Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
Kein Geld mehr !
Lieber Laden dicht machen als so weiter zu machen ! Macht kein sinn mehr !
5 Wochen Ferien
Dass sie keine Ahnung haben wie man eine Filiale führt.
Die sollten alle Filialen schliessen und nur noch Online verkaufen.
Sommer zu heiss, mind. 20 Computer sind in Betrieb. Dazu kommt noch Mücken Plage...
Diskussionen wehr als nächstes geht oder gekündigt wird.
Ferien unterbrochen, zu viele Personal auf einmal Krank. (Bei anderen Filialen sind Personal unterbesetzt. Die Personal Olten 1 Filialleiter und 1 Lehrling)
Keine Möglichkeit aufzusteigen, nur mit Vitamin B
Minimal Lohn + Bonus (Bonusziel wird immer mehr herabgestuft, somit wird die gleiche erreichte Bonus weniger ausbezahlt)
Müll wird sortiert.
Team ist immer Super bei allen Filialen.
Respektloss 45 jährige vs 17 Jährige Lehrling.
Inakzeptabel, der gekündigte Person erfährt als letzter das er gekündigt wurde.
Aus dem Elektroschrott kann man Gute Computer bauen.
Man redet gegen eine Wand
Nur Männliche Personal
Umsatz generieren nur das ist von Bedeutung
Ceo ist der beste, er hört sich von a bis z alles an
wenig mehr lohn ansonsten super
Top
Selbstständigkeit, Freiheit, Mitarbeiter die tatkräftig an der Qualität etwas beitragen/umsetzen, nicht nur reden und hinter STEG 100% stehen. Langjährige STEG Mitarbeiter (Verkauf, Technik) die wissen wie eine Filiale als Team geführt wird.
Jeder macht alles, keine Struktur, nur auf Umsatzzahlen fixiert. Bei persönlichen Auseinandersetzungen (Beleidigungen) mit Kunden werden Mitarbeiter/Lehrlinge an der Verkaufsfront sowie Kundendienst/Technik nicht geschützt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist egal. Es gibt keine Unterstützung für Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten. Konkurrenz wird unterschätzt. Es herrscht kein einheitliches Niveau der Filialen. Manche sind besser, manche schlechter. Manche Mitarbeiter machen mehr Pausen und andere arbeiten durch um fertig zu werden. Die Mehrarbeit dieser Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Die Arbeitsverteilung wird je nach Wissensstand/Machbarkeit oder Zuständigkeitsgrad aufgeteilt. Es gab in den letzten Jahren mehrere Burnoutfälle die seitens Personalabteilung nicht ernst genommen wurden.
Struktur, Klarheit schaffen, Personal anstellen da wo es benötigt wird. Erkennen wo Hilfe benötigt wird. Einheitliche Qualität im Verkauf/Service anstreben, in jeder Filiale. Mitarbeiter bei Weiterbildungen unterstützen. Lagerbestand von PC-Komponenten erhöhen. Beschreibung der Garantiezeit/Bedingungen für Rücknahmen etc. auf die Quittung aufbringen um sinnlose Diskussionen im Verkauf zu vermeiden. Mehr Unterstützung von Filialleiter im Verkauf, aber ganz besonders bessere Betreuung der Auszubildenden. Speziell für den Aussendienst ein Team zusammenstellen damit intern weiterhin in allen Filialen für Service und Qualität etc. gewährleistet werden kann.
Sperre bei Herbst/Winter Zeit. Urlaub mehr als 2 Wochen nicht möglich. Kein Spielraum da zuwenig Personal.
Keine Unterstützung.
Relativ. Es wird jedes Jahr mehr gefordert bei weniger Personal. Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Der 13. wurde leider auf das Jahr aufgeteilt.
Jeder schaut für sich selber.
Kommunikation ja, Umsetzung nein.
Modern. Flexibilität. Freiheiten. Mitarbeiterpreise. Sehr Kulant.
Kommunikation. In den Filialen im Personal investieren.
Sehr breiter Fachbereich welcher einen Einblick in diverse Abteilungen der Heimelektronik und IT bietet.
Hört auf ungeschultes Personal einzustellen. Spätestens beim Fachwissen scheitert man mit den Kundenbeziehungen und der Kunde kommt nie wieder .
Vermehrt auf die Mitarbeiter hören und Vorschläge Konsequent umsetzen. Verkaufsleiter sehen die wirklichen Probleme in den Filialen nicht, weil es sie schlicht und einfach nicht interessiert, solange die Umsatzzahlen stimmen.
Besser Einkaufen um konkurrenzfähig zu bleiben. Immer mehr Kunden vergleichen die Preise Online!!!
Schulungen durchführen. Unsere Kunden wollen eine Kompetente Beratung. Wenn die Serviceleistungen nicht stimmen, verschwinden die Kunden zur günstigeren Konkurrenz
Infrastruktur optimieren. Macht kein gutes Bild für einen IT-Reseller vor dem Kunden, wenn diese an Beraterpulten mit Hardware welche seit 10 Jahren überholt ist, bedient werden.
