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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich, dass trotz der Größe des Unternehmens eine familiäre Atmosphäre erhalten bleibt, der Umgang untereinander unkompliziert und respektvoll ist und man sich im Team auf Augenhöhe begegnet.
International tätiger Familienbetrieb mit spannenden Produkten und Kunden
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice. Herzlicher Umgang.
Sehr gutes Arbeitsklima und spannende Projekte.
- Guter zusammenhalt innerhalb der Firma
- Alle sehr freundlich
- Homeoffice Möglichkeit
- Gleitzeiten
- Parkplätze im Areal
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial sehe ich in der Lohnpolitik, insbesondere bei der Transparenz und den Möglichkeiten für Lohnerhöhungen trotz guter Leistungen und langjährigem Engagement.
Führungspersonen sind aus einer älteren Generation und kommen mit dem Schwung der Firma nicht mit.
- Grundsätzlich schlecht ist nichts, es besteht jedoch Verbesserungspotential.
Schon angeschnitten weiter oben :)
verbesserungswürdige Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten gehen Hand in Hand
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass die Löhne stärker an die aktuelle wirtschaftliche Situation angepasst werden und dabei auch die steigenden Lebenshaltungskosten regelmässig berücksichtigt werden
- Etwas für eine angenehme Luft in der Bude machen wäre schon ein riesen Plus für
das Wohl und die Gesundheit vieler Mitarbeiter. Dieser Punkt hält mich davon ab die Firma weiterzuempfehlen.
Wir sollten verstärkt in die Förderung junger Talente investieren, Mitarbeiterbefragungen durchführen, moderne Lohnpolitiken einführen und Führungskräfte durch Weiterbildung unterstützen.
Das Wissen der Angestellten sollte wertgeschätzt und gefördert werden. Mann sollte Angestellten die Chance geben sich beruflich weiterzuentwickeln.
- Parkplatzsituation in den Griff bekommen
- Für Gleichberächtigung in den Abteilungen sorgen
- MA weiterbilden
- alte Strukturen brechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SOTAX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Abteilung gut oder schlecht. Ich denke das in gewissen Abteilung kein Team Gedanke vorhanden ist. Sicherlich würden jährliche Team events Sinn machen.
Die Unterstützung ist vorhanden, sowie der gegenseitige Respekt
Ambivalenter Kollegenzusammenhalt: Meist konstruktives Miteinander, wenngleich einige langjährige Mitarbeiter das Teamklima negativ beeinflussen.
Im allgemeinen ein gutes Team
Daumen hoch :)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOTAX ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jüngere Mitarbeiter werden scheinbar weniger gefördert, während die Präferenz auf ältere Mitarbeiter liegt, in der Hoffnung auf langfristige Bindungen von 15 Jahren oder mehr, anstatt in die Entwicklung junger Talente zu investieren.
Die Firma könnte mehr in seine Angestellten investieren und sie fördern.
nicht wirklich vorhanden
grosses Manko, hier könnte man sicherlich viel mehr investieren. Resp. sollte es Pflicht pro Abteilung sein MA zu fördern, z.B. mit Seminaren oder Weiterbildungen.
Fördern ist kein Thema, einfach nur traurig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOTAX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet SOTAX besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOTAX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOTAX als eher modern.
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