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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn kommt pünktlich.
Schön wenn man weg ist und sieht wie es anders geht.
Zusammenhalt in der Mannschaft, aufrechterhalten des Humors.
Momentan gar nichts. Die Führungskultur hat durch die grossen Veränderungen der letzten Jahre grossen Schaden genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stadt Winterthur als Arbeitgeber. Wenn man eine Polizei will, muss man dafür auch entsprechend Geld aussprechen und ebenfalls auf die Bedürfnisse dieser Mitarbeiter eingehen. Ansonsten wird die Qualität in Zukunft darunter leiden.
Mobbing, Machtgehabe die die laut sind, mässig arbeiten werden gehört und befördert. Die die arbeiten sollen gefälligst arbeiten.
Zu viele einschneidende Veränderungen. Grosser Graben zwischen Führung und Basis. Kein Vertrauen in die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten, Deadlines kommunizieren. Es wird von einer offenen Führungskultur gesprochen und immer wieder gepredigt, jedoch passiert komischerweise nicht viel.
Löhne steigern, ansonsten kann man den Laden bald dicht machen.
Den Draht zur Basis wieder herstellen. Die einschneidenden Veränderungen der letzten drei Jahre heilen lassen. Das Vertrauen zur Mannschaft muss erst wieder hergestellt werden. Grosser Imageschaden!
Bei allem Sozialen Gedanken. Leistung sollte schon noch einwenig zählen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadtpolizei Winterthur ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dies liegt in der Natur des Berufes als Polizist und hat mit dem Arbeitgeber wenig zu tun!
Das bringt der Beruf mit sich. Sehr interessant
Der Job ist und bleibt spannend.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtpolizei Winterthur ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde immer schlechter in den letzten Jahren. Hoffentlich ist nun der Tiefpunkt erreicht.
Sehr schlecht, grosse Abwanderung an Personal
Seit den Vorfällen schlecht. Die die kommen sind oft Wanderpokale.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ok. Die die Söhne von jemandem sind oder zum harten Kern gehören werden sehr schnell befördert. Diese üben dann ihre formelle Macht aus.
Nicht viele Optionen für eine Karriere. Weiterbildungen sind möglich, jedoch ebenfalls stark begrenzt.
Gut und zeitgemäss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtpolizei Winterthur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtpolizei Winterthur schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtpolizei Winterthur als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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