Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sikna-Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Probleme anspricht wird vieles einfach gut geredet von der Geschäftsleitung und man geht nicht darauf ein.
Gute Kollegen die sich gegenseitig helfen. Leider arbeiten zu viele temporäre Mitarbeiter da, dass es schwierig ist.
Ständig wird man angerufen aufgrund Personalmangel oder der Plan ändert sich kurzfristig ohne frühzeitige Information.
Vor wenigen Monaten konnte man sich stets bei Teamleitung und PDL melden und man hatte ein offenes Ohr, leider gab es ein Wechsel. Jetzige PDL versucht das bestmögliche aber man merkt, dass die Organisation leidet, da die Geschäftsleitung den Fokus eher auf Gastronomie und Erscheinungsbild legt.
Neue Strukturen und angepasste Arbeitsabläufe durften erfolgreich umgesetzt werden
Mitarbeiter in allen Bereichen zeigen wenig Motivation.