4 Wochen Ferien bei diesem Gehalt sind schlicht und einfach zu wenig
Im Verkauf sollte jeder Mitarbeiter auf dieses Fachgebiet spezialisiert werden, was er am besten kann.
Technik ausbauen und Vergrössern
Stärkere Shop Lager Gewichtung auf Computer und Zubehör sowie vor allem Hardware!
Mehr Marketing betreiben um herauszufinden was Kunden überhaupt wollen
Personal im Verkauf Fragen, welche Artikel beliebt sind und bei den Kunden hoch im Kurs sind.
Klimaanlage in den Filialen um Arbeitsbedingungen zu verbessern oder Kleidervorschriften an warmen Sommertagen lockern. (Kunden haben Verständnis hierfür!!!)
Getrennt wird nur Karton, Batterien/Toner und Pet. Aller anderer Müll landet in einer Tonne
Selbstverwirklichung wird nicht gefördert. Am besten einfach stillschweigend seiner Arbeit nachkommen und Umsatz generieren.
Zusammengewürfeltes Team. Ungeschultes Personal an der Verkaufsfront
Gemäss Stellenbeschreibung wollen sie nur 18-30 Jährige im Verkauf
Der Druck der GL wird jeweils auf den nächst tieferen Mitarbeiter übertragen.
Keine Klimaanlage, Wasserspender wurde aus Wirtschaftlichen Gründen aus den Filialen entfernt und im Shop sind gerne mal 27-30 Grad.
Die Arbeit ist interessant und sehr vielseitig.
Allerdings sollte das Fachwissen bei Eintritt bereits vorhanden sein. Schulungen gibt es keine
Das wir Mitarbeiter vergünstigung auf produkte haben.
Schlecht bezahlt. Druck auf GFL.
Wer jetzt im Steg arbeitet ,der Tut mir leid.
Ich würde Ihn raten sofort, die stelle zu wechseln.
Bezahlt mehr und bietet weiterbildung oder schulung an*
Jeder schaut für sich
Wird versprochen aber nichts eingehalten.
Sehr schlecht bezahlt. Für das man leistet*
Alles wird in einem kontainer entsorgt
Achtung lästern sofort
Sehe keine Über 45 leute kostensparen STEG
Wenn man gut ist im PC zusammenstellen, lernt man nette Leute kennen die schnell zu Stammkunden werden.
Es war DER Laden für Gamer, PC viel Anwender und PC Kenner im Allgemeinen. Jetzt verkauft man da alles andere mehr und MA haben keine Ahnung mehr von irgendwas!
Hört auf Mist zu verkaufen! Pusht den Komponenten verkauf wieder und holt Euch wieder bessere MA
Immer unter Beobachtung(Kameras usw.)
Früher war STEG DER Ansprechpartner für Computer Komponente^, Die MA wussten von was sie sprachen da es ihr Hobby war. Jetzt stellt man Leute von überall ein die keine Ahnung von irgendwas haben in den Verkauf. (welche Grafikkarte brauch ich für Battlefield 4? Anwort ja die Nvidia soll gut sein. was ist das bitte für eine Antwort??)
Weiterbildung wird versprochen wenn man gut ist, aber geschehen tut nie was! Hauptsache mannbringt immer Top Leistung und hofft auf die Karriere
Vertraue niemanden, alles kann gegen dich verwendet werden.
Versprechen viel, halten nichts!
Zum Teil kann man in der Technik aushelfen.
Eigene Produktion, Service vorort
Vieles
Bitte diese Punkte als konstruktive Kritik annehmen. Man kann sich immer verbessern und hoffe schwer, dass die PCP die Augen aufmacht und vieles neues Umsetzten kann.
Verlässt du dich auf deine Mitarbeitern, erst dann bist du verlassen.
Ich hoffe die PCP kann vieles retten, was gewisse nicht konnten.
Da immer alle ständig krank werden, ist eine Planung von Ferien unmöglich.
Nur Karton und Batterien werden getrennt, alles andere kommt in einem Kontainer (Plastik,Abfall,Sagex,Papier,...)
Da werden Verkäufer zu Produktmanager genommen, oder Verkäufer zu Account Managers ohne Kompetenzen und Ausbildungen zu haben.
Intriegen, Unwahrheiten und vieles mehr
Keine Führungskompetenz der GL. (PCP-Führung nicht gemeint)
für eine IT/Detailhandelfirma sind die Arbeitswerkzeuge vom letzten Jahrhundert
so wie man gegen aussen kommuniziert, kommuniziert man intern.
Unterbezahlt und keine Struktur. Aber Symphatiebonus hat es auf jedem Fall. Ein/e 21 jährige/r kann mehr verdienen als ein/e 40 jährige/r mit Erfahrung.
Da wird nicht differenziert welches Geschlecht. Sie nehmen was sie kriegen.
Die Materie ist sehr interessant
Man kann jederzeit mit einem mitglied der geschäftsleitung
Sprechen.
Da sich alles im umbruch befindet, ist es zu früh,
Um sich zu äussern.
Klimaanlage wäre nötig
So verdient kununu Geld.