Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heute ist mein letzter Tag im Unternehmen und ich blicke auf ein intensives und sehr lehrreiches Jahr zurück. In dieser Zeit konnte ich fachlich und persönlich enorm wachsen und viele wertvolle Erfahrungen sammeln.
Ich hatte das Glück, an zwei Standorten zu arbeiten und Mitarbeitende sowohl in der Nordwest- als auch in der Mittelland-Region kennenzulernen. Dadurch wurde mir bestätigt, dass die Werte, die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise nicht nur lokal, sondern im ganzen Unternehmen konsequent gelebt werden.
Besonders hervorheben möchte ich die offene und unterstützende Unternehmenskultur. Die flache Hierarchie hat es ermöglicht, direkt mit verschiedenen Bereichen und auch auf höherer Ebene zusammenzuarbeiten. Vertrauen und Eigenverantwortung wurden aktiv gelebt, was ich als sehr motivierend empfunden habe.
Ich hatte die Möglichkeit, vielfältige Aufgaben zu übernehmen und mich in unterschiedlichen Themen weiterzuentwickeln. Das Lernniveau und die Geschwindigkeit, mit der man sich hier entwickeln kann, sind aus meiner Sicht überdurchschnittlich hoch.
Besonders geschätzt habe ich die Unterstützung – nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch auf persönlicher Ebene.
Das Team war durchweg freundlich, hilfsbereit und kollegial. Für mich hat sich die Zusammenarbeit oft sehr familiär angefühlt.
Ich bin dankbar für die Zeit und die Erfahrungen, die ich hier sammeln durfte, und nehme vieles davon mit in meine weitere berufliche Zukunft. Auf Wiedersehen!
Keine
Keine! Bleibt weiter so!
Vielen herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute in der Schweiz.
Tolles Team und Learning by doing
Ausserbetriebliche Aktivitäten
Viele vom Betrieb organisierte Events
Es wird zu lange gewartet Unproduktivität anzugehen, oder mit inzelnen Mitarbeitenden das Gespräch zu suchen.
13. Monatsgehalt einführen.
Das Image verbessern (Weniger ist manchmal mehr)
Nicht jedes Projekt zu jedem Preis annehmen
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (Vor allem, wenn diese das Gespräch suchen)
Büroräumlichkeiten wurden angepasst, Pflanzen dazu genommen, um das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Weitere Stockwerke wurden aufgrund des Platzmangels dazu genommen, um die Abteilungen gezielter zu platzieren.
Es gab neuerdings gratis Kaffee zu den bereits kostenlosen Getränken (Wasser, Cola, IceTea usw.)
Einige Kunden haben nicht gut über die Firma und die Mitarbeiter gesprochen. Somit musste man bei vor Ort Terminen die Wogen glätten.
Die Work-Life-Balance wird eher von den Vorgesetzten gelebt. Die Mitarbeitenden haben davon nicht viel gespührt.
Allerdings positiv hervorzuheben ist, wenn man kurzfristig frei benötigt für anderweitige Termine. Diese werden zu 95% bewilligt.
Es wird geschaut, dass einige Schulungen durchgeführt werden.
Das Team agiert als Einheit, es werden ausserbetriebliche Aktivitäten von den Mitarbeitenden organisiert.
Dies ist schwer einzuschätzen, da das Team eher aus jüngeren besteht.
Dies ist schwer abzuschätzen, da viele weitere Faktoren, welcher ein "normaler" Mitarbeiter nicht sieht, Einfluss haben.
Einige Ideen werden umgesetzt, andere nicht.
Durch die Umgestaltung der Büroräumlichkeiten, wurden viele Altgeräte ersetzt. Es gab Klimaanlagen, neue Lampen und auch sonst wurde darauf geachtet ein einheitliches Gesamtbild zu erreichen
Es wurden daily Meetings abgehalten sowie die monthly Meetings, in denen Informationen mitgeteilt wurden.
Der Lohn wird pünktlich ausbezahlt. Den neuen Mitarbeitern werden deutlich höhere Löhne bezahlt. Auch ein 13. Monatsgehalt gab es nicht.
Man merkt, dass neue Mitarbeiter bevorzugter behandelt werden und die bestehenden erst wieder ind en Fokus kommen, wenn eine Reklamation oder Unstimmigkeiten auftauchen.
Durch den Dienstleistungsaspekt, gibt es viele verschiedene Kunden, sowie Kundensysteme und die Aufgaben bleiben entsprechend spannend.
Vielen Dank für deine ausführlichen Bewertungen. Wir haben die vielen Jahre sehr gerne mit dir zusammen gearbeitet. Durch unser stetes Wachstum mussten wir unsere Prozesse und dessen Qualität laufend anpassen, sowie überprüfen. Einige neue Prozesse mussten zuerst getestet und ggf. angepasst werden, was teilweise etwas Unruhe bei langjährigen Mitarbeitern verursachte. Wir forderten zusätzlich Ausbildungszertifikate von Microsoft, 3CX, Swisscom, etc. ein , was leider leider nicht von allen Mitarbeitern/innen erfüllt werden konnte. Daraus entstand eine Situation mit gegenseitigen Forderungen, welcher du nun mit einer neuen Anstellung ausgewichen bist, da der Markt dies derzeit zulässt. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und unsere Türen stehen dir weiterhin jederzeit offen.
