Seit ~5 Jahren geht's bergab - Versprechen werden gemacht und regelmäßig gebrochen, Mitarbeiter werden entlassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, auch wenn das erst wegen und dank der Coronapandemie richtig umgesetzt wurde.
Die neuen Büros in Flamatt sind wirklich gelungen.
Dass Mitarbeiter-Fitness Studio - dieses wollte man zwar abschaffen, die Mitarbeitenden haben sich jedoch geschlossen dagegen gestellt, danke!
Firmenevents - sie sind selten, aber wenn sie stattfinden, dann sind sie echt gut!
Der Lohn ist zwar eine Frechheit, aber immerhin wird er pünktlich ausbezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, wenn man die Bewertung durchliest, versteht man, warum ich und viele meiner Kollegen gekündet haben, seit einigen Jahren wird diese Firma mit gewallt gegen die Wand gefahren, man will immer mehr Umsatz und gewinne, nicht nur die Mitarbeiter sondern auch die Kunden leiden darunter, es gab mal eine Zeit in der ich stolz war ein Scouty zu sein, inzwischen schäme ich mich und bin froh dass diese Kapitel für mich vorbei ist.
Verbesserungsvorschläge
das wichtigste zuerst, fangt endlich an eure Mitarbeitenden fair zu bezahlen, Know-How MUSS gerade in dieser Firma gewürdigt & bezahlt werden - Mitarbeitende die aufgaben übernommen haben, die eig. nicht in Ihren Kompetenzbereich fallen, müssen dafür ebenfalls entlohnt werden.
(Und nein, die "Alg. Lohnerhöhung" welche seit Jahren angekündigt wurde, meine ich hier nicht, wie bereits weiter oben beschrieben werden gem. HR Angaben nur 15% der Mitarbeiter einen neuen Lohn bekommen)
Fördert eure Mitarbeitenden - Bezahlt die Weiterbildung und verzichtet auf so eine hohe Selbstbeteiligung, gerade bei Weiterbildungen die Positionsrelevant sind.
Dass Management ist größtenteils unbrauchbar, Versprechen sollen gehalten werden, Kommunikation muss sich schlagartig verbessern.
Geht auf Kritik ein, und versucht nicht diese mit "Gewalt" zu unterdrücken, es wird nicht besser wenn man Mitarbeitende die sich beschweren entlässt.
WLB muss dringend wieder besser werden, in den letzten Monaten gab es eine große welle an Burnouts, viele Kollegen sind plötzlich verschwunden (teils auch Directors, Vorgesetzte oder HR Mitarbeitende) - nehmt dass endlich ernst und überdenkt die Strategie !
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe in meiner Bewertung mal explizit auf alle Punkte ein, inzwischen war ich seit fast 10 Jahren dabei, ich kann also einiges sagen, wichtig hier ist, dass diese Bewertung "nur" die letzten 3 Jahre widerspiegelt, davon war die SMG bzw damals (in meinem fall Scout24 / Autoscout24 und ein Abstecher bei Immoscout24) ein super Arbeitgeber
Wichtig wäre noch, Ich war nicht von der Massenentlassung betroffen - es handelt sich hierbei also nicht um eine "Rage-Bewertung" ich bin selber gegangen weil ich mich mit der Firmenpolitik nicht mehr identifizieren kann.
Als letztes noch: Ich habe extra gewartet bis die SMG selber ein Kununu Profil hat, da dass Scout24 Profil zwar mit Negativ-Kommentaren überhäuft ist, jedoch die Firma nun mal inzwischen SMG ist und nicht mehr Scout24 - also los gehts:
Arbeitsatmosphäre:
Die Vorgesetzten Loben nicht, es gibt zwar regelmäßig Versprechen, diese werden jedoch fast immer gebrochen.
Mitarbeiter die sich öffentlich über Missstände beschweren, werden "entfernt" oder abgeschoben.
Zwar fragt man ab und zu nach Meinungen zu einem komplexen fall, aber ernstgenommen wird man selten.
Pluspunkt: ich habe mir sagenlassen, dass inzwischen Kaffee gratis ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, früher wurde ausschließlich in Deutsch kommuniziert, dass wurde dann irgendwann auf Englisch und Deutsch geändert, inzwischen werden wichtige Intranet Einträge nur noch auf English geführt, für mich und viele meiner Kollegen kein Problem, aber es gibt in der Firma immer noch Personen die kein oder nur schlecht Englisch sprechen.
Gerade wichtige Einträge sollten nach wie vor in beiden sprachen geführt werden, nicht zuletzt um mögliche Missverständnis vorzubeugen.
bezüglich versprechen:
Versprechen werden gegeben und anschließend wieder gebrochen - dazu später mehr.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so
Oft fühlt es sich an, als ob man alleine ist, wenn ein Fehler passiert versucht man aus angst vor den folgen einen schuldigen zu finden anstatt zusammen den Fehler zu beheben.
