Wandel zum Schlechten – Führung problematisch. In 1.5 Jahren wurden 7 Mitarbeiter entlassen (oder von Selbst ge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv bleibt die Erinnerung an frühere Zeiten, in denen das Arbeitsklima noch angenehmer war. Zudem habe ich aus der Erfahrung gelernt, worauf ich in Zukunft bei einem Arbeitgeber achten werde und was ich nicht mehr möchte.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in vielen Bereichen Verbesserungspotenzial, insbesondere in der Führung. Ein fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur wären ein wichtiger erster Schritt, um die Arbeitsatmosphäre und Motivation zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und von Misstrauen geprägt. Anstatt auf Motivation und Teamgeist zu setzen, lag der Fokus hauptsächlich darauf, Fehler bei den Mitarbeitern zu finden. Eigeninitiative oder Engagement wurden wenig geschätzt, vielmehr fühlte man sich wie ein reiner Erfüllungsgehilfe ohne Wertschätzung.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist eher niedrig und spiegelt weder die Anforderungen noch die Verantwortung der Position angemessen wider. Auch die Sozialleistungen sind auf das gesetzliche Minimum beschränkt, insbesondere bei der Pensionskasse.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige wirklich tolle Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war und die den Arbeitsalltag erträglicher gemacht haben. Allerdings war das Vertrauen im Team schwierig, da nie klar war, wer möglicherweise Informationen an die Führung weiterträgt. Das führte zu einer angespannten Stimmung und einem Gefühl der Unsicherheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern war in den letzten Jahren besorgniserregend. Viele Kollegen mit 8 oder sogar über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit haben entweder gekündigt oder wurden entlassen – teils entstand der Eindruck, dass sie bewusst herausgedrängt wurden. Bei einer Firmengröße von rund 25 Mitarbeitern ist diese hohe Fluktuation ein klares Zeichen dafür, dass erfahrene Mitarbeiter nicht ausreichend geschätzt oder gehalten wurden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sahen die Mitarbeiter eher als austauschbare Arbeitskräfte denn als Menschen. Wertschätzung war kaum vorhanden – vielmehr wurde erwartet, dass man dankbar für den Job ist, unabhängig von den Arbeitsbedingungen. Ein fairer und respektvoller Umgang war selten, ausser man gehörte zu den Favoriten der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren im technischen Bereich hervorragend. Die Ausstattung war stets auf dem neuesten Stand, und es standen moderne Geräte sowie alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung, um die Aufgaben effizient zu erledigen
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter war nicht gegeben. Einige wenige wurden bevorzugt und hatten deutlich mehr Freiheiten, während die Mehrheit nur als funktionierende Arbeitskraft gesehen wurde. Dies führte zu einer unausgewogenen und demotivierenden Arbeitskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Die Produkte sind innovativ und spannend, was die Arbeit inhaltlich bereichert hat. Auch der Kontakt mit den Kunden war meist angenehm und hat den Arbeitsalltag positiv geprägt.