Modern, innovativ, sozial. Immer wieder Events und Ausflüge.
Man fühlt sich familiär.
Man kann Inputs abgeben, die gerne wahrgenommen werden.
An den schlechten Punkten wird gearbeitet und darüber kommuniziert. Somit kein Problem.
Es wird alles richtig gemacht. Braucht manchmal etwas Zeit, dass ist jedoch absolut I.O.
Ein top Team, somit auch die Atmosphäre top
Das Unternehmen hat einen guten Ruf. Vertritt Ihr Image korrekt und mit der nötigen Verantwortung.
Sehr korrekt, Home-Office, gleitende Arbeitszeit
Ständige Weiterbildung und Updates sind hier ein Standard.
Ein 13.ter Monatslohn wäre Zeitgemäss., Sozialleistungen überdurchschnittlich gut.
Sehr hoch, jeder hilft hier mit und der Spass fehlt def. nicht dabei
Definitiv ja, man spürt das dies kein Thema ist. Teamgeist geht vor.
Man wird definitiv wertgeschätzt, begegnet sich auf Augenhöhe und mit Respekt und Anstand
Sehr modern, innovativ.
Regelmässige Meetings und Updates ist Super
Abhängig von den Projekten, aber sicher nie langweilig
Vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir bleiben weiter in engem gegenseitigem Austausch. :-)
Der drang zur ständigen Verbesserung ist da alle wollen die Firma technisch sowie organisatorisch voranbringen. Die Geschäftsleitung oder die Technikleitung ist stehts bemüht die Arbeit der Techniker zu optimieren und zu erleichtern. In der Technik selbst ist es extrem angenehm zu arbeiten und es ist stehts eine lockere Stimmung.
Ich fände ein paar Benefits dürfe es bei Bedarf noch geben, wie etwa eine 13 Monatslohn oder ähnliches.
Das Unternehmen ist in der letzten Zeit enorm gewachsen, mit so vielen neuen MA ist dies nicht einfach, das alle gleich arbeiten. Hat sich gezeigt das der Wille der Verbesserung von Arbeitsabläufen hohe Priorität geniesst. Zum Beispiel mit der Erweiterung der Technikleitung und der Projektleitung mit erfahrenem Personal.
Gibt immer was zu lachen.
Klar die Firma ist nicht riesig, jedoch wird die Weiterbildung in form von Schulungen etc. weitgehend gefördert.
Keine komplette Gleitzeit, ist aber im Rahmen gestellt indem ich bei voller Gleitzeit auch arbeiten würde. Nur 40 Std Woche.
Bin im Vergleich zu anderen Lernenden eher ein wenig unter dem Durchschnitt.
Super nett & immer Hilfsbereit
Vielseitige Aufgabe und selten respektive Aufgaben, würde jedoch gerne etwas aktiver an Projekten mitarbeiten
Variation ist vorhanden, gleiche Aufgaben wird es als Auszubildender immer geben.
Seit dem ersten Tag erhalte ich hohen Respekt und für Ideen und Anregungen ist immer ein Ohr offen
Vielen Dank für deine sehr ausführliche und gute Bewertung. Tatsächlich stehen bei uns bereits die aktuellen Löhne der Auszubildenden zur Sprache. Uns fehlen noch etwas die Vergleiche, weshalb du uns gerne die Löhne von vergleichbaren Arbeitgebern wissen lassen kannst. Schon bald sehen wir zusätzlich die finanziellen Erfolge des vergangenen Geschäftsjahrs, was mit Sicherheit zu Bonifikationen führen wird. Ich drücke dir den Daumen.
- Mehrfach Jährliche Events auch kostspielige (ganz grosses Plus)
- Büroumstellung (bringt etwas Abwechslung)
Schlecht wäre nur was nicht verbessert wird. Somit hier kein Eintrag
- ein 13ter Monatslohn wäre sehr gewünscht
- Bessere Kommunikation zwischen Verkauf und Technik
Die Atmosphäre ist familiär und die Meinung der Mitarbeiter wird geschätzt und gefragt.
Solange die Leistung stimmt können die Zeiten "frei" gewählt werden. Natürlich Orientieren wir uns an den Öffnungszeiten unserer Kunden, um den Support Zeitnah gewährleisten zu können.
Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten aktiv angeboten und auch Unterstützt. Auf Weiterbildungswünsche vom Mitarbeiter wird eingegangen und nach entsprechenden Möglichkeiten gesucht, diese umsetzen zu können
Jeder Kollege steht für den anderen ein und Unterstützt sich gegenseitig bei Fragen oder Problemen. Dies geht über die Arbeitszeit hinaus. Auch Private Restaurant besuche mit den Arbeitskollegen werden regelmässig durchgeführt.
