8 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TL hat immer ein offenes Ohr…..leiten bei Bedarf Anliegen auch an GL weiter
Mitarbeitende meckern schon mal…..
Freiwünsche/Ferien werden je nach Arbeitsaufwand berücksichtigt
Weiterbildung wird gefördert
Sozialleistungen
Gehalt könnte natürlich immer mehr sein!
Zusatzaufgaben werden „entlöhnt.“
Nach Möglichkeit
Top! Wertschätzend mit einer „Prise“ Humor!
Ältere und langjährige Mitarbeitende( dazu gehöre auch ich!) werden ernstgenommen und wertgeschätzt
Konflikte werden wenn möglich gelöst
Je nach Stützpunkt verschieden. Unser könnte noch etwas „optimiert“ werden!
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. u.A auch durch Beekeeper
Ich denke, das Männer immer noch mehr verdienen als Frauen in gleicher Position?
Aufgabengebiet ist sehr umfangreich. Mitarbeitende werden nach ihren Kompetenzen eingesetzt
Man hat gegenseitigen Respekt, Anerkennung und Wertschätzung, man fühlt sich sehr wohl.
Freiwünsche und Ferien werden immer berücksichtigt.
Weiterbildungen werden jederzeit gefördert.
Gehalt und Sozialleistungen sind zufriedenstellend und werden immer pünktlich ausbezahlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, jeder wird ernst genommen.
Wertschätzend, fair und empathisch.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm und immer auf dem neusten Stand.
Die Kommunikation ist sehr wertschätzend und offen.
Es werden alle gleich behandelt.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Wir haben ein faires und offenes Arbeitsverhältnis, mit allen Mitarbeitern.
Das Image ist meiner Meinung nach intern sowie auch, was ich extern zu hören bekam sehr gut.
Wünsche wie Urlaub, Freiwünsche und auch Hobbies werden berücksichtig, somit ist meine Worklife balance für mich sehr gewährleistet
Die Möglichkeiten um eine Weiterbildung durchzuführen sind sehr gross. Diese werden auch von der Teamleitung vorgeschlagen oder man kann mit Wünschen auch direkt zu den VOrgesetzen gehen.
Tageskurse werden regelmässig auch intern von der Spitex Angeboten.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Die Löhne sind sehr zufriedenstellend und dem Stellengrad fair angepasst.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr ehrlich. Verbesserungsvorschläge werden im Team akzeptiert und umgesetzt.
Egal ob jung oder alt, bereits langjähriger Mitarbeiter oder erst frisch dazu gestossen...der Umgang ist immer sehr respektvoll und freundlich.
Die Hirarchie verhält sich flach, man kann mit den Vorgesetzten auf einer Augenhöhe kommunizieren.
Die Türe der Leitungspersonen stehen immer offen.
Wir haben einen schönen Stützpunkt, der auch sehr zentral liegt.
Grosser Pausenraum mit 3 Balkönen.
Eine offene und freundliche Kommunikation steht in der Spitex deutlich im Vordergrund. Ich werde durch unser Internes Kommunikationsapp ständig über Neuigkeiten, wichtige Informationen auf den laufenden gehalten.
Aufstiegchancen sind für alle gleich hoch, wenn man Motiviert ist und Wille zeigt.
Die Aufgaben, welche ich durchführe sind sehr vielfältig und auch immer wieder medizinisch herausfordernd.
(Porth, Peritonealdialyse, VAC-Verbände, Palliative Situationen (CSCI-Pumpen, Rundtischgespräche)
Auch die Planung und Organisation vom Pflegealltag ist sehr abwechslungsreich.
- Wertschätzung
- Flexibilität
- Team
...Alles:)
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend.
Der Teamzusammenhalt im Betrieb ist super!
Ich fühle mich von den Vorgesetzten sehr wertgeschätzt und ernst genommen. Es kann auf Augenhöhe kommuniziert werden.
Die Kommunikation im ganzen Betrieb läuft gut. Wir haben ein Programm, mit dem alle miteinander/untereinander kommunizieren können (datengeschützt). Alle wichtigen Informationen sind vorhanden.
Alle Aufgaben bzw. die Vielfältigkeit im Betrieb ist sehr interessant.
Gut für Teilzeitkräfte
Der Umgang mit den Mitarbeitern, null Wertschätzung.
Muss genau hinsehen und informiert sein damit man kriegt was einem zusteht.
Wertschätzung leben gegenüber den Mitarbeitern. Ihnen geben was ihnen zusteht (bzgl Überzeit auszahlen usw…)
Feedback? Nie erhalten, weder MaBe Gesprächevwerden geführt noch sonst werden Rückmrldungen jeglicher Art gegeben.
