3 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Extrem gutes, kollegiales Verhältnis mit viel Empathie und Solidarität
Sehr guter Ruf in der Branche
Extrem hohe Flexibilität
Grosszügiges Weiterbildungsbudget, Umschulungen sind möglich
Solider Lohn mit Umsatzbeteiligung und Möglichkeit zur Beteiligung am Unternehmen. PK-Beiträge überdurchschnittlich gut.
Moderne, schöne Büros mit allem was dazu gehört, Flexible Arbeitszeiten und -orte
Wertschätzende Kommunikation, sowohl gesprochen als auch schriflicht
Immer wieder extrem spannende, state-of-the-art Projekte
Sogar die Konkurrenz spricht gut über diese Firma. Hab ich so noch nicht erlebt.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Flexibler gehts nicht.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget von über CHF 10'000.- pro Jahr. Zusätzlich gibt es ein System, dass tertiäre Weiterbildungen wie einen Bachelor und Master fördert.
Es gibt eine transparente Lohnformel. Die Lohndaten (sowie alle anderen Daten) sind für alle frei zugänglich.
Die Firma achtet sehr auf Nachhaltigkeit. Es gibt sogar eine offizielle Nachhaltigkeits Task Force.
Die meisten sind sehr jung. Es gibt eigentlich im Moment nur einen richtig alten Herren. Auf diese Person nehmen auch alle Rücksicht. Wir schätzen sein breites Fachwissen sehr. Es gab letztens sogar einen Vortrag, wie man sich auf die Pension vorbereiten kann.
Es gibt halt einfach keine Vorgesetzten. Die Firma ist selbstorganisiert.
Im Büro in Zürich ist es manchmal ein bisschen kalt. Aber ich mag kalt. Darum fünf Sterne.
Alle Informationen sind für alle frei zugänglich. Zusätzlich gibt es einmal im Monat ein All-Hands Meeting zu den aktuellen Themen.
Transparente Lohnformel, die für alle gilt.
Ich kann meine Aufgaben und meinen Arbeitsalltag selber bestimmen.
Für alle Mitarbeitenden gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget, das frei verwendet werden kann.
Es gibt eine Rolle, die sich explizit um das Thema Nachhaltigkeit kümmert. Mitarbeitende werden in schwierigen Lebenssituationen stark getragen und unterstüzt.
Aufgrund der Selbstorganisation gibt es keine Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen werden selbst gestaltet und im Team abgesprochen. Home-Office kann man so oft machen, wie man wünscht.