Die Vorgesetzten haben stets ein offenen Ohr für die Probleme und beziehen den Mitarbeiter bei den Lösungen mit ein. Dem Vorgesetzten ist es ein Anliegen, dass der Mitarbeiter mit der Entscheidung auch zufrieden ist.
Aufrüstung von Notebooks mit Dockingstation, sowie 2x 32" Zoll Monitoren mit Halterung.
Höhenverstellbare Tische, sowie ein Zugang zur Kaffeemaschine ist gewährleistet.
Wasser und eine grosse Vielfalt an Softgetränken werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Die täglichen Meetings der Techniker sorgt für einen guten Austausch untereinander. Im monatlichen Techniker-Meeting werden aktuelle Geschehnisse kommuniziert und auf Wünsche eingegangen.
Bei einigen Entscheidungen wird erst zu spät kommuniziert.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Natürlich ist mehr Gehalt immer schöner.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung .Wir wollen dranbleiben und nicht nachlassen.
Ich arbeite gerne bei der SOWACOM da ich mich entfalten kann bei der Arbeit und eigene Ideen einbringen darf. Ich kann selbstständig arbeiten und das Miteinander ist toll.
Nichts
keine
vertrauensvoller und respektvoller Umgang miteinander, man unterstützt sich gegenseitig
ja
Sehr gute Work-Live-Balance auf Teilzeitmitarbeiter/-innen wird Rücksicht genommen, Ferieneingaben sind meist bewilligt und auf Mitarbeiter/-innen mit Kindern wird Rücksicht genommen
Bei Interesse am eigenen Arbeitsgebiet möglich
Gute Sozialleistungen und der Lohn für die Arbeit ist bestens
gute, familiäre Zusammenarbeit
Wir sind ein Team, das Alter spielt keine Rolle
Mit Vorgesetzten kann man Konflikte gut bewältigen, es wird lösungsorientiert gearbeitet
Neuerungen, die gemacht werden müssen werden gezielt und schnell umgesetzt
offen und transparent
Alle haben die gleichen Rechte und Pflichten, es gibt keine Benachteiligungen
Die Gestaltung der Aufgaben sind vielfältig, man kann sich gut einbringen
Man könnte fast meinen ich hätte diese Bewertung erstellt. Vielen herzlichen Dank.
Einige Vorgänge sind zu wenig geregelt
Danke für deine konstruktive Bewertung. Die stetige Vergrösserung des Teams stellt unsere bisherigen Prozesse immer wieder neu auf die Probe. Wir sind uns dieser Herausforderung sehr bewusst und werden in der anstehenden Konsolidierungsphase die Prozesse überprüfen bzw. fehlende ergänzen.
Eigentlich nicht sehr viel. Zu sehr mit sich selbst und dem Erfolg beschäftigt
Aus dem Blickfeld eines älteren MAs so ziemlich alles.
Das muss der AG selber herausfinden.
Wenn jemand sein professionelles Auftreten gegenüber unseren Kunden, trotz sehr viel Geduld, angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten und mehreren Gesprächen nicht auf ein zeitgerechtes Niveau bringen kann, dann muss man als Firma irgendwann handeln. Vor allem wenn sich wegen dieses Problems bereits mehrere langjährige Kunden neu orientiert haben. Dabei geht es weder um das Alter, das Geschlecht oder die Herkunft eines Mitarbeiters.
Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. Proaktive Kommunikation mit allen ausser mit mir.
Bevorzugung junger, billiger Arbeitskräfte. Ältere werden konsequent weggemobbt.
Von mir aus kann die Firma machen was sie will.
Mitarbeiter:innen, welche sich laufend weiterbilden und Interesse zeigen, sind bei uns im Team immer gerne gesehen, auch bis zur Pensionierung. Vor allem von einer ehemaligen Führungskraft muss man diese Eigenschaften erwarten können. Weder die fehlende Jugend, noch ein mit der Zeit gestiegenes Salär beeinflussen eine Trennung.
Arbeitsplätze der Mitarbeitenden mit Sitz-/Stehpulten ausgerüstet.
Verzettelt sich im Markt, keine klare Strategie erkennbar.
Erkennen, dass ältere Mitarbeitende nicht zwangsläufig eine Last, sondern, richtig eingesetzt, eine Bereicherung für die Firma sind.
Mir scheint leider, dass der gleiche ehemalige Mitarbeiter mehrere gleichlautende negative Einträge erstellt hat. Im genannten Zeitraum haben wir uns nur von einem Mitarbeiter getrennt. Es ist schade, dass nach einer langen guten gemeinsamen Zeit nur der Frust der letzten drei Monate überwiegt hat. Das ist generell das Problem bei kununu, da man als Arbeitgeber der Endabrechnung eines Mitarbeiters machtlos ausgeliefert ist. Viel aussagekräftiger wären jährliche Bewertungen der gleichen Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.