Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuungflexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld, ausreichend kostenlose Parkplätze
Gegenseitige Zusammenarbeit, modernes Umfeld, sinnvolle Produkte, Vielseitigkeit in der Arbeit, Standort Basel (Allschwil)
moderner Arbeitgeber mit guten Anstellungsbedingungen und respektvoller Kultur
- Offen und meist ehrlich. Super nette Kollegen die einem helfen.
- Du Kultur
- Handlungsspielraum
- Recht flexibel zumindest bei mir
- Man ist meist bemüht
- Super angenehme Stimmung in allen Teams
- Alle verfolgen ein gemeinsames Ziel
- Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
-SKAN sollte bessere Löhne zahlen
-die berufliche Vorsorge nochmals mit der Pensionskasse anschauen, sehr schlecht
-42.5 h sind zu viel! Home Office wird nicht gerne gesehen und die Entscheidung darüber liegt auf der Ebene der Abteilung. Der Vorgesetzte lässt einen spüren, dass er kein Home Office gerne hat, indem er gelegentlich unnötige Bemerkungen in den Abteilungssitzungen fallen lässt.
Mitarbeiter werden gefördert nach Beliebtheitsgrad.
- Stimmung war schonmal besser.
- Change fängt oben an, betrifft alle und sollte von allen gelebt werden.
- Ernstes annehmen von Verbesserungsvorschlägen
- Feedbackkultur existiert nicht
- Kommunikationsstrategien kannte ich keine.
- Personalentwicklung ist noch stark ausbaufähig
- stetiges Chaos
Der Arbeitgeber wäre gut wenn er auch Vorgesetzte einstellen würde, die nicht einfach Leute einstellen und offenbar gar nicht wissen warum. Dann würde es wohl auch nicht vorkommen, dass Leute eingestellt werden und nach kurzer Zeit stellt man fest, dass man sie doch nicht braucht. Allerdings liegt wohl hier auch ein Fehlentscheid von weiter oben vor. Und der Leidtragende ist dann der Arbeitnehmer. Vorgesetzte sollten ebenfalls vor Ort sein und nicht nur mehr oder weniger remote ihren Job erledigen.
Sitzplatzsituation ist nicht geschickt da das Team zerstreut im Gebäude aber immerhin auf dem selben Stockwerk ist
Die GL sollte Strategien ausarbeiten um die Richtung vorzugeben, da aber beim lower und mittlerem Management noch viel Luft nach oben da ist, ist die GL dazu angehalten Mikromanagement zu betreiben. Somit kommen sie nicht zum Richtung vorgeben was in einem Teufelskreis endet, siehe sinkende Motivation, Abschottung, Prozesschaos, Kündigungen.
Hier braucht es meiner Meinung nach gezielte mutige Entscheidungen obwohl des aktuell schwierig ist da das Chaos herrscht aber sonst wird's wohl nicht besser.
Nicht benchmarken mit der Maschinenbauindustrie, sondern nähern an der Pharmaindustrie. Beispielsweise mit einer 4-Tage-Woche wird die Firma attraktiver für neue Mitarbeiter
es werden immer wieder Verbesserungen vorgenommen in diversen Belangen/Themen, was mal nicht so gut ist, wird angeschaut und oft auch verbessert
-Kommunikationen und Zusammenarbeit innerhalb der verschiedenen Abteilungen verbessern.
Wochenarbeitszeit sollte generell auf max. 40h festgelegt werden
Der am besten bewertete Faktor von Skan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Skans absolute Stärke ist der Zusammenhalt, in allen Ebene und in der gesamten SKAN Group.
Sehr guter Zusammenhalt untereinander
Vielen Dank Kolleginnen und Kollegen
Ist meistens gut.
Man bekommt geholfen, aber es ist etwas distanziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skan ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
42 Stunden Woche enstpricht zwar dem Standard, doch in Anbetracht der immer wichtigeren Work-Life-Balance wäre eine 40 Stunden Woche nicht unangebracht. Homeoffice teilweise gestattet, aber nicht gern gesehen.
Generation issue: Old employees don't understand the "Generation Z" and if you are working in home office / or take 2-3 weeks holidays you will be in focus of your management
42.5 h pro Woche sind nicht Zeitgemäss!
Als Pharmadienstleister, sollte man sich als ein solches Work Life Balance schaffen, wie es in der Pharma üblich ist (40h)
Zu viel Arbeit.
42.5h ist nicht mehr zeitgemäss.
Home-Office teilweise möglich wenn man um mehr frägt wird nur nein gesagt ohne Erklärung.
Wochenarbeitszeit mit 42,5h relativ hoch , Urlaubstage sind OK
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch Wachstum viele Chancen. Gute und viele Schulungen (via interne Akademie). Das Onboarding ist super, man erfährt viel über das Unternehmen, die Produkte, die Vision und vor allem die Kollegen
Weiterbildungen werden gefördert, es gibt interne Kurse und jährliches Sprachkursbudget pro Mitarbeiter
Mitarbeiter werden bei einer Weiterbildung unterstützt.
Karriere-Perspektiven werden denen geboten, welche die richtigen Leute kennen und weniger denen, welche über die grössten Kompetenzen verfügen
no opportunities / because you are not in focus - only the financial figures (and you should do your job to ensure the business and revenue)
