Arbeitsatmosphäre

Die Soranus AG ist im Vergleich zu den Big4 oder anderen Beratungsunternehmen eine kleine Beratungsboutique. Das macht das Unternehmen familiärer und sympathischer. Die Soranus AG ist spezialisiert auf Banken. Jeder kennt seinen Verantwortungsbereich und die Mitarbeiter/innen können auf ihre Expertise zurückgreifen. Die meisten Mitarbeiter/innen der Soranus AG kommen aus der Bankenwelt, ein kleinerer Bereich aus dem Consulting. Dementsprechend bringen die Leute bereits viel Erfahrung mit, man tauscht sich aus und gibt gerne Wissen weiter. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist bei der Soranus AG sehr gut. Ich kann mir keine besseren Vorgesetzten vorstellen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt bei der Soranus AG keine Gruppen oder Teams, die einem Bereich oder einer Solution fix zugeordnet sind und dort auch bleiben. Das macht die Soranus AG als Ganzes flexibler. Der Aufgabenbereich und die Projekte können variieren. Und die Mitarbeiter/innen können auch pro Aufgabenbereich und Projekte variieren und wechseln. Es gibt aber durchaus Solutions, die von Experten erarbeitet und betreut werden. Je nach Präferenzen und Erfahrung hat man die Möglichkeit sich dort verstärkt einzubringen. Diversifizierung und Integrität sind keine Modewörter, sondern werden bei der Soranus AG gelebt. Daher ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren von Projekt zu Projekt und hängen natürlich auch ab von den eigenen Zielen und Projekten, in denen man tätig ist.

Kommunikation

Für mich galt bei der Soranus AG bisher und auch weiterhin: es gibt nichts, worüber man nicht kommunizieren kann. Probleme können und werden angesprochen. Feedbacks werden ernst genommen.
Zudem gibt es monatlich Mitarbeiter-Info Meetings und Newsletter, in denen wichtige News und Informationen bekannt gegeben werden.

Gleichberechtigung

Wie in so vielen anderen Bereichen, ist der Frauenanteil geringer. Go for it, Ladies!

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen haben die notwendige Erfahrung, Professionalität und den notwendigen Humor. Warum sollte der Umgang mit älteren Kollegen anders sein.

Karriere / Weiterbildung

Mir hat man zu Beginn gesagt: "Wenn man Karriere machen will, dann ist man bei der Soranus AG falsch". Das glaube ich heute nicht mehr. Denn Karriere, Weiterbildung, ... ist ebenso bedeutend wie der Umsatz, den man als Teil des Ganzen, erwirtschaftet.
Kurzum: vielleicht macht man bei anderen Beratungsunternehmen schneller Karriere, aber ich bin zuversichtlich, dass man auch bei Soranus AG Karriere machen kann. Für mich persönlich ist es eine Beratung mit Perspektiven!!

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeiter/innen kümmern sich um unterschiedlichste Dinge gleichzeitig. Flexibilität wird vorausgesetzt und viele Mitarbeiter/innen pendeln und gehen auch die Extrameile. Aber die Work-Life-Balance bei Soranus AG wird gelebt und man kann zwischendurch wieder stunden-oder tageweise kompensieren. Die Mehrarbeit wird immer wieder belohnt, sei es mit Freizeit, Blumen oder Wein :-)

Image

Top!
Jede/r Mitarbeiter/in bringt auf seine Art und Weise einen Mehrwert für das Unternehmen. Das wird bereits beim Vertragsabschluss mit einem Glas Wein gefeiert :-) Man stellt sich unter Kollegen vor und ist von Anfang an Teil eines Ganzen.

Vorgesetztenverhalten

Vor der Einführung der "Manager"-Ebene war das Verhältnis GL-MA noch geprägt durch direktes Feedback und Kümmern der Vorgesetzten um den Mitarbeiter. Leider geht dies seit dem Wachstumskurs mehr und mehr verloren und wird ersetzt durch die klare Ausrichtung auf Mitarbeiterprofitabilität.

Kollegenzusammenhalt

Grösstenteils sehr gute Kollegen, leider auch eine grosse Ausnahme dabei

Kommunikation

Zurückhaltend in der Kommunikation - das können andere Firmen besser

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung Frau-Mann? alles in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdiskriminierung? alles in Ordnung

Karriere / Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Der Berater wird mit dem Argument zu weit entfernten Projekten geschickt, dass dort der Tagessatz höher sei und sich das in seinem Bonus niederschlagen würde. Leider wirkt sich tatsächlich ein höherer Tagessatz nur marginal auf den Bonus aus. Dafür verbringt man täglich mindestens eine unbezahlte Stunde im öffentlichen Verkehr

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro. Laptops als Arbeitsgerät erhalten nur Manager

Work-Life-Balance

Ausnahme bleibt die fehlende Anrechnung der Fahrzeiten

Verbesserungsvorschläge

• Offenere Kommunikation über Mitarbeiterabgänge

Pro

interessante Projekte, teilweise leider über die Nordschweiz verstreut

Contra

Einsparungen bei Gehalt, Bonus und Zulagen führen langfristig zu schlechterer Mitarbeiterzufriedenheit