Stamm 

Bau 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima in einer spannenden Branche, moderne Büros und offenes Miteinander. Mitarbeiteranlässe wie Feierabendbier und Weihnachtsessen.

Verbesserungsvorschläge

Digitale Schulungen ausbauen, um die vorhandene Infrastruktur besser zu nutzen; Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken, um Synergien zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Lockere, tolle Atmosphäre, geprägt von einem respektvollen Miteinander und gegenseitigem Grüssen.

Image

Das Unternehmen geniesst ein durchweg positives Image, sowohl extern als auch intern. Besonders die langjährige Erfahrung und Beständigkeit werden sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und persönliche Entwicklung werden gefördert; einige langjährige Kollegen sind dem Unternehmen seit der Ausbildung treu geblieben.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung, die zuverlässig und pünktlich erfolgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Massnahmen im Alltag: Trinkwasser aus dem Hahn, eigene Kaffeetassen, Mülltrennung und bewusster Umgang mit Klimaanlagen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich gegenseitig, lediglich abteilungsübergreifend gibt es vereinzelt noch Verbesserungspotenzial.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Arbeitskollegen werden für ihre wertvolle Erfahrung sehr geschätzt. Ihre Leistungen werden teils auch in Newsbeiträgen hervorgehoben.

Vorgesetztenverhalten

Es wird offen und wertschätzend kommuniziert und ich erhalte stets konstruktives Feedback sowie realistische Ziele. Gleichzeitig wird man gefördert und motiviert.

Arbeitsbedingungen

Moderne, helle, offene Büros mit Pflanzen und Klimaanlage; die technische Ausstattung variiert teils zwischen den Abteilungen.

Kommunikation

Offene Kommunikation, Anregungen sind jederzeit willkommen. Über das Intranet erhält man laufend aktuelle Infos.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt, auch wenn der Männeranteil aufgrund der Branche höher ist.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich in meinen Aufgabenbereichen stets interessante Herausforderungen hatte und viel lernen durfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine unzureichende Auseinandersetzung mit internen Problemen sowie eine Kommunikationsschwäche, insbesondere innerhalb des Unternehmens. Das fehlende Verständnis, dass die „Jeder-macht-seins“ Mentalität nicht zum Erfolg führen kann.

Verbesserungsvorschläge

Eine objektive Auseinandersetzung mit der Realität sowie sachliche Entscheidungsfindungen ohne persönliche Befindlichkeiten wären wünschenswert. Zudem sollten die Mitarbeitenden, die täglich unter anspruchsvollen Bedingungen auf der Baustelle arbeiten, mehr Wertschätzung erfahren und stärker einbezogen werden. Gerade hier liegt wertvolles Know-how und großes Potenzial an Ideen, das derzeit oft ungenutzt bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Echte Teamarbeit und eine größere Wertschätzung der Mitarbeitenden könnten dazu beitragen, die hohe Fluktuation einzudämmen. Manche sind gleicher als andere, doch mit guten Vorgesetzten erhält man sowohl Förderung als auch Forderung.

Image

Es wird viel unternommen, um die Firma in einem positiven Licht darzustellen. Allerdings werden Prozesse selten tatsächlich optimiert, um eine nachhaltige Imageverbesserung zu erreichen. Eine objektivere Auseinandersetzung mit diesem Thema wäre wünschenswert, da das Feedback von Kunden und Partnern nicht immer positiv ist.

