Zwiespältige Führung und mangelnde Mitarbeiterförderung
Verbesserungsvorschläge
Wir sollten verstärkt in die Förderung junger Talente investieren, Mitarbeiterbefragungen durchführen, moderne Lohnpolitiken einführen und Führungskräfte durch Weiterbildung unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Belastende Arbeitsatmosphäre: Fehlende Anerkennung, Ungerechtigkeit und Altersdiskriminierung prägen den Arbeitsalltag.
Image
Das Image des Unternehmens hat Verbesserungspotenzial, wird jedoch geschickt kommuniziert.
Work-Life-Balance
Gesunde Work-Life-Balance durch 41-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Jüngere Mitarbeiter werden scheinbar weniger gefördert, während die Präferenz auf ältere Mitarbeiter liegt, in der Hoffnung auf langfristige Bindungen von 15 Jahren oder mehr, anstatt in die Entwicklung junger Talente zu investieren.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt für Lehrabgänger ist attraktiv, jedoch wird der Kostenausgleich seitens des Unternehmens als Lohnerhöhung angerechnet. Die Bemühungen um eine Gehaltserhöhung gestalten sich mühsam.
Kollegenzusammenhalt
Ambivalenter Kollegenzusammenhalt: Meist konstruktives Miteinander, wenngleich einige langjährige Mitarbeiter das Teamklima negativ beeinflussen.
Vorgesetztenverhalten
Veraltete Führungskompetenz, Launenhaftigkeit und Ungerechtigkeiten prägen die Dynamik.
Arbeitsbedingungen
In der Montagehalle ist es im Winter kalt und im Sommer heiß. Die Halle selbst ist sauber, jedoch aufgrund der mangelnden Beleuchtung etwas zu dunkel.
Kommunikation
Kommunikationsdefizite und fehlende Transparenz: Mangelnde Einblicke in Arbeitsprozesse und Informationen
Gleichberechtigung
Ungleiche Behandlung: Ältere Angestellte erfahren eine bevorzugte Behandlung im Vergleich zu jüngeren Kollegen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche als Gegenmittel zur Monotonie: Ich hatte das Glück, in verschiedenen Bereichen eingesetzt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein Feedback. Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst. Wo möglich geben wir jüngeren Mitarbeitern durchaus die Chance, sich intern weiter zu entwickeln. Aufgrund unserer Unternehmensgrösse und der flachen Strukturen sind uns hier aber Grenzen gesetzt.