Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

SOWACOM 
AG
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOWACOM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOWACOM
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOWACOM
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    69%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Büroräumlichkeiten wurden angepasst, Pflanzen dazu genommen, um das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Weitere Stockwerke wurden aufgrund des Platzmangels dazu genommen, um die Abteilungen gezielter zu platzieren.
Es gab neuerdings gratis Kaffee zu den bereits kostenlosen Getränken (Wasser, Cola, IceTea usw.)

Bewertung lesen
4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden daily Meetings abgehalten sowie die monthly Meetings, in denen Informationen mitgeteilt wurden.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team agiert als Einheit, es werden ausserbetriebliche Aktivitäten von den Mitarbeitenden organisiert.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wird eher von den Vorgesetzten gelebt. Die Mitarbeitenden haben davon nicht viel gespührt.
Allerdings positiv hervorzuheben ist, wenn man kurzfristig frei benötigt für anderweitige Termine. Diese werden zu 95% bewilligt.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies ist schwer abzuschätzen, da viele weitere Faktoren, welcher ein "normaler" Mitarbeiter nicht sieht, Einfluss haben.
Einige Ideen werden umgesetzt, andere nicht.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Dienstleistungsaspekt, gibt es viele verschiedene Kunden, sowie Kundensysteme und die Aufgaben bleiben entsprechend spannend.

Bewertung lesen