19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Gehalt
Das Team
Offen sein für neues bzw neue Personen
Viele nette Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten
Er bemueht sich die Arbeitsumgebung angenehm zu gestalten
Er koennte manchmal noch etwas effizienter kommunizieren
Es waere schoen wenn die politischen Prozesse etwas schneller laufen wuerden.
Nichts
Zu viel Fluktuationen durch dieses negative Ambiente. X-Stellen sind seit Monaten vakant. Ist ein Alarmzeichen.
Unnötig
Schrecklich
Das Motto lautet, jeden gegen jeden.
Haben nie Weiterbildungen zum Vorgesetzten besucht. Merkt man.
Negatives Umfeld
Schlecht
Nicht vorhanden
Dazu äussere ich mich besser nicht.
Unter den Mitarbeiter wird vieles angesprochen was beim Vorgesetzen leider nicht berücksichtigt wird, Frust und Unmut macht sich breit was zu einer hohen Fluktuationsrate führt.
Arbeitszeiten können sofern es der Job zulässt individuel gestaltet werden.
Man bleibt wo man ist.
Gehalt wird nach Sympathie eingestuft und nicht nach Leistung.
Keine klimatisierte Arbeitsräume, dementsprechend wird es im Sommer unerträglich heiss. Über 40 Grad in den Innenräumen sind keine Seltenheit.
So gut wie keinen. Denn alle fürchten um ihren Arbeitsplatz. Da ist sich jeder am nächsten.
Leider wird hier ohne Rücksicht auf Verlust mit dem grossen Besen durchgewischt.
Entscheidungsträger und Vorgesetzte schauen das es für sie stimmt. Der Mitarbeiter hat da keinen Einfluss.
Nicht alle haben die gleiche Ausstattung. Die einen ja, die anderen nicht. Bei der Wunschäusserung ob man auch einen verstellbaren Arbeitstisch haben könne, wird ein ärztliches Zeugnis verlangt.
Die Personen die es betrifft sind meist ahnungslos. Und die Personen die es nicht betrifft wissen über alles Bescheid.
Na ja.
Zielvereinbarungen werden weder definiert noch überprüft. Wichtig ist nur, dass man physisch vor Ort ist.
Team, Vorgesetztenverhalten
IT-Infrastruktur, veraltete Kleiderordnung, zu wenig Lohn & Benefits, Papierkrieg
PCs aufrüsten, abteilungsübergreiffende Du-Kultur, Teilzeitarbeit fördern, Arbeitsplätze ausbauen (Gebäude vergrössern/neue dazumieten), papierloses Büro
Das Team ist das Beste! Offene Kommunikation, kollegiales Verhältnis, flache Hierarchien.
Denke das Image ist schlechter als die Realität, im grossen und ganzen eine sehr gute Arbeitgeberin.
Der Job ist fordernd, gewisse Überstunden unumgänglich (leider keine Auszahlung.) Teilzeitarbeit nur bedingt möglich, besonders für Mütter nach dem Schwangerschaftsurlaub wird der Wiedereinstieg im Teilzeitpensum nicht immer einfach gemacht.
Weiterbildungen werden gefördert und mitfinanziert. Einziger Nachteil: Muss sehr viel im Voraus angekündigt werden wegen dem Budget (über 1 Jahr im Voraus).
Im Vergleich zur Stadt Zürich eher unterdurchschnittlich. Kaum Lohnerhöhungen möglich.
Reka-Checks werden bis zu einem Maximalbetrag mit 20% Rabatt angeboten, der Betrag reicht jedoch nicht mal fürs Jahresabo nach Dietikon.
Keine Lunch-Checks o.ä., obwohl keine Mensa vorhanden.
Sehr sozial, manchmal schon fast zu sozial ("faule Eier" werden fast zu lange mitgezogen bevor es zu einer Kündigung kommt, bzw. ist eine Kündigung fast unmöglich).
Umweltbewusstsein naja, läuft noch sehr viel über Papier, was nicht nötig ist.
Bisher bestes Team meiner Karriere, auch mit den direkten Vorgesetzen.
Auch älteren Personen wird eine Chance auf eine Anstellung gegeben, sehr altersdurchmischtes Team.
Sehr transparent, kollegial, Zielorientiert
Viele Einzelbüros, höhenverstellbare Schreibtische, gute Stühle.
Teilweise zu wenig oder nur knapp Büros/Arbeitsplätze vorhanden.
IT-Infrastruktur ungenügend, noch nie in meinem Leben so langsame PCs gesehen.
Das Meiste wird intern offen kommuniziert und transparent dargelegt. Zwischen den verschiedenen Abteilungen besteht noch modernisierungsbedarf, beispielsweise eine allgemeine Du-Kultur
In den meisten Abteilungen vorhanden. Teilweise benachteiligung von Teilzeitarbeitenden (Müttern) in kleinerem Pensum. Teilweise bevorzugung von Männern.
Grundsätzlich ideal. Teilweise viele administrative Aufgaben in einem nicht-Admin-Job, könnte durch bessere Arbeitsteilung verbessert werden.
Kommunikationspolitik
Vorgesetzte sollen einen Kurs in Zeugniserstellung belegen.
Der Haussegen hängt schief.
Nur wenn man sich sympathisch ist.
Nicht gerade ehrlich. Auf allen Ebenen.
Flexibel, menschlich, nicht nur Umsatzorientiert
Verbesserungsvorschläge oder (kleine) Ideen der Mitarbeiter sollten besser angehört werden
Langjährige Mitarbeiter sind nicht immer die besten Mitarbeiter...
Einige Mitarbeiter reden die Firma zwar schlechter als sie ist, kündigen aber trotzdem nicht, da es trotz allem ein guter AG ist.
Kann interne Weiterbildungen machen
Einige Elektroartikel sollten ausgetauscht durch Energieeeffizienteren Sachen ausgetauscht werden
Die Kommunikation könnte aber doch noch etwas besser sein unter den Mitarbeitern...
Die Renovation steht noch an...
Für Bestellungen und Informationsaustausch (Bulletain ect) zwischen den verschiedenen Abteilungen wäre ein Fixer Computer (für Mails) mit Drucker eine Überlegung wert.
Habe immer den gleichen Arbeitsablauf, jedoch arbeite ich mit betagten Menschen zusammen, da ist kein Tag wie der andere...
- Arbeitsnehmerfreundliche Einstellung (DAG, Vaterschaftsurlaub etc.)
- Personal Angebote (Benefiz)
Verwaltungsstruktur und Ferienmodell
-Verwaltungsmodell überprüfen
- Potenzial der MA fördern (Talentmanagement)
Offen für spez. Weiterbildung, fehlendes Talentmanagement
Abteilungsbedingt
Ungenügende Führungsqualitäten an diversen Kaderpositionen
Mehr Präsenz des Kaders wünschenswert
Siehe Titel der Bewertung...
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