2 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr gute Altersvorsorge
Bahnhof Kempten ist ca. 15 Gehminuten von der Firma entfernt oder man muss in den Bus umsteigen
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- schöne und ruhige Büros mit Möglichkeit zu Stehpulten
- Freiraum wird gewährt
gemäss Kundenumfrage sehr gut
- ist gut, man kann problemlos auch mal früher heimgehen
- Gleitzeitsystem
Weiterbildungen werden, wo sinnvoll, gefördert und finanziell unterstützt.
Entlöhnung über Durchschnitt
- Umstellung auf papierloses Büro
- Sammelboxen für PET, Elektroschrott, Alu, Karton etc.
- die Firma beteiligt sich am "bike-to-work"
- ist soweit gut
- viele Events werden organisiert, 3x im Jahr freiwillige Events für Mitarbeiter zur Teamförderung
- 1x im Monat eine Mitarbeiter-Info mit Mittagessen
- Apéros werden organisiert, wenn es einen Anlass zum Feiern gibt
Die Firma hat eine gute Altersdurchmischung, von jung bis kurz vor der Pensionierung. Es werden immer auch ältere Leute eingestellt.
- vertrauensvolles Verhältnis von den Vorgesetzten zu den Angestellten
- offene Kommunikation
- gratis Parkplätze direkt vor dem Haus
- gratis Getränke wie Kaffee, Mineralwasser etc.
- Osternestli, Samichlaus-Säckli (immer wieder bekommt man eine schöne Überraschung)
- eine offene Kommunikation auf allen Ebenen wird gepflegt
- 1x im Quartal findet eine Mitarbeiter-Info mit Mittagessen statt
Geschäftsführerin ist eine Frau
Jeder einzelne Mitarbeiter hat einen eigenen Verantwortungsbereich und kann die Arbeiten auf seine Art erledigen. Das grosse Vertrauen macht die Aufgaben interessant.
die Aufgaben an sich wären völlig in Ordnung und spannend.
Gratis Parkplätze
Absolut unprofessionell in der Personalführung und im Umgang mit Konfliktsituationen. Es gilt, wer länger angestellt ist hat Recht und darf sich alles erlauben.
Es gibt keinen Austausch innerhalb des Teams. Lästereien bis in die GL sorgen für negative Stimmung und Misstrauen. Bis hin zu Entlassungen ohne sinnhafte Begründungen.
Der Erste Schritt wäre eine Personalverantwortliche Person welche diese Aufgabe versteht, die Rechte & Pflichten seiner Angestellten kennt und sich für diese einsetzt.
Gewisse Mitarbeiter vergreifen sich regelmässig im Ton gegenüber Kollegen, Vorgesetzte und Kunden!
Es wird viel Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut.
Mehr Schein als Sein.
Wenig Papierverschwendung, da vorwiegend digital gearbeitet werden kann.
Gibt es nicht. Dafür Ausgrenzung und Mobbing. Hinter dem Rücken wird über jeden gelästert. Vor allem über neue Kollegen.
Probleme werden von Vorgesetzten nicht angesprochen. Nur ausgewählte Mitarbeiter erhalten blindes Vertrauen von den Vorgesetzten und der GL neue Mitarbeiter die nicht in den „Kram“ passen, werden gleich wieder rausgeekelt. Um die Arbeit selber geht es dabei nie.
Es wird ständig negativer Druck aufgebaut.
Kommunikation findet nur hintenrum statt.
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und fordernd