Dynamik und Wandel als langzeitige Firmenstrategie?
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Firma gibt es mehrere unterschiedliche, interessante und spannende Persönlichkeiten die das Betriebsklima beeinflussen. Dazu helfen auch die regelmässigen Firmenevents um ein kameradschaftliches Klima zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren wird in der Firma Umstrukturiert, Abteilungen reorganisiert und Aufgaben verschoben.
Ein Mitglied der GL hat schon viele Abgänge von guten Leuten verschuldet. In seinem Verantwortungsbereich: - können einzelne Personen tun und lassen was sie wollen ohne Konsequenzen zu erhalten, - Meinungen werden nicht geäussert um nicht in den Fokus zu geraten und den Job zu verlieren, - Tratsch und Mobbing gefördert, - Leistungen nicht gerecht bewertet.
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur der Firma langfristig planen, strategisch Aufbauen und klar kommunizieren.
Sich für die Belange des "kleinen Mannes" interessieren, das heisst: Meldungen über Probleme mit GL-Mitglieder bei der Personalabteilung ernst nehmen und Vorsorge zum Schutz treffen.
Arbeitsatmosphäre
Wer nach 8h nach Hause geht wird als Faul angesehen.
Kommunikation
Informationen müssen Pro Aktiv selber beschafft werden. Dafür wird jedoch keine Zeit zur Verfügung gestellt. Es besteht keine Übersicht über laufende Projekte, Probleme oder KPI's.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine gute Zusammenarbeit unter einander. Dabei helfen auch die regelmässigen Firmenevents.
Work-Life-Balance
Wer nur die Soll-Arbeitszeiten arbeitet wird als Faul angesehen. Tages-Arbeitszeiten von 10h sind überall "normal".
Vorgesetztenverhalten
Da der grösste Konfliktherd ein Mitglied der GL ist, der Kompetenzen übergeht, können direkte Vorgesetzte nicht ausgleichend wirken. Es werden unterschiedliche Massstäbe gesetzt, die Grenze zu Mobbing wird manchmal überschritten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung war abhängig wer wie beliebt beim GL-Mitglied war. Eine Bemessung wurde nicht gemacht. Mit meiner Weigerung, Auskunft über die Auslastung und das Verhalten meiner Kollegen abzugeben, zog ich mir den Unmut eines GL-Mitglieds zu.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur wenige. Wegen den grossen Unterschieden in der Behandlung der Mitarbeiter, suchen sich ältere Mitarbeiter "sichere" Arbeitsplätze.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist über ein grösseres Gelände verteilt. En gros haben die Büros den normalen Standard. Defekte Stühle werden repariert oder ersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht so, keine zusätzliche Benefits. Sozialleistungen zum Teil sehr gut.
Image
Die Firma ist Innovationsführer im Markt und hat einen hohen Anteil an Ingenieuren beschäftigt. Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet ist es sehr toll.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Beliebtheit werden auch berufsferne Weiterbildungen finanziert, oder auch Berufsnahe abgelehnt.