Dass Management fühlt sich wiederum im recht und entscheidet über alles mögliche selber.
Es gibt aber auch viele Kollegen, die in den letzten Jahren zu Freunden wurden.
Work-Life-Balance
Seit der Migration zur SMG und dem Entlassen von ~80 Kollegen+ gibt es fast keine WLB mehr, es wird von vielen Mitarbeitenden alles mögliche abverlangt, Überstunden waren bei uns im Team an der Tagesordnung, viele meiner Kollegen können nicht mehr gut schlafen, da von uns alles abverlangt wird.
Es gibt einen Pluspunkt, bei uns im Team war es erlaubt, nur noch von Zuhause aus zu arbeiten, ich weiß aber dass es bei anderen Teams so ist, dass sie 1-2x pro Woche ins Büro gehen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz Okey, schlechte Erreichbarkeit gewisser Personen , wiederum konnte ich mich dadurch besser auf meine Aufgaben konzentrieren.
Interessante Aufgaben
Seit der Migration zur SMG und dem Entlassen von ~80 Kollegen+ hatte ich ganz viele Aufgaben die nicht in meinem Zuständigkeitsbereich hätte sein sollen, man hat wichtige Personen entlassen, und keinen Nachfolger geprüft, es wird erwartet dass man Aufgaben übernimmt, wäre an sich auch kein Problem wenn man dafür entlohnt werden würde...
Gleichberechtigung
Frauen die mal in meinem Team gearbeitet haben, meinten dass die Gleichberechtigung verbesserungswürdig sei - es war aber sicher auch schon schlimmer - hat aber noch viel platz nach oben.
+Punkt: Bezahlung - hier werden beide Geschlechter gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei diesen Kollegen, welche noch da sind, würde ich sagen ist es "okey" aber fakt ist, dass viele ältere Kollegen von der Massenentlassung betroffen waren.
Umgang mit langjährigen Kollegen ist eine Frechheit, man wird nicht gewürdigt, man wird nicht respektiert, und das Know-How welches man über Jahre aufgebaut hat, wird nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Mit der Corona-Pandemie wurde das Office in Flamatt komplett erneuert, es wurde echt schön, es wird wert auf Pflanzen gelegt und man kann sich hinsetzen wo man will, es gibt auch überall Stehpulte - Hunde dürfen mitgenommen werden (dass ist ein gigantischer pluspunkt)
Es gibt auch die Möglichkeit ANC Kopfhörer bei der IT zu beziehen (Danke dafür Jungs!)
Arbeitsbedingungen im Aufgabenbereich, siehe - Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt gute Ansätze, wie zb. keine Einwegbecher oder kein Plastik Geschirr, aber gerade Autoscout24 sollte viel mehr tun, unsere Sales fahren immer noch die neuesten Diesel und Benziner wahrscheinlich nicht zuletzt wegen den guten Konditionen bei gewissen Partner, die Firmenflotte auf Elektro umzustellen wäre schon lange überfällig, immerhin gibt es seit kurzem (Nach fast 5 Jahre versprechen) eine E-Ladesäulen vor dem Büro
(Pluspunkt - meines Wissens Gratis für Mitarbeitende).
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 3 Jahren gab es keine Lohnerhöhung mehr, trotz steigender Inflation - Mitarbeiter werden rausgeworfen und aufgaben müssen "vererbt" werden, eine Faire Bezahlung war schon unter Scout24 nicht drin, seit wir "SMG" sind noch viel weniger, eine Alg. Lohnerhöhung bzw. Lohnanpassung an Zürich wurde mehrfach versprochen, heute redet man von max 10-15% der Mitarbeiter die eine Lohnerhöhung bekommen sollen.
Sozialleistungen sind Okey, aber der Lohn ist wirklich eine Frechheit, man arbeitet hier nicht des lohnes wegen.
Image
In den letzten 3-4 Jahren extreme Verschlechterungen, die Plattformen und der Service wird immer schlechter - Bugs werden aufgrund fehlender Ressourcen und fehlendem know-how teils gar nicht mehr behoben , die Kosten für die von SMG angebotenen Produkte werden immer Teurer, Fairer Umgang mit Kollegen, Bezahlung etc. ist ein Wunschdenken.
Karriere/Weiterbildung
Brauchbare Weiterbildungen wurden mir persönlich schon untersagt, eine spezifische hätte ich zwar machen dürfen, jedoch ~50% Selbstbeteiligung + hätte ich mich mehrere Jahre verpflichten sollen...
Btw, ich bin hier kein Einzelfall, ich kenne einige solche fälle in der Firma.