Work-Life-Balance

Je nach Position ist dies mehr oder weniger gegeben. Überstunden sind keine Seltenheit und resultieren oft aus Personalmangel sowie der fehlenden Nachbesetzung offener Stellen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende erhalten in gewissem Maß Unterstützung, allerdings ist dies stark von der jeweiligen Sparte und den Vorgesetzten abhängig. Viel Potenzial bleibt dadurch ungenutzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt in meinem Bereich war angemessen, und auch die Sozialleistungen waren im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht schlechter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt durchaus Bemühungen in diesem Bereich, jedoch besteht allein aufgrund des hohen Papierverbrauchs noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Zwei E-Poolfahrzeuge machen ein Unternehmen noch nicht umweltbewusst. Dennoch werden immer wieder Investitionen und Überlegungen in diese Richtung angestellt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt hängt stark von der jeweiligen Sparte ab. Innerhalb der Sparten ist er meist gut, spartenübergreifend jedoch weniger ausgeprägt. Eine stärkere Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit wäre wünschenswert, da sie letztlich den Kunden zugutekommen würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Während meiner Zeit im Unternehmen gab es keine Kündigungen aufgrund des Alters. Dennoch habe ich den Eindruck, dass langjährige Mitarbeitende zu wenig Wertschätzung erfahren. Nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit bleibt eine firmeninterne Anerkennung oder ein einfaches Dankeschön oft aus. Allerdings wird dies in den einzelnen Sparten unterschiedlich gehabt.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte war äußerst engagiert und bemüht, stets das Beste für mich zu erreichen. Allerdings scheiterte dies oft an ihren eigenen Vorgesetzten. Das allgemeine Führungsverhalten variiert stark je nach Sparte. Seitens der Geschäftsleitung gab es immer wieder Ansätze, sich auch mit den Anliegen der Mitarbeitenden auf unteren Ebenen zu befassen – jedoch blieben bis zu meinem Austritt nennenswerte Verbesserungen aus.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte alles, was ich benötigte, und die Möglichkeit, zusätzliches Material anzufordern. Mein technisches Equipment war zwar nicht mehr auf dem neuesten Stand, und auch in der Kommunikationstechnologie (z. B. Telefone) gäbe es Verbesserungsbedarf. Insgesamt bewegte sich die Ausstattung jedoch auf solidem Durchschnittsniveau.

Kommunikation

Es wird grundsätzlich kommuniziert was die Firma in gutem Licht dastehen lässt. Abteilungsübergreifende Kommunikation und thinking outside the Box wird leider nicht gefördert und gefordert, was die Prozesse verlangsamt und letztendlich den Kunden nicht zu gute kommt.
Bemühungen um eine bessere Kommunikation sind aber durchaus erkennbar.

Gleichberechtigung

In dieser Branche ist das männliche Geschlecht nach wie vor in der Überzahl. Die meisten Kollegen begegnen ihren Kolleginnen mit Respekt und behandeln sie gleichwertig. Allerdings sind Frauen – abgesehen von typischen weiblich geprägten Berufen wie Assistenz oder HR – selten vertreten, was sicherlich auch auf eine geringere Anzahl weiblicher Bewerber zurückzuführen ist.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verantwortung wird übertragen.

Arbeitsatmosphäre

Wer will kann sich positiv einbringen und Teil einer positiven Arbeitsatmosphäre sein.

Image

180 Jahre baut und saniert die Stadt Basel. Kunden bewerten die Stamm-Leistungen mit 4.7 von 5 Punkten.

Work-Life-Balance

Es wird Vertrauen, Verantwortung und Kompetenzen geschenkt.

Karriere/Weiterbildung

10 Lehrberufe. Weiterbildung wird gefördert. Wer will und kann Verantwortung übernehmen ist willkommen dies zu tun.

Gehalt/Benefits

Mehr als die Teuerung wurde in den letzten Jahren immer als Lohnsummenanpassung definiert und Sozialleistungen im Rahmen des möglichen der Baubranche eingebracht und entwickelt. Eigenes Personalrestaurant StammTisch. Berufs- und Sicherkeitskleidung. Limitierte Parkplätze zu reduzierten Preisen. Erfolgsbeteiligung für Kader.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Aufgabe von Stamm ist neben dem Neubauen, das Instandstellen, Umbauen, Anbauen, Aufstocken und Sanieren von bestehenden Immobilien: Nachhaltigkeit im Geschäftsmodell. E-Autos - wo Sinn kommen dazu. Neue eigene Pensionskasse mit verbesserten Leistungen, Investition in Lehrlingsausbildung - 10 Lehrberufe, Mitarbeiteranlässe, Soziale Projekte, eigener, vollamtlicher Sicherheitsbeauftrager (SIBE). ESG-Rating. Kurse zur Steigerung der Gesundheit und Sicherheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Schön ältere Kollegen mit viel Erfahrung zu haben. Der Mix mit jungen Kollegen ist wertvoll.

