Kann ich guten Gewissens empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene und ehrliche Kommunikationskultur, wo man stets weiss wo man dran ist. Aufgaben werden auch Abteilungsübergreifend verteilt, sodass man immer genug Abwechslung hat, wenn benötigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Sachen, die ich anders machen würde, aber diese würde ich nicht per se als schlecht bezeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden und vor alle dem Fachpersonal dürfte man mehr Handlungs- und Entscheidungsspielraum geben.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang untereinander ist fair und transparent
Kommunikation
Es wird sehr offen kommuniziert und der Informationsstand ist immer aktuell bei Themen, wo alle betreffen. Veränderungen werden proaktiv kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikationswege sind kurz und der Austausch kann jederzeit gesucht werden. Der Ton im Unternehmen ist respektvoll und ehrlich.
Work-Life-Balance
Es sind Blockzeiten, von daher im Office nicht frei einteilbar. Die Arbeitsmenge ist adäquat für die Anzahl Mitarbeitender. Kompensation kann recht flexibel bezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind immer transparent, nachvollziehbar, fair, konsequent und in der Mitteilung direkt. Es gibt kein hinten rum oder ein hier und da.
Interessante Aufgaben
Arbeitsgebiete sind aufgrund der Unternehmensgrösse nicht exakt aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Als Mann geht man in einem Frauendominierten Betrieb hier kein bisschen unter.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist hier nur eine Zahl.
Arbeitsbedingungen
moderner Arbeitsplatz, ergonomisch eingerichtet, Gemeinschaftsraum und Ruheraum vorhanden; für Sitzungen und heikle Telefonate manchmal zu wenig Rückzugsorte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist grossgeschrieben und als Spitex gehen wir in der Branche was Pflegequalität betrifft sicher guten Beispiels voran.
Gehalt/Benefits
Faire Löhne wo über dem Marktdurchschnitt liegen
Image
Als Spitex sehr auf Qualität der eigenen Leistungen fokussiert, was in der hohen Zufriedenheit der Klienten und dem gesunden Wachstum spürbar ist. Auch in der Angehörigenpflege ist die Dienstleistungsqualität an erster Stelle, was gesamt eine sehr gute öffentliche Wahrnehmung abgibt.
Karriere/Weiterbildung
für ein KMU sehr offen gegenüber Weiterbildungen. Wenn diese dem Unternehmen zu Gute kommen sowieso. Inhaltlich sind die Vereinbarungen fair und klar.