2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfohlener Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extrem hohe Fluktuation bzw. Kündigungsrate. Man traut sich kaum, Kritik zu äußern. Der Kollege, mit dem man heute zu Mittag gegessen hat, ist morgen vielleicht schon nicht mehr da.
Mehrere Unternehmen in einer Holdingstruktur, zwischen denen es immer wieder Reibereien gibt, ob berechtigt oder nicht.
Image
Das Image von aussen kann ich als Ehemaliger schlecht unvoreingenommen beurteilen. Intern wird so viel schlecht über das Unternehmen geredet, dass ich hier maximal 2 Sterne geben kann.
Work-Life-Balance
Im Büro hat man viele Freiheiten. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Duschen im Büro für nach dem Sport, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, sie installieren Solaranlagen. Wenn man das als umwelt- und sozialbewusst bezeichnen kann, dann sind sie es. Schöne grosse Geschäftswagen für das obere Kader müssen aber schon sein, sind ja E-Autos. Klimatisiert wird das Bürogebäude bei offenem Fenster und elektrischen Kühlgeräten, weil es sonst unerträglich warm wird. Das habe ich auch selbst benutzt.
Was soll ich sagen, das ist einfach eine Firma, die Solaranlagen installiert. Ich glaube nicht, dass man sich darüber hinaus mit Themen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein beschäftigt.
Mitarbeiter, die aus Umweltbewusstsein hier arbeiten wollen, werden vielleicht enttäuscht. Aber das muss jeder für sich selbst beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten. Meistens dadurch, dass dein Vorgesetzter entlassen wird und eine Stelle frei wird. Viel Glück!
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es hier ältere Kollegen? Dienstjahre eher wenige, da gehört man mit 5 Jahren zu den Ältesten - mit ganz wenigen Ausnahmen. Die anderen sind oder wurden gegangen. Ist tatsächlich so.
Ich glaube, das liegt daran, dass man sich nach ein paar Jahren eingearbeitet und eingelebt hat und strukturelle Probleme erkennt, sich vielleicht auch dafür einsetzt und Verbesserungsvorschläge oder Kritik äussert.
Wie man dann damit umgeht, sieht man an der Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Strategie ist entweder Geheimsache und exklusiv der Geschäftsleitung vorbehalten oder sie existiert nicht.
Das Unternehmen wurde im Laufe der Jahre vom Senior an den Junior übergeben. Klassisches Familienunternehmen mit eher altmodischem autokratisch-patriarchalischem Führungsstil.
An der Wand hängen Sprüche wie "wer schreibt der bleibt".
Arbeitsbedingungen
Altes Bürogebäude, aber gute Arbeitsmittel, Werkzeuge etc. Für einen Handwerksbetrieb sicher vorbildlich. Auch Digitalisierung wird grossgeschrieben.
Kommunikation
Wenn man unter Kommunikation versteht, dass heute ein Sturm die Arbeit erschweren wird oder ein Blitzer an der Strasse XY steht, dann positiv.
Es wird jedoch nicht oder schlecht über Geschäftszahlen, Strategie, Herausforderungen, personelle Veränderungen kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Wie immer Verhandlungssache. Vertrag genau lesen und Dinge wie Teuerungsausgleich einfordern. Möglicherweise wird das nicht proaktiv nach Vertrag umgesetzt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich denke ich ja, das kann ich vielleicht auch nicht 100 % beurteilen. Männer natürlich deutlich in der Überzahl, weil Handwerksbetrieb. Man hört schon relativ oft Formulierungen wie "meine Mannen"
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Es gibt bessere firmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kommunikation
Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Solarmotion durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Solarmotion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Solarmotion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.