Arbeitsbedingungen

Toplage, Produktion in historischen, renovierten Gebäuden, moderne (klimatisierte ;-) ) Büros mit guter IT-Infrastruktur, Berufs- und Schutzkleidung, Investitionen in neue Geschäftsfelder. Flexible Arbeitszeiten.

Kommunikation

Infos, Telefonapp für Mitarbeiter, Feierabendbier, Weihnachtsessen, etc.

Gleichberechtigung

Es wäre schön, wenn wir im Bau mehr Kolleginnen hätten. Sind herzlich willkommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

lockere Kollegiale verhältnis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unter anderen Vorwenden kündigen und gleichzeitig die Fähigkeit und Persönlichkeit in Frage stellen.

Verbesserungsvorschläge

transparente ehrliche Kommunikation ist in der heutigen Zeit notwendig

Image

viel Personalwechsel

Work-Life-Balance

Home office nicht möglich da alles ausgedruckt werden muss, Digitalisierung ist leider nicht angekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es werden E Mails gedruckt und in eine Mappe gelegt/ alle Daten werden auch physisch archiviert/ sehr verdeckte Kommunikation, Kündigungsbegründung müssen sie nicht abgeben eigendlich...

Karriere/Weiterbildung

Optimierungsvorschläge sind nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

lacht sich jeder ins gesicht und hat aber eine andere meinung

Umgang mit älteren Kollegen

Man duldet sie weil sie Erfahrung haben, aber leider keine Weiterbildung in Software und EDV ist gewährleistet

Vorgesetztenverhalten

Kündigungsgrund unehrlich und sehr schwache Kommunikation

Arbeitsbedingungen

ja ist klimatisiert

Kommunikation

ohne Gespräch, Vormahnung Kündigung ausgesprochen.

Gehalt/Benefits

tief nicht branchenüblich

Gleichberechtigung

sehr Männerlastig

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Vorgesetzte, Arbeitskollegen, moderne Infrastruktur.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation wichtiger Informationen. Gleichstellung verbessern. Rezensionen an den Kunden bringen, ist enorm wichtig 65 Googlerezensionen sind für ein so grossen Unternehmen einfach zu wenig. Altersvorsorge verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ich war schon bei einigen Unternehmen und war auch da zufrieden. Jedoch habe ich einen solchen Zusammenhalt wie hier noch nie erlebt. Man kämpft füreinander, respektiert sich und man kann auch sich selbst sein.

Image

Umbedingt besser vermarkten. Wir haben eine tolle Marketingabteilung, Rezensionen sind enorm wichtig, mehr an die Kunden bringen. Denn die sind unser Aushängeschild.

Work-Life-Balance

Hat man eine Kaderfunktion, soll man damit rechnen, dass man auch mal Überstunden leisten muss. Wen einem das zu viel ist, dann sollte man es sein lassen als Führungsperson zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind klar definiert und man hat Möglichkeiten. Es werden keine Steine in den Weg gelegt.

Gehalt/Benefits

Gehalt völlig in Ordnung. Sozialleistungen sollte man verbessern. Schlechte Vorsorgenleistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben elektrische Poolfahrzeuge, super, sollten jedoch noch mehr haben. Ansonsten stimmt der Ansatz.

Kollegenzusammenhalt

Super.

Vorgesetztenverhalten

Für Unterstützung ist gesorgt. Vorgesetzter sprich (Betriebsleiter) ist einfach super, er bringt viel Know How mit, Fachwissen, Sozialkompetenz und Gespühr für Skills. Er weiss genau, welcher Mitarbeiter/in welche Funktionen am besten beherrscht.

