Top-Down Strategie, extrem hohe Fluktuation, hierarchische & autoritäre Kultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalladen für Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr vieles.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kultur zu ändern erfordert Massnahmen, Zeit sowie Entscheidungen. Mit einer besseren Arbeitskultur & Atmosphäre ist es möglich, die extrem hohe Fluktuation und Krankheitstage zu senken. Zufriedene Mitarbeitende resultieren durch Integration, Inklusion und Partizipation und nicht/selten durch eine Top-Down Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Ohne dass eine Person das "Du" anbietet, wird man per Sie angesprochen. Mitarbeitende gehen den Führungskräften aus dem Weg und es wirkt, als wären Sie von autoritärem & hierarchischem Verhalten eingeschüchtert. Mitarbeitende welche zu oft krank / abwesend waren wurde mit der Kündigung gedroht mit der Begründung "für solche Mitarbeitenden haben wir keine Zeit". Mitarbeitende sind den ganzen Tag betrübt und negativ aufgrund der Arbeitsbedingungen und der Leitung. Extrem hohe Fluktuation Führungsteam und bei den Mitarbeitenden
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet, jedoch die MA ausserhalb des Führungsteams wurden nicht wirklich informiert. An Informationsveranstaltungen wurden den Mitarbeitenden ständig das gleiche erzählt und / oder es wurde auf Fehlverhalten einzelner Mitarbeitenden hingewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird immer von einer "Familie" gesprochen, was absolut nicht stimmt. Das Führungsteam hat eine sehr hohe Fluktuation und es ist schwierig Anschluss zu finden, da kein Onboarding und keine Integration stattfindet. Sexistische Bemerkungen waren täglich zu hören.
Work-Life-Balance
Bei einer 43.5 Std / Woche welche für die Logistik gilt, bleibt da nicht mehr viel für die Work-Life-Balance. MA haben oft ausserhalb der regulären Arbeitszeit gearbeitet, zzgl Wochenende / Ferien. Mitarbeitende nehmen ständig den Laptop nach Hause oder in die Ferien. Die MA mussten zudem auch mehrere und lange Pausen machen, damit der Arbeitstag künstlich gestreckt werden konnte
Vorgesetztenverhalten
übergriffiges Verhalten, stark Autoritär & hierarchisch gegenüber MA & Kollegen. Es wurde wurde über Fehlverhalten, Gesundheitszustand oder persönliches anderer Mitarbeitenden gesprochen, welche nicht zum eigenen Führungsbereich gehörten - das ist ein absoluten No-Go! Vorgesetzte traten oft autoritär auf und haben Mitarbeitende verbal angegriffen. Der Satz "Entweder du kommst jetzt oder du erhältst die Kündigung" wurde auch verwendet.
Interessante Aufgaben
Der Job war sehr interessant und der Aufgabenbereich vielfältig.
Gleichberechtigung
Im Führungsbereich wird sich mühe gegeben, jedoch ist spürbar, dass die Gleichberechtigung noch nicht angekommen ist.
Bei Frauen wird beim Bewerbungsgespräch immer noch nach der Familienplanung gefragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann keine Aussage gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
HO wird nicht gerne gesehen, MA ausserhalb des Führungsbüros arbeiten in dunklen Lagerhallen. Mitarbeitenden wird oft gesagt, wie glücklich sie sich schätzten können, in der SPAR Familie arbeiten zu dürfen. Jedoch wird der gesamte Druck den Mitarbeitenden im Lager/ in der Logistik übergeben. Ausser den Flurförderfahrzeugen gab es für Mitarbeitende, welche einer starken körperlichen Arbeit ausgesetzt waren, keine zzgl. Hilfsmitteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alternative Antriebstechnologien werden verwendet.
Sozialbewusstsein eher schlecht. Mitarbeitende werden als Nummern angesehen und werden einem starken Druck ausgesetzt. Wenn die Leistung nicht mehr stimmt, wird das sofort angeprangert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bei den Führungskräften war ganz okei - bei den Mitarbeitenden in der Logistik / Transport werden jedoch massiv tiefere Löhne bezahlt als in der Branche üblich ist.
Image
Hat als Arbeitgeber keinen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen von Führungskräften wurden unterstützt