71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenFlache Hierarchien und gutes Verhältnis von Flexibilität vs. Starre Prozesse. Sehr gutes Portfolio und immer mehr Prioritäten in Richtung Services & Solutions.
Man wächst sehr schnell, ist seit 3 Jahren an der Börse und dadurch hat man nun neben Stakeholdern, auch Shareholder/Analysten zu befriedigen.. dieses "Spiel" macht die SoftwareONE meines Erachtens heute noch nicht sehr gut.
Sich auf die eigenen Werte konzentrieren, nicht krampfhaft versuchen andere zu kopieren. Bestehende Silos aufbrechen und "One Team" noch stärker forcieren - aber nicht zu Lasten der Mitarbeiter. (z.B. Chargeability oder regionale Restriktionen)
Sehr gut und am Ende liegt es auch an jedem selber!
Flexibles Arbeiten immer möglich
Sicherlich einer der Schwachpunkte - ist jedoch erkannt und man arbeitet an der Verbesserung.
Regelmässige Kommunikation, jedoch leider nicht immer komplett transparent..
Unkompliziert, direkte Kommunikation zum CEO gerne gesehen. Spesen sind grosszügig und weitere Auslagen werden auch grosszügig übernommen. Zertifizierungsprogramm mit MS daher keine Kosten.
Sehr offen für Ideen oder initiativen von MA's
Teile die Kommunikation. Man ist noch mit alten Prozessen und Einschränkungen beschäftigt die an der Einstellung und Kultur/Mindset ihren Ursprung haben.
Man ist zu stolz ein Startup/Startup Mentalität zu haben mit Weltweit 9000 MA. Dies ist aber mit dieser grösse schwierig zu handhaben.
MA mehr einbeziehen in Entscheide, die sie betreffen. Perks könnten mal überarbeitet werden. Mehr Events und die MA Beziehung zum Unternehmen stärken.
Ist okay aber nicht überwältigend. Innerhalb vom Team ist es jedoch besser. Mir fehlt aber teilweise der Zusammenhalt
Gut bis sehr gut nach Aussen
Keine Meetings am Abend. Sollarbeitszeit wird normalerweise nicht überschritten
Kann ich nichts dazu sagen.
Für IT und ZH angemessen
Gibt eine Abteilung in Deutschland dafür, die sich da investiert. In CH merkt man davon aber nicht viel mit.
Kann ich nichts dazu sagen
Engagement könnte höher sein. Man steht sich zum Teil gegenseitig im Weg.
Office Ausstattung aktuell sehr schlecht. Es fehlt an Displays, keine höhenverstellbaren Tische, Keyboard fehlen, keine einheitlichen Displayanschlüsse. Büro Einrichtung wirkt allgemein alt.
Kaffeemaschine ist nicht der Brüller. Keine Gratis Süss Getränke
Könnte offener sein. Es wird zum Teil spät kommuniziert oder auch z.T. gar nicht. MA wird nicht in Prozesse eingebunden, die auf sie einen Einfluss haben. Beispiel: Neue Office Location und Einrichtung.
Kann ich nichts dazu sagen.
Ich kenne einige Frauen in Führungspositionen jedoch ist in der GL keine einzige Frau zu finden.
Hauptsächlich Enterprise Kunden. Themen sehr spannend
Flexibilität, gute Mitarbeiter
es wird viel geredet aber wenig umgesetzt.
Führungsstil muss angepasst werden auf die heutige Zeit, kein richtiges Management
In Stans sehr gut, in Wallisellen mässig, kein Teamgedanke im Innendienst
leider nicht mehr so wie vor 10 Jahren
okay
BVG okay, könnte jedoch viel besser sein
Gehalt muss man sich erkämpfen, Wertschätzung nur mässig
sehr gut, jedoch fehlen bei 80% der Leute die Motivation
es wird zugehört aber die Veränderungen voranzutreiben und das Umsetzen gelingt nur mässig
mässig, könnte viel transparenter und klarer sein
man muss für sich selbst einstehen und kämpfen
Gehaltsgespräche sind ein Lacher - es wird nur im einstelligen Bereich jährlich erhöht. Eigene Argumente und Vorstellungen zählen nicht.
AG sollte sich überlegen warum immer wieder wegen Burn out oder schlimmeren krank werden
Durch die Verschmelzung der Firmen hat das Image stark gelitten,
Sozialleistungen sind so weit i.O. Doch am Gehalt (außer Sales u. neue Kollegen) muss deutlich nachgearbeitet werden
neue und vorallem männliche Kollegen erhalten mehr Gehalt als ich nach 20 Jahren im Job.