Arbeitsbedingungen

Man hat seine Freiheit, muss aber auch etwas dafür machen.

Kommunikation

Verbesserungswürdig, vorallem Spartenübergreifend. Diverse Informationen (die ich für wichtig halte) kommen leider nicht bei allen an.

Gleichberechtigung

Da könnte man noch daran arbeiten. Gewisse Mitarbeitende werden bevorzugt, wieso weiss niemand.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

gratis kaffee und mineral/wasser, ständig aperos und feierabendbier, das muss man schätzen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt wenige leute die das was sie haben nicht schätzen!

Verbesserungsvorschläge

es gibt immer was zu verbessern, fällt mir nichts konkretes ein

Arbeitsatmosphäre

der ton macht die musik, selbst kann man viel beitragen

Image

guter Name in der region

Work-Life-Balance

ich arbeite gerne

Karriere/Weiterbildung

wird gefördert

Gehalt/Benefits

wurde gut entlöhnt

Kollegenzusammenhalt

auch privat wurde ich unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

viele langjährige und ältere mitarbeiter, in der kurzen zeit wurden 3 meiner kollegen pensioniert!

Vorgesetztenverhalten

hörte immer zu und förderte mich

Arbeitsbedingungen

alles vorhanden

Kommunikation

ich bekam immer was ich wissen wollte

Gleichberechtigung

baubranche hat leider prinzipiell wenig frauen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dort arbeiten Menschen die ihre Arbeit lieben - so habe ich Stamm kennengelernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Umgang Umgang mit älteren Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Jeden Tag etwas und dafür das richtig und nachhaltig verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen:Innen, top ausgestatteter Arbeitsplatz

Image

Stamm ist eine Firma bei der ich wieder anheuern würde und die ich trotz allem auch mit Projekten betrauen würde wenn ich Wohneigentum in der Schweiz besässe. Denn dort arbeiten Menschen die ihre Arbeit lieben - so habe ich Stamm kennengelernt und ich war einer von diesen.

Work-Life-Balance

Ich hatte keine regulären Präsenzpflichten und konnte, Termine und Deadlines ausgenommen, meinen Arbeitstag so gestalten, dass das immer stimmig war.

Karriere/Weiterbildung

gibt es

Gehalt/Benefits

fair, pünktlich, ohne chi-chi. Ärgerlich und kleinlich fand ich: Obgleich mir gekündet und ich freigestellt wurde, wurde mir bis zum letzten offiziellen Arbeitstag jeden Monat die Miete für den Parkplatz eingezogen ... ganz sicher fehlende Empathie und das Versagen eines einzelnen Menschen (m/w/d) - man hätte anders entscheiden können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Holzbau wird bei Stamm in dicken fetten Lettern geschrieben und das fand und finde ich immer noch toll

Kollegenzusammenhalt

in einem Betrieb mit einer typischen Fluktuation ist Zusammenhalt ein Wort das überstrapaziert oft ausgesprochen aber nur bedingt gerne praktiziert wird. Ich hatte immer das Gefühl, dass jedes Gewerk für sich alleine werkelte und für sich alleine stand. Schade, denn wenn jemand die Führung in die Hand nahm, dann war er da, spürbar und dann ging auch was.

Umgang mit älteren Kollegen

Als ich eines Tages meinen Vorgesetzten erklärt habe, dass ich keine Tabletten mehr nehmen kann sondern meine Knie operieren lassen müsse, hatte ich keine sechs Tage später meine Kündigung in der Hand. Hierbei wurde mir akkurat vorgerechnet, dass ich ja nun ein Jahr krank sei und anschliessend Anspruch auf RAV-Bezüge bis exakt zum Eintritt der Rente habe.
Auch vor mir wurden "honorige" Mitarbeiter entlassen - von jetzt auf nachher.
Altgedient zu sein ist bei Stamm leider kein Verdienst und schon gar kein Garant für einen "sanften Übergang" in die Pension ... schade eigentlich.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte von dem ich eingestellt wurde war einer der angenehmsten Menschen denen ich in meinem Berufsleben begegnen durfte. Diesem werde ich immer dankbar in Erinnerung behalten.

