Der Arbeitnehmer ist einfach ein weiterer ökonomischer Faktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verkauften Produkte sind zum grössten Teil interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Spardruck ist deutlich zu hoch. Einige der getätigten Sparmassnahmen werden der Unternehmung auf längere Sicht schaden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Qualifizierte Mitarbeiter hat, sollte man (manchmal) auf sie hören.
Arbeitsatmosphäre
Einige Entscheide der Geschäftsleitung, die sich direkt auf die Arbeit beziehen, sind für die Mitarbeitern nur schwer nachvollziehbar. Darunter leidet das Arbeitsklima und die Freude am Job.
Kommunikation
STEG propagiert flachen Hierarchiestrukturen. Falls ein Feedback gegeben wird, ist es zu 99% eine Beanstandung der geleisteten Arbeit und weit weg von konstruktiver Kritik.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist gut. Einige Mitarbeiter treffen sich auch ausserhalb der Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Nicht alle Mitarbeiter können Ihre Ferien frei wählen (Ferienstopp). Je nach Abteilung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden. Vor wenigen Wochen wurde die Wöchentliche Arbeitszeit erhöht (OHNE Lohnanpassung).
Vorgesetztenverhalten
Die Perspektive der Geschäftsführung ist extrem analytisch geprägt. Der Fokus liegt einzig und allein auf Zahlen und allem was messbar ist. Auf persönliche oder familiäre belange wird nicht rücksicht genommen.
Als Denkanstoss: Nicht alles was zählt, ist messbar und nicht alles was messbar ist, zählt.
Interessante Aufgaben
Durch den enormen Spahrdruck und Stellenabbau bleibt kaum noch Geld und Zeit für spannende Projekte.
Gleichberechtigung
Bei STEG arbeiten mehrere Familienmitglieder auf verschiedenen Positionen und Hierarchiestufen. Hier wird nicht (immer) mit der gleichen Elle gemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer sind ein (zu) hoher Kostenfaktor.
Arbeitsbedingungen
Bedingt durch die verschiedenen Räumlichkeiten (Lagerräume, Verkaufsfläche, Grossraumbüro) ist der Lärmpegel hoch und im Sommer staut sich die Hitze.
Die Arbeitsmittel sind für die zu leistenden Arbeiten ausreichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistung bestimmt den Lohn. Hier leider nicht!
Im Vergleich zur erwarteten Arbeitsleistung und Verantwortung sind die Löhne zu tief.
Jetzt nach der Arbeitszeitverlängerung erst recht!
Image
Für den Kauf von Unterhaltungselektronik würde ich STEG empfehlen. Um dort zu Arbeiten, definitive nicht!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen. Gezielte Förderung von Mitarbeitern wird nicht betrieben.