Mit den Jahren hat sich die 'Firma vergrößert, es wurden mehr Mitarbeiter eingestell und da jeder eine Aufgabe braucht wurde u.a. bei mir erhebliche Tätigkeitsfelder bei anderen Teams angesiedelt. Somit wird meine Aufgabe immer langweiliger
Hohe Flexibilität in der Ausgestaltung der Arbeitszeiten, Arbeitsort, flache Hierarchien, teils wirklich fantastische Teams, hohe Eigenverantwortung
Momentane Führungsspitze mit veralteten Ansichten. Zudem ist das Unternehmen über die Massen gewachsen und kann mit seinem eigenen Erfolg nicht mithalten. Chronische Überarbeitung der key teams und viele Burnouts im mid-management.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark Team- und Führungskraft abhängig und daher schwer gesamthaft zu beurteilen. Über die Jahre wurde die Firma immer grösser, dezentraler und der Teamgeist ging insgesamt stark verloren
Am Anfang war die Einstellung "work hard, party hard". Der zweite Teil davon ging aber zu Ende verloren.
Weiterbildungen gibt es leider nur auf Papier oder via Vitamin B
Frauen verdienen für die gleiche Arbeit unter identischen Voraussetzungen (Alter, Ausbildung, Arbeitsort) massiv weniger. Auch ist der Weg in die Führungsetage erheblich erschwert für Personen weiblichen Geschlechts.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, vielen Dank für dein Feedback, welches uns hilft uns weiter zu verbessern. Wir bedauern sehr, dass wir dich nicht länger von uns überzeugen konnten und du von unseren Initiativen wie "Mental Wellbeing" oder "Das offene Ohr" oder auch unseren vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten nicht partizipieren konntest. Auch hätten wir gern viel mehr mit euch gefeiert, die Pandemie hat uns da lange Zeit einen Strich durch die Rechnung gemacht. Im August planen wir aber endlich wieder eine Grillparty mit den Schweizer Kollegen. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder mal.
Schlimmer geht es nicht ...
Vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass wir dich nicht von uns überzeugen konnten. Sehr gern möchten wir besser verstehen, was genau zu deiner Einschätzung geführt hat und uns verbessern. Wir würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles erdenklich Gute!
Tolle Arbeitskollegen und Zusammenhalt
Könnte verbessert werden, ist aber durch schnelles Wachstum in den Hintergrund des Managementes gerutscht
Teilweise überforderte Vorgesetzte durch mangelnde Förderung/Coaching seitens der Firma
Nicht die Stärke der Firma, müsste schnellstens verbessert werden
Man fühlt sich vom Tag 1 an sehr gut aufgenommen
Überall freundliche und hilfsbereite Kollegen
Viele interne(kostenlos, da Arbeitgeber auch aus- und wieterbildet) und externe Weiterbildungen möglich.
Unternehmen tut viel dafür
Viele junge wie alte Kollegen die gut miteinander arbeiten
Gespräche immer auf Augenhöhe.
Allgemein hierarchisch flach
Alle haben ein offenes Ohr
Viele Frauen an Führungspositionen
Sehr frühe Information mit zeitnahen Updates. Home Office möglich auch dank der mobilen IT Infrastruktur
Er macht bereits was möglich ist. Ich kann uneingeschränkt von zu Hause arbeiten
Wir sind geübt in Home Office und Mobile Work
Nach dem Quartalsende wieder
Hat noch Steigerungsbedarf
Skype, Teams und Virtuelle Kaffeepause
Keine Altersdiskriminierung, finde ich sehr lobenswert
Tägliche Updates vom CEO persönlich
Netz läuft fast zuverlässig. Updates zur Lage kommen täglich von der Geschäftsleitung
Sehr ausgeglichen
Sehr interessant
Sehr dynamisch, tolle Kollegen, interessante Arbeit, tolles Portefeuille, Markleader
Sozialkompetenz und Umgang mit den Mitarbeitern, keine Essenszulagen, keine Benzinkarte
Die Mitarbeiter sollten besser akzeptiert werden, bzw. deren Anliegen sollten ernst genommen werden.
Im sales sollten für die Car Allowance endlich auch Benzinkarten abgegeben werden, da der PAuschalbetrag bei weitem nicht ausreicht.
Innerhalb der Teams und Teamübergreifend sehr toll Zusammenarbeit, aber leider nicht über die einzelnen Divisionen
Wird nicht aktiv gefördert
Weniger, da dies einerseits nicht aktiv gefördert wird und viele Anliegen der Mitarbeiter abgeblockt werden
Sehr gut
MAn wird nicht immer ernst genommen. Viele Vorgesetzte sind nur aufgrund Ihrer langjährigen Zughehörigkeit zur SoftwareONE und damit dem inneren Kreis in solche Positionen gekommen, haben aber nicht die Sozialkompetenz und Fähigkeiten dazu.
...ist nicht die Stärke der SoftwareONE. Teamleiter und damit auch die unterste Stufen werden immer wieder im Stich gelassen
Sehr schlechte Pensionskasse und Unfallversicherung. Keine Möglichkeit durch höhere Beiträge das individuell zu verbessern
DerJob mach Spass!