Gute Projekte in immer noch weiter von ZH entfernten Standorten
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Projekte, teilweise leider über die Nordschweiz verstreut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsparungen bei Gehalt, Bonus und Zulagen führen langfristig zu schlechterer Mitarbeiterzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation über Mitarbeiterabgänge
Kommunikation
Zurückhaltend in der Kommunikation - das können andere Firmen besser
Kollegenzusammenhalt
Grösstenteils sehr gute Kollegen, leider auch eine grosse Ausnahme dabei
Work-Life-Balance
Ausnahme bleibt die fehlende Anrechnung der Fahrzeiten
Vorgesetztenverhalten
Vor der Einführung der "Manager"-Ebene war das Verhältnis GL-MA noch geprägt durch direktes Feedback und Kümmern der Vorgesetzten um den Mitarbeiter. Leider geht dies seit dem Wachstumskurs mehr und mehr verloren und wird ersetzt durch die klare Ausrichtung auf Mitarbeiterprofitabilität.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung Frau-Mann? alles in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung? alles in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro. Laptops als Arbeitsgerät erhalten nur Manager
Gehalt/Sozialleistungen
Der Berater wird mit dem Argument zu weit entfernten Projekten geschickt, dass dort der Tagessatz höher sei und sich das in seinem Bonus niederschlagen würde. Leider wirkt sich tatsächlich ein höherer Tagessatz nur marginal auf den Bonus aus. Dafür verbringt man täglich mindestens eine unbezahlte Stunde im öffentlichen Verkehr