Polizist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in der Mannschaft, aufrechterhalten des Humors.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stadt Winterthur als Arbeitgeber. Wenn man eine Polizei will, muss man dafür auch entsprechend Geld aussprechen und ebenfalls auf die Bedürfnisse dieser Mitarbeiter eingehen. Ansonsten wird die Qualität in Zukunft darunter leiden.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten, Deadlines kommunizieren. Es wird von einer offenen Führungskultur gesprochen und immer wieder gepredigt, jedoch passiert komischerweise nicht viel.
Löhne steigern, ansonsten kann man den Laden bald dicht machen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sehr gelitten in der letzten Zeit. Probleme der Führung, werden zu Probleme der Mannschaft.
Image
Wurde immer schlechter in den letzten Jahren. Hoffentlich ist nun der Tiefpunkt erreicht.
Work-Life-Balance
Veralteter Dienstplan, sehr unflexibel geworden aufgrund nichterreichen des Mindesbestandes. Somit keine Möglichkeit mehr spontan einen Freitag zu beziehen. (War eigentlich einmal ein grosser Pluspunkt)
Karriere/Weiterbildung
Nicht viele Optionen für eine Karriere. Weiterbildungen sind möglich, jedoch ebenfalls stark begrenzt.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist definitiv nicht mehr zeitgemäss. Der Lohn wurde vor einigen Jahren vom Grad abgekoppelt, sprich wenn man keine bestimmte Funktion erhält, kann es unter Umständen sein, dass trotz Beförderungen, der Lohn 10 Jahre lang der Selbe sein wird! Absoluter nonsense!
Kollegenzusammenhalt
Zwar leidet die Mannschaft wegen Unterbesetzung, Arbeitsbelastung und den leeren Versprechen, jedoch ist der Zusammenhalt auf unterster Stufe definitv spürbar!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, welche ihren Platz neu „suchen“ müssen, werden am Schalter abgestellt. Der „Dank“ für die letzten Jahrzehnte.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben immer ein Ohr und sind stets bemüht, die „Herde“ beisammen zu halten, jedoch kann/wird nichts konkretes übernommen, um eine Besserung der gesamten Situation herbeizuführen.
Arbeitsbedingungen
Neubezug des neuen Gebäudes vor einem Jahr.
Kommunikation
Versprechen werden nicht gehalten. Vorgesetzte hören zu und sagen, dass das Anliegen priorisiert behandelt wird. Mittlerweile wird alles „priorisiert“ behandelt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist eine Vorgabe der Stadt Winterthur.
Dies geht soweit, dass nicht die fähigste Person für eine Position eingestellt wird, sondern einfach eine weibliche.
Interessante Aufgaben
Dies liegt in der Natur des Berufes als Polizist und hat mit dem Arbeitgeber wenig zu tun!