Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Smyths Toys Dietlikon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings gab es nur wenn die Situation ausser Kontrolle geraten ist aber dann nicht vom Vorgesetzten sondern von einer Abteilungsleiterin die den Chef raus hängen lassen wollte.
Das Team hatte sich sozusagen in zwei Gruppen eingeteilt. Die Lästertanten und die ruhigen arbeistwilligen. Wurde sehr viel hinter dem Rücken geredet aber vornerum eins auf Best Friends.
Die Arbeitszeiten waren eigentlich ok, nur manchmal war die Planung für die Katze. Zum Beispiel Ablösung zu spät eingetragen oder immer Spätdienst und Abendverkauf bei denselben Leuten.
Der Filialleiter war eigentlich nett aber sehr vergesslich und hatte keine Führungsqualitäten. Die Stellvertretende Filialleiterin war sehr korrekt und hilfsbereit. Das andere Führungspersonal war auch hilfsbereit ausser eine die immer Unruhe im Team gestiftet hat.
Man muss für die faulen die Arbeit machen. Der Vorgesetzte hatte die Arbeitsplanplanung nicht im Griff