Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundlicher Umgang.
Zu hierarchisch für die Grösse.
Benefits könnten einen Motivationsschub auslösen und ein Zeichen setzen.
Wenn man die Aperos weglässt, fehlt eine Vision und eine Firmenkultur, da die Firma vor ein oder zwei Jahren übernommen wurde und man noch nicht weiss, wohin die Reise geht. Das führt zu stetigen Änderungen.
Praktisch unbekannt auf dem Markt.
Hängt in der Beratung stark von den Projekten ab. Ausnahme von gängigen Arbeitsmodellen seien möglich.
Karriere in Richtung Verkauf.
Viele gute Kollegen. Meist einzeln auf Projekten.
Die Führung ist freundlich. Sie erinnert an grosse Unternehmensberatungen statt an ein kollaboratives Management wie es zu einer Firma mit weniger als 30 Beratern passen würde.
Bei der Infrastruktur wird gespart. Kein Handy, z.T. kein Laptop. Schöne Büros für die internen Rollen.
Trotz regelmässiger Kommunikation handelt es sich um eine Top-down Information. Feedback-Kultur ist auf dem Papier vorhanden, aber wenn die Umsetzung etwas kostet oder es nicht den Eigenwahrnehmung entspricht, dann geschieht nichts.
Unterdurchschnittlich im Vergleich mit grossen wie kleineren Beratungen.
Der Status Quo reiche schon. Keine moderne Pensionskassenlösung. Spesenlösung nicht beratungskonform.
Ziemlich typisch, in der Beratung viele Männer, im Backoffice viele Frauen.
Hängt natürlich von den Kundenprojekten ab. Passt schon.
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut mich, dass du einen guten Kollegenzusammenhalt erlebst und eine gesunde Work-Life Balance vorfindest.
Allerdings hast du auch einige Punkte negativ bewertet. Besonders fällt auf, wie schlecht du das Image bewertet hast. Was müsste deiner Meinung nach geändert werden? Ausserdem hast du den Punkt Kommunikation sehr negativ bewertet. Hast du dich diesbezüglich bei deinem oder deiner Vorgesetzten gemeldet um darüber zu sprechen? Durch ein offenes Gespräch könnte die Kommunikation oder die allgemeine Arbeitssituation sicherlich verbessert werden.
Zudem bin ich sehr gerne zu einem persönlichen Austausch bereit, damit wir deine Punkte gemeinsam vertiefen können. Melde dich doch bei mir.
Herzliche Grüsse
Sabrina
Kultur der Soranus hat sich komplett verändert seit die Partnerschaft gewechselt hat. Sehr schade, mit familiärem Umfeld hat das gar nichts mehr zu tun.
Liebe*r ehemalige* Kollege*in
Ich bedanke mich für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast – auch wenn diese zu lesen, mir keine grosse Freude bereitet.
Du sprichst die Kultur an und dass es kein familiäres Umfeld mehr ist. Im Gegensatz zu dir erlebe ich unsere Kultur als äusserst hilfsbereit und familiär, weshalb ich mich frage, welche Situationen und Probleme zu deiner negativen Einstellung gegenüber Soranus und deren Kultur geführt haben.
Gerne möchte ich deinen Frust besser verstehen. Bitte melde dich doch bei mir, hast auch du das Bedürfnis, im persönlichen Austausch über deine Erfahrungen bei uns zu reden.
Herzlichen Dank und vielleicht bis bald,
Sabrina
keine Entwicklungsmöglichkeiten trotz vielen Versprechungen, sehr veränderte Kultur seit Verkauf der Firma, sehr schlechtes Gehalt insbesondere im Branchenvergleich und kaum Erhöhungsschritte
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für dein Feedback. Wirklich sehr bedauerlich, dass deine Rückmeldung so negativ ist und die Soranus AG diesen Eindruck bei dir hinterlassen hat.
Erfreulich ist es aber, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv in Erinnerung hast und auch die Atmosphäre.
Möchtest du dich mit uns austauschen, damit du deine Erfahrungen oder Verbesserungsvorschläge mit uns teilen kannst? Über die Kontaktaufnahme würde ich mich sehr freuen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüsse
Sabrina
interessante Projekte, teilweise leider über die Nordschweiz verstreut
Einsparungen bei Gehalt, Bonus und Zulagen führen langfristig zu schlechterer Mitarbeiterzufriedenheit
Offenere Kommunikation über Mitarbeiterabgänge
Ausnahme bleibt die fehlende Anrechnung der Fahrzeiten
Grösstenteils sehr gute Kollegen, leider auch eine grosse Ausnahme dabei
Altersdiskriminierung? alles in Ordnung
Vor der Einführung der "Manager"-Ebene war das Verhältnis GL-MA noch geprägt durch direktes Feedback und Kümmern der Vorgesetzten um den Mitarbeiter. Leider geht dies seit dem Wachstumskurs mehr und mehr verloren und wird ersetzt durch die klare Ausrichtung auf Mitarbeiterprofitabilität.
Sehr schönes Büro. Laptops als Arbeitsgerät erhalten nur Manager
Zurückhaltend in der Kommunikation - das können andere Firmen besser
Der Berater wird mit dem Argument zu weit entfernten Projekten geschickt, dass dort der Tagessatz höher sei und sich das in seinem Bonus niederschlagen würde. Leider wirkt sich tatsächlich ein höherer Tagessatz nur marginal auf den Bonus aus. Dafür verbringt man täglich mindestens eine unbezahlte Stunde im öffentlichen Verkehr
Gleichberechtigung Frau-Mann? alles in Ordnung