Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ich ferien habe und nicht dort sein muss.
Fast alles
Einhalten was man sagt, sich an den arbeitsvertrag halten, besseren Lohn auszahlen, direkte Kommunikation, keine hirarchy
nichts
Alles
Trennung von Pflege und Betreuung wieder rückgängig machen, Mehr Mitarbeiter einplanen, faire Entlöhnung, Förderung der Angestellten
Sehr schlechte Atmosphäre, es "herrscht Krieg" zwischen Betreuung und Pflege
Das SZO hatte vor einigen Jahren ein sehr gutes Image, jetzt leider nicht
wegen akutem Personalmangel und -Ausfällen wird man oft zum Einspringen in der Freizeit gestört
Zahlen sehr schlecht
in den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt teilweise gegeben
Alle werde gleich behandelt, ohne Rücksicht auf Alter und dadurchbedingte Einschränkungen
Nehmen Anliegen der Angestellten nicht ernst. Leben das Verlangte nicht vor.
Es wird wenig und wenn nur in letzter Minute kommuniziert
Gleichberechtigung wird gelebt.
Die Aufgaben sind eintönig. Man wird aus Zeit-/Personalmangel den Bedürfnissen der Bewohnern nicht gerecht.
An Mitarbeiter werden hohe Anforderungen gestellt. An die Leitungspetsonen nicht. Mitarbeitern wird misstraut.
Immer einspringen da Personal Mangel. Wen man frei hat wird man aufgefordert nicht zu verreisen da man eventuell einspringen muss. Kein Respekt vor Privatsphäre.
Nur wenn es dem Betrieb dient. Sonst nicht.
Das Team top.
Diskriminierend
Unmöglich. behandelt Mitarbeiter unfear keine Diskussion möglich nur Vorwürfe ihrerseits.
Es wird über die Mitarbeiter gelästert. Es wird nie mit den Mitarbeitern geredet.
Nichts
Nirgendwo
Mehr Personal, weniger Stress
Spezialisierung auf ein Kundensegment
Lohn
Flexibilität
Führungsstil, Kommunikation,
Diskrepanz der beschriebenen und gelebten Interprofessionalität
Misstrauen,
für die Branche gute Entlöhnung
minimale Ausstattung der Therapieräume
nicht in allen Bereichen gleich, zwischen den Bereichen teilweise schwierig
Erwartung an hohe Verantwortungskompetenz der MA
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