49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Ausbildung und Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Luzern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keinen 13. Monatslohn
Verbesserungsvorschläge
Den Ablauf der Technikaufträge einheitlich gestalten in den verschiedenen Filialen, damit bei einer Aushilfe diese Abläufe gleich sind
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider nicht sehr gut, leider auch kein 13. Monatslohn
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt in den Filialen
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage wäre schön, ansonsten okay
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wird noch schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bonus gestrichen
Work-Life-Balance
Unterbesetzt
Karriere/Weiterbildung
Wo? als was?
Gehalt/Benefits
13 Monatslohn nicht vorhanden, nicht einmal einen Gutschein.
Schlechte bezahlung sowieso.
Vorgesetztenverhalten
Die kümmern sich um sich
Arbeitsbedingungen
Kaffee gratis
Kommunikation
Nur schlechtes wird kommuniziert , es gab nie Lob
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
macht kein sinn mehr !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Geld mehr !
Verbesserungsvorschläge
Lieber Laden dicht machen als so weiter zu machen ! Macht kein sinn mehr !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Und das Schiff sinkt weiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Luzern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am besten alle Filialen dicht machen und nur noch Online Shop Betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Wird etwas falsch gemacht bekommt man es zu spüren, macht man was Gut interessiert es niemand.
Image
Seid Übernahme von PCP, ist das Image Extrem beschädigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird ordnungsgemäss entsorgt
Karriere/Weiterbildung
Lehrlinge werden nicht ausgebildet sondern als billige arbeitskraft angesehen
Kollegenzusammenhalt
Da seid Übernahme von PCP, die Mittarbeiter andauernd ersetzt werden, kommt kein richtiger zusammenhalt auf.
Vorgesetztenverhalten
Absolut Unprofessionell, es wir Hinter dem Rücken der Mittarbeiter Rufschädigung betrieben damit man diese so schnell wie möglich loswerden kann.
Kommunikation
Neuigkeiten werden zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seid übernahme PCP nur noch Berg ab.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
5 Wochen Ferien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie keine Ahnung haben wie man eine Filiale führt.
Verbesserungsvorschläge
Die sollten alle Filialen schliessen und nur noch Online verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Sommer zu heiss, mind. 20 Computer sind in Betrieb. Dazu kommt noch Mücken Plage...
Image
Diskussionen wehr als nächstes geht oder gekündigt wird.
Work-Life-Balance
Ferien unterbrochen, zu viele Personal auf einmal Krank. (Bei anderen Filialen sind Personal unterbesetzt. Die Personal Olten 1 Filialleiter und 1 Lehrling)
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit aufzusteigen, nur mit Vitamin B
Gehalt/Benefits
Minimal Lohn + Bonus (Bonusziel wird immer mehr herabgestuft, somit wird die gleiche erreichte Bonus weniger ausbezahlt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird sortiert.
Kollegenzusammenhalt
Team ist immer Super bei allen Filialen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektloss 45 jährige vs 17 Jährige Lehrling.
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel, der gekündigte Person erfährt als letzter das er gekündigt wurde.
Arbeitsbedingungen
Aus dem Elektroschrott kann man Gute Computer bauen.
Kommunikation
Man redet gegen eine Wand
Gleichberechtigung
Nur Männliche Personal
Interessante Aufgaben
Umsatz generieren nur das ist von Bedeutung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bester arbeitsgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ceo ist der beste, er hört sich von a bis z alles an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig mehr lohn ansonsten super
Verbesserungsvorschläge
Top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit Kritik umgehen und aus Fehler lernen. STEG war mal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständigkeit, Freiheit, Mitarbeiter die tatkräftig an der Qualität etwas beitragen/umsetzen, nicht nur reden und hinter STEG 100% stehen. Langjährige STEG Mitarbeiter (Verkauf, Technik) die wissen wie eine Filiale als Team geführt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder macht alles, keine Struktur, nur auf Umsatzzahlen fixiert. Bei persönlichen Auseinandersetzungen (Beleidigungen) mit Kunden werden Mitarbeiter/Lehrlinge an der Verkaufsfront sowie Kundendienst/Technik nicht geschützt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist egal. Es gibt keine Unterstützung für Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten. Konkurrenz wird unterschätzt. Es herrscht kein einheitliches Niveau der Filialen. Manche sind besser, manche schlechter. Manche Mitarbeiter machen mehr Pausen und andere arbeiten durch um fertig zu werden. Die Mehrarbeit dieser Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Die Arbeitsverteilung wird je nach Wissensstand/Machbarkeit oder Zuständigkeitsgrad aufgeteilt. Es gab in den letzten Jahren mehrere Burnoutfälle die seitens Personalabteilung nicht ernst genommen wurden.
