Augen auf bei MAK-Vorgesetzten: unprofessionelle MA-Führung, kritikunfähig und rigoros im Leute rauswerfen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele überlastete, überforderte und gestresste Mitarbeiter belasten das Klima sehr. Es herrscht eine absolut irrsinnige Meeting-Kultur, die das produktive Arbeiten massiv behindern und somit unzählige Überstanden angehäuft werden. Auch das Grossraumbüro, die fehlenden Rückzugsmöglichkeiten und das enge Aufeinandersitzen bis zu 50 Personen erschweren die Konzentrationsfähigkeit sehr.
Kommunikation
Geredet wird viel, umgesetzt wenig, Kritik wird überhaupt nicht angenommen und auch nicht akzeptiert. Innovation, Dynamik, Erfindergeist... Alle meine Vorstellungen, die ich von Scout24 am Anfang hatte, wurden binnen weniger Wochen zerstört. Das Unternehmen ist träge.
Kollegenzusammenhalt
Die einzig schöne und gute Erinnerung war das grossartige MAK-Team, der Teamzusammenhalt und die gegenseitige Loyalität unter den Kollegen. Gilt jedoch nur für Mitarbeiterstufe, nicht für Teamleader und Head Of's.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeitmodell und integrierter Fitnessraum im Keller waren ein grosses Plus.
Vorgesetztenverhalten
Hätte keinen einzigen Stern verdient. Die Vorgesetzten im (Digital) Marketing glänzen leider durch Mangel an Führungserfahrung, Sozialverhalten und rigorosen Schikanen gegenüber ihren Mitarbeiter. Unter sich sind Teamleader, Head Of's und der CMO verbündet. Als Mitarbeiter hat man im Fall eines unfairen Verhaltens seitens des Chefs keine Chance. In den vergangenen zwei Jahren wurden mehrere langjährige Mitarbeiter ohne Grund gekündigt, weil die Vorgesetzten augenscheinlich persönliche Differenzen mit den Mitarbeiter hatten. Ein absolutes No Go!
Interessante Aufgaben
An sich schon, wenn nicht alle paar Wochen die eigentlichen Tätigkeitsfelder und Aufgaben der Stelle umgekrempelt und neue geschaffen würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohnbänder der Scout24 AG liegen ganz klar unter dem Durchschnitt des marktüblichen Werts. Dies liegt wohl auch daran, dass praktisch jeder eine Manager-Position innehält und somit auch keine oder wenig Differenzierung zwischen Alter, Ausbildung, Berufserfahrung etc. gemacht wird. Der Begriff Manager hat bei Scout seinen Wert verloren.
Image
Das Image ist leider sehr schlecht. Durchschnittlich 30% Fluktuationen, Gekündigte wie auch Gegangene. Das alleine spricht bereits Bände. Innovation, Dynamik, Erfindergeist sind weit gefehlt. Entweder ist man ein Hund, der kuscht, oder man geht seines Weges. Kritikfähige Mitarbeiter sind unerwünscht.