Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Somfy SA die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab einige wirklich tolle Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war und die den Arbeitsalltag erträglicher gemacht haben. Allerdings war das Vertrauen im Team schwierig, da nie klar war, wer möglicherweise Informationen an die Führung weiterträgt. Das führte zu einer angespannten Stimmung und einem Gefühl der Unsicherheit.
Die Vorgesetzten sahen die Mitarbeiter eher als austauschbare Arbeitskräfte denn als Menschen. Wertschätzung war kaum vorhanden – vielmehr wurde erwartet, dass man dankbar für den Job ist, unabhängig von den Arbeitsbedingungen. Ein fairer und respektvoller Umgang war selten, ausser man gehörte zu den Favoriten der Führungsebene.
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Die Produkte sind innovativ und spannend, was die Arbeit inhaltlich bereichert hat. Auch der Kontakt mit den Kunden war meist angenehm und hat den Arbeitsalltag positiv geprägt.
Vertrauen, Lob und Dankbarkeit ist inexistent
Begründung einer Entscheidung wird sehr schwammig definiert
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und von Misstrauen geprägt. Anstatt auf Motivation und Teamgeist zu setzen, lag der Fokus hauptsächlich darauf, Fehler bei den Mitarbeitern zu finden. Eigeninitiative oder Engagement wurden wenig geschätzt, vielmehr fühlte man sich wie ein reiner Erfüllungsgehilfe ohne Wertschätzung.