2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
SPF muss ihren Rekrutierungsprozess überdenken. Sie arbeiten den Dossier Stapel sequentiell und nicht nach Priorität ab. Die ersten 5 werden in die engere Wahl genommen. Ist man als Bewerber die Nr. 6 und ein voller Fit auf die Rolle, kriegt man folgende Antwort: "Es ist uns leider aufgrund der Vielzahl der eingereichten Dossiers nicht möglich, alle qualifizierten Bewerbungen zu berücksichtigen." SPF disqualifiziert sich gleich selbst.
Den Kandidaten Feedback geben. Während dem gesamten Prozess.