Firma nützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sibatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Sibatec schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sibatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sibatec als eher modern.
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Sibatec
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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