Arbeitsbedingungen

Immer korrekt

Kommunikation

Flache Hierarchie, offene Türen, offene Ohren

Gleichberechtigung

Das Baugewerbe ist tradiert sehr konservativ. Stamm Bau steht erst am Anfang und aufrecht bemüht. Ich hatte meine Mühe auf der Homepage neben "(m/w" auch das "/d)" veröffentlichen zu dürfen aber dann lief es wie von selbst. Stamm Bau ist ein traditionsreiches Unternehmen und manches könnte besser sein, aber sie beweisen jeden tag, dass sie auf dem Weg sind und das ist toll.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nebst den bereits aufgeführten Punkten sicherlich, dass man seine Ideen stets einbringen kann und mitgestalten kann, wenn man denn auch will - und will man nicht, hat es auch dafür Platz. Die regionale Verankerung sowie der starke Brand. Den Teamzusammenhalt, auch bereichsübergreifend. Die Vielseitigkeit in den Berufen sowie in den Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts und falls es mal was gibt, merke ich es an, denn konstruktive Kritik und Lösungsvorschläge werden gerne gehört.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Ideen werden direkt eingebracht.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende, hilfsbereite und motivierte Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten sowie mit der Geschäftsleitung und auch im Team. Trotz hoher Arbeitslast kann man auch zusammen lachen. Keiner ist sich einer Arbeit zu schade und jeder packt mit an - auch der Chef.

Image

Leider ist das Image derzeit eher negativ behaftet, im Gegensatz zur Stimmung und dem Miteinander inhouse. Da hallen auf dem Markt noch Zeiten des Umbruchs nach.

Work-Life-Balance

Hoher Workload aber gleichzeitig liegt das Einhalten der Work-Life-Balance in der Eigenverantwortung. Teilzeitstellen sind verbreitet (kaufmännisch-technische Berufe) und auf die individuellen Bedürfnisse (Familie, Hunde, etc.) wird - wo immer möglich - Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert, auch mit Geld und Zeit.

Gehalt/Benefits

Faire Entlöhnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo immer möglich werden ökologische Verbesserungen eingeführt und bestehende Prozesse dahingehend überdacht.

Kollegenzusammenhalt

Jede/jeder hilft dem andern und jede/jeder gibt sein Bestes.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend, wohlwollend und unterstützend.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, fördernd, geht mit gutem Beispiel voran, wohlwollend, informiert zeitnah und umfassend, konstruktiv, schenkt Vertrauen, wertschätzend, motivierend, positiv, konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Ruhige, grosse, helle Räumlichkeiten inkl. Klimaanlage für die ganz heissen Tage. Homeoffice perfekt machbar. Intranet inkl. App für alle Motarbeitenden. Viele Meetingrooms mit grossen Screens. Ruhige, angenehme Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Konstruktive Kritik wird 1:1 angebracht, Lob und Wertschätzung werden ebenfalls oft vermittelt. Informationen werden laufend und zeitnah geteilt. Auf dem Intranet (inkl. Mobile-App) werden die wichtigsten Informationen gesammelt und die neusten Informationen stets mit allen Mitarbeitenden geteilt.

Gleichberechtigung

Geringer Anteil Frauen in Führungspositionen. Kann auch den Berufsfeldern geschuldet sein (Bauberufe).

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als explizit gut kann ich gerade nichts benennen. (Nichts, was den AG besonders positiv hervorheben würde)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden. Ungenügende und heterogene Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeitende gleichwertig behandeln und nicht anhand ihrer Funktion oder ihrer optischen Erscheinung. Die Mitarbeitenden als Individuen sehen, Stärken erkennen, nutzen und fördern.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist im kleinen Kreis zufriedenstellend bis gut. Insgesamt und über die ganze Firma gesehen schlecht bis ausreichend.

