Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sidler System die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Die Mitarbeitenden helfen sich gegenseitig aus, wo es nötig ist. Hat jemand mal mehr zu tun übernimmt ein anderer und umgekehrt.
Es wird eingehalten, dass vor der Arbeit und nach der Arbeit (neben geplanten Wartungsfenstern und geplanter Pikettverfügbarkeit) keine Arbeitsverfügbarkeit besteht.
Die Vorgesetzten könnten professioneller mit den MA umgehen und weniger Micromanagement ausüben. Es wird wenig auf Leistung aber viel auf Compliance geachtet
Jeden Tag, jede Woche neue Arbeiten und spannende Projekte.
Sehr schnelllebige Projekte, Entscheidungen werden schnell umgesetzt