Wird viel gelästert, alle beklagen sich, kaum jemand traut sich was zu sagen… und wenn doch wird demjemigem der Mund gestopft….
Es wird erwartet, dass man Allzeitbereit ist.
Karriere, gefördert wird wer sich leicht beeinflussen lässt und tut was gesagt wird ohne etwas zu hinterfragen geschweige denn sich für die Mitarbeiter einsetzt. WB werden teilweise unterstützt
Würde das nicht stimmen würde vermutlich niema d bei der Soitex Sarganserland arbeiten
I meinem Team ok.
Wird nicht geschätzt, nach dem Motto jeder ist ersetzbar
Schlechte Vorbildfunktion, sitzt nur im Büro, Fragen könne nicht beantwortet werden. Man ist der vorgesetzten wortwötlich egal.
Ok
Sehr schlechter Informationsfluss, alle Infos muss man sich aktiv einholen.
Ok
nich sehr Herausfordernd, oft gleiche arbeiten….
Dass junge Mütter die Möglichkeit zum wiedereinstieg haben.
- nicht offen für Feedback
- das Personal mit Geld um Teamwechsel oder ähnliches, zu locken
- fehlende Wertschätzung
- schlechte Kommunikation
Anregungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden endlich anhören und ernst nehmen.
Schade, dass Anregungen von Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden...
Nach aussen hui, innen pfui
Wird in der Dienstplanung zu wenig berücksichtigt und auch beim Einspringen wird zu wenig darauf geachtet.
Wer ins Schema passt, bekommt die. Möglichkeit für Weiterbildung, andere nicht.
Zusatzfunktionen werden nicht entsprechend entlöhnt. Männer verdienen mehr als Frauen.
Team Flums war super!
Kommunikation sollte überdacht werden. Datenschutz gegebüber anderen Mitarbeitenden wird nicht immer eingehalten. Sehr emotional.
Die Kommunikationswege werden oft nicht eingehalten. Der Ton kann auch immer mal wieder ausfallend oder schroff werden. Datenschutz gegenüber anderen Mitarbeitenden wird nicht immer eingehalten.
Junge Männer haben plus Punkte, auch was den Lohn betrifft.
Wertschätzung, Hilfsbereitschaft, familiäres Arbeitsklima. Mir persönlich gefällt das Team und der Stützpunkt Ost am besten.
Alle Standorte soweit als möglich auf den gleichen Stand bringen.
Es lässt sich jederzeit mit den Vorgesetzten reden, sind offen für Anregungen und Veränderungen.
Es herscht ein angenehmes Arbeitsklima. Die Mitarbeiter äussern sich mehrfach positiv in Bezug auf ihren Arbeitsgeber.
Wünsche werden in der Dienstplanung berücksichtigt.
Wenn das Interesse vorhanden ist, wird man entsprechend gefördert und unterstützt.
In den Bereichen in denen eine Zusammenarbeit möglich ist, klappt es. Grosse Hilfsbereitschaft im Team spührbar.
Die 3 Standorte haben verschiedene räumliche Voraussetzungen. Im Technischen Bereich auf dem neusten Stand.
ein Kommunikationsapp in der Infos/News/Umfragen geteilt werden und auch jeder mit jedem individuell kommunizieren kann. So schafft man es sich eine Übersicht zu verschaffen.
Teilweise zu viele und lange Infos/News in einem kurzen Zeitraum.
Es sind Frauen mit Pflegehintergrund in der Geschäftsleitung diese selber in der Pflege tätig waren.
Die Spitex ist in diverse Fachbereiche aufgeteilt. Das Personal wird den Fähigkeit entsprechend gefördert.
Pensionskasse
Generelle Probleme im Pflegebereich: Mangelhafte Wertschätzung seitens Arbeitgeber, grosser Spardruck, grosse Unterschiede zwischen Tagen mit vielen Einsätzen und solchen mit wenigen.
Anliegen der Angestellten endlich ernst nehmen.
Nicht gerade tolle Stimmung hier...
Gesundheitswesen?
Pflegeberufe 2020/21 no comment
Weibliche Pflegefachkräfte bleiben dort, wo sie eingestellt wurden.
Durchschnitt
die guten halten zusammen.
die schmeissen den Laden.
sie bemühen sich redlich...
Unzumutbare Räumlichkeiten. Mittagessen im Auto....
lässt ziemlich zu wünschen übrig.
80% weiblich, Löhne?
groundhog day.