Image

Das Image/der Ruf hat sich meiner Ansicht nach verschlechtert. Zum Teil zurecht.

Work-Life-Balance

Die Mitarbeitenden werden ungleich behandelt bezüglich Kompensation und Handhabung Home office - Präsenzzeit. Das fand ich nicht ok. Zudem führt dies zu schlechter Stimmung und Unzufriedenheit im Team.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung wird kaum geboten.
Weiterbildung ist möglich, Unterstützung wird wenig geboten. Vor allem für Mitarbeitende ausserhalb des Kaders wird wenig geboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen (zumindest im Büro/Administration) gut.
"Baustellenmitarbeitende" kann ich nicht beurteilen, scheint aber ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen von einzelnen Projekten wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Keine klare Linie ersichtlich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr individuell, im kleinen Rahmen ok bis gut. Im Gesamtteam ungenügend, im einzelnen auch schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende, ältere KollegInnen wurden entlassen. Die Wertschätzung ist hier klar ungenügend.

Vorgesetztenverhalten

Ungenügendes Konfliktverhalten, nur bedingt nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeitende werden kaum einbezogen.
Zielsetzung im Rahmen der MA-Gespräche realistisch.
Das Vorgesetztenverhalten im Rahmen der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses war schlecht.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzeinrichtung ok/passend. Telefonie/EDV nicht alles auf neustem Stand und fehleranfällig.

Kommunikation

Im kleinen Team wird informiert, wenn auch nur eingeschränkt. In der gesamten Firma ist die Kommunikation ungenügend und sehr heterogen.
Kommunikation gg. mir und dem Team im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses war miserabel.
Offboardingprozess ungenügend, ebenso die Kommunikation HR, Vorgesetzte, MA ungenügend und fehlerhaft.

Gleichberechtigung

Ich selbst habe keine geschlechterspezifischen Nachteile erlebt. Weiss jedoch von ehemaligen Mitarbeitenden, dass diese solche selbst erlebt haben.
Insgesamt herrscht innerhalb der Firma nur bedingte Gleichberechtigung.
Die Mitarbeiterinnen werden gemäss ihrer Funktion behandelt und geschätzt oder eben weniger. Der Mensch an sich wird nicht individuell gesehen. Backofficemitarbeitende (überwiegend weiblich) werden nicht individuell wahrgenommen und geschätzt. Es scheint so, als werden diese eher als "minderwertiger und weniger intelligent" angesehen und auch so behandelt. Sie werden auch kaum bei strategischen Themen miteinbezogen und erst später nebenbei darüber informiert.
Die Wertschätzung ist klar ungenügend!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz langem nachdenken kommt mir hier nix in den Sinn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles - und ich habe schon sehr viel erlebt...

Verbesserungsvorschläge

Beinahe das ganze Kader ist eine Katastrophe - Narzissmus auf top Niveau. Es hat echt sehr "strange" Personen im Haus.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, überall schlechte Laune, hoher Druck. Wer nicht spurt fliegt auf der Stelle. Alle schweigen und jeder versucht seinen Job zu retten.

Image

Das komplette Top-Image ist ein Fake.

Work-Life-Balance

???

Karriere/Weiterbildung

Nur "on the top"

Gehalt/Benefits

Ok, aber das machen die Arbeitsbedingungen nicht wett.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

come on...

Kollegenzusammenhalt

oberflächlich ok - man versucht den Monat zu überstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt. Auch 1-2 Jahre vor Pensionierung wird gerne gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

herablassend, drohend, hässig und genervt.

Arbeitsbedingungen

Zuckerbrot und Peitsche - Mittelalter pur.

Kommunikation

von oben herab.

Gleichberechtigung

was ist das?

Interessante Aufgaben