Verbesserungsvorschläge
Struktur, Klarheit schaffen, Personal anstellen da wo es benötigt wird. Erkennen wo Hilfe benötigt wird. Einheitliche Qualität im Verkauf/Service anstreben, in jeder Filiale. Mitarbeiter bei Weiterbildungen unterstützen. Lagerbestand von PC-Komponenten erhöhen. Beschreibung der Garantiezeit/Bedingungen für Rücknahmen etc. auf die Quittung aufbringen um sinnlose Diskussionen im Verkauf zu vermeiden. Mehr Unterstützung von Filialleiter im Verkauf, aber ganz besonders bessere Betreuung der Auszubildenden. Speziell für den Aussendienst ein Team zusammenstellen damit intern weiterhin in allen Filialen für Service und Qualität etc. gewährleistet werden kann.
Work-Life-Balance
Sperre bei Herbst/Winter Zeit. Urlaub mehr als 2 Wochen nicht möglich. Kein Spielraum da zuwenig Personal.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Relativ. Es wird jedes Jahr mehr gefordert bei weniger Personal. Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Der 13. wurde leider auf das Jahr aufgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut für sich selber.
Kommunikation
Kommunikation ja, Umsetzung nein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
PCP hat alles zerstört
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Luzern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Steg wieder an jemanden verkaufen das Interesse hat ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr Gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern. Flexibilität. Freiheiten. Mitarbeiterpreise. Sehr Kulant.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation. In den Filialen im Personal investieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wurde versprochen das es besser wird, das Gegenteil ist passiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr breiter Fachbereich welcher einen Einblick in diverse Abteilungen der Heimelektronik und IT bietet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf ungeschultes Personal einzustellen. Spätestens beim Fachwissen scheitert man mit den Kundenbeziehungen und der Kunde kommt nie wieder .
Vermehrt auf die Mitarbeiter hören und Vorschläge Konsequent umsetzen. Verkaufsleiter sehen die wirklichen Probleme in den Filialen nicht, weil es sie schlicht und einfach nicht interessiert, solange die Umsatzzahlen stimmen.
Besser Einkaufen um konkurrenzfähig zu bleiben. Immer mehr Kunden vergleichen die Preise Online!!!
Schulungen durchführen. Unsere Kunden wollen eine Kompetente Beratung. Wenn die Serviceleistungen nicht stimmen, verschwinden die Kunden zur günstigeren Konkurrenz
Infrastruktur optimieren. Macht kein gutes Bild für einen IT-Reseller vor dem Kunden, wenn diese an Beraterpulten mit Hardware welche seit 10 Jahren überholt ist, bedient werden.
4 Wochen Ferien bei diesem Gehalt sind schlicht und einfach zu wenig
Im Verkauf sollte jeder Mitarbeiter auf dieses Fachgebiet spezialisiert werden, was er am besten kann.
Technik ausbauen und Vergrössern
Stärkere Shop Lager Gewichtung auf Computer und Zubehör sowie vor allem Hardware!
Mehr Marketing betreiben um herauszufinden was Kunden überhaupt wollen
Personal im Verkauf Fragen, welche Artikel beliebt sind und bei den Kunden hoch im Kurs sind.
Klimaanlage in den Filialen um Arbeitsbedingungen zu verbessern oder Kleidervorschriften an warmen Sommertagen lockern. (Kunden haben Verständnis hierfür!!!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getrennt wird nur Karton, Batterien/Toner und Pet. Aller anderer Müll landet in einer Tonne
Karriere/Weiterbildung
Selbstverwirklichung wird nicht gefördert. Am besten einfach stillschweigend seiner Arbeit nachkommen und Umsatz generieren.
Kollegenzusammenhalt
Zusammengewürfeltes Team. Ungeschultes Personal an der Verkaufsfront
Umgang mit älteren Kollegen
Gemäss Stellenbeschreibung wollen sie nur 18-30 Jährige im Verkauf
Vorgesetztenverhalten
Der Druck der GL wird jeweils auf den nächst tieferen Mitarbeiter übertragen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, Wasserspender wurde aus Wirtschaftlichen Gründen aus den Filialen entfernt und im Shop sind gerne mal 27-30 Grad.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und sehr vielseitig.
Allerdings sollte das Fachwissen bei Eintritt bereits vorhanden sein. Schulungen gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STEG Electronics durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STEG Electronics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.