Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Zuverlässige Lohnzahlungen trotz wirtschaftlicher Kriese.
- Flexible Arbeitszeiten
- 43 Stunden Woche
- Lohnverhandlungen wurden ständig verzögert und dann einfach festgelegt - nicht verhandelt.
- Arbeitsbelastung sehr unterschiedlich (mal 50% und dann dafür wider 150% Auslastung.
- Engere Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern.
- Einführung eines KVP-Prozesses.
- Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen.
- Besseres Scouting der Bewerbungen (ggf. Extern verlagern)
- Erstellung einer MARKETING-Abteilung zur Unterstützung des Vertriebs.
Flexible Arbeitszeiten wie ich es noch nie erlebt habe! Überzeiten konnten immer zeitnah abgebaut werden. Sterneabzug gibt es nur aufgrund der 43-Stunden Woche.
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich immer professionell und fair, dieser hätte sogar einen 6. Stern verdient. Auf die gesamte Firma bezogen, ist die Führungsetage noch stark ausbaufähig
Büros sind unterschiedlich gut ausgestattet. (Teilweise hat ein Arbeitsplatz unterschiedliche Monitore und keine Höhenverstellbaren Monitore; kaum Steharbeitsplätze etc)
Wiederkehrende Aufgaben mit vielen Work-Arounds
Lockeres und weitestgehend selbsverantwortliches Arbeiten
Überdurchschnittlicher Personalwechsel
Lockeres und weitestgehend selbstbestimmtes Arbeiten.
Überdurchschnittlicher Personalwechsel
Everyone is known by their first name, not an employee number. Management can be reached by any employee and even though there are lots of locations, everyone gets to see each other fairly frequently.
It would be nice if the work load allowed more time for management to communicate more but I know they're busy and it's not intentional.
Board of Directors should focus more on positivity of patient experiences in their decision making.
Flexibel, menschlich, zielorientiert
Fehler passieren, wo gearbeitet wird
Verbesserungsvorschläge werden wenn möglich umgesetzt
Gut
Gut
Gut
Möglich
Zufrieden
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr zuvorkommend
Gut
Gut
Gut
Vielseitig
Coole Junge Mitarbeiter
Mitarbeiter werden Vernachlässigt. Lohn ist Im kantonalen vergleich deutlich zu niedrig
Ehrlicher zu sich selber sein.
angespannt
Verdeckt Probleme. Probleme werden nicht angegangen
überstunden ohne ende
Nicht wirkliche Förderung.
Viel zu niedrig für die vielen Stunden. in anderen Betrieben verdient man deutlich mehr
lästern hinter dem rücken
oke
Sagt das man Meinungen äußern kann, aber wird nicht wahr genommen
grosse hallen oft sehr kalt. Lohn ist zu niedrig im vergleich zu anderen Firmen
Worte werden im mund verdreht
ganz oke
Eigentlich schon. materialqualität ist einfach sehr schlecht. es wird am falschen ort gesparrt
Überdachteparkplätze
Nicht gerade die beste firma.. Vorgesetzter sehr frech.. Auf mitarbeiter wird rumgehackt. Keine chancen sich zu erklähren. Viel zu tiefer lohn im vergleich zu anderen firmen. Überstunden um nacharbeiten zu machen.. Chefs nur an sitzungen.. Ignorieren bedürfnisse der mitarbeiter
Nicht gerade die beste firma.. Vorgesetzter sehr frech.. Auf mitarbeiter wird rumgehackt
Mitarbeiter in der produktion
Grosses chaos.. Geld am falschen ort gespart. Materialqualität leidet darunter und mitarbeiter auch.
Schlechte einschulung an neue mitarbeiter da personalknappheit
Leiter elektro sehr unhöflich
Nur 1monat kündigungsfrist
Überstunden ohne ende für nichts.. Nacharbeiten
Früh anfangen und späht nach hause
Viele kündigungen
Im vergleich viel zu wenig lohn
Viele junge leute
Gut
Immer an sitzungen intressiert sich nicht für mitarbeiter
Offene halle im. Winter kalt
Wichtige miteilungen werden nicht überbracht
Ist oke
Ja
innovativ, Führung hat Mut nach Vorne, sehr gute Mitarbeiterinformationen,
versucht zu viele Projekte gleichzeitig umzusetzen
Die Ausbildung an sich ist sehr gut. Man hat schon früh die Möglichkeit CNC-Maschinen zu bedienen und im letzten Ausbildungsjahr wird man auf einer 5-Achsen CNC-Dreh/Fräsmaschine ausgebildet. Zudem lernt man für ein halbes Jahr die Qualitätssicherung kennen und erlernt dort auch das Programmieren eines 3D-Koordinatenmessgerät.
Ständige leere Versprechungen und stetiges Hinweisen auf mangelhaft geleistete Arbeit. Keinerlei Lob für gut geleistete Arbeit in den gesamten vier Ausbildungsjahren. Die Ausbildner haben immer recht und der Lernende ist an allem schuld. Mit der Begründung: "Dies solltest du gewusst haben" oder "im 2. Ausbildungsjahr wird dies von dir erwartet", schaffen es die Ausbildner die Schuld immer von sich zu weisen. Durch ständige Einschüchterungen wird der Lernende unter Druck gehalten und aus kleinsten Fehlern wird sofort ein riesen Drama gemacht.
Wenn schon Versprechen und Hoffnungen gemacht werden, sollten diese auch gehalten bzw. erfüllt werden.
Durch ständiges kritisieren der geleisteten Arbeit geht die Motivation verloren, Lob und Glückwünsche zu gut gelungenen Prüfungen sind unbedingt notwendig.
Ständig die gesamte schuld auf den Lernenden abwälzen zerstört das Selbstvertrauen, stattdessen die Ursache suchen und vernünftig nach Lösungen suchen und auch eigenes Fehlverhalten seitens der Ausbildner eingestehen hilft Arbeiten zukünftig mit mehr Selbstvertrauen und weniger Fehlern auszuführen.
Einschüchterungen bewirken keineswegs eine bessere Arbeitsweise, es bewirkt viel mehr das gegenteil. Motivation und Selbstvertrauen schwinden währen sich Fehler häufen. Besser ist es dem Lernenden zu zeigen, dass er etwas kann und fähig ist die Arbeiten zu verrichten.
Wenn eine Firma schon Lernende ausbildet, sollte sie auch hinter ihnen stehen und Interesse an ihnen zeigen. Durch einfache Fragen nach dem Wohlbefinden oder wie das Wochenende war kann ein gesundes Verhältnis aufgebaut werden.
Gute Laune zu spielen obwohl man eigentlich ein Problem mit einem Lernenden hat hilft keinem, der Lernende fühlt sich dadurch unsicher. Besser man spricht Probleme sofort an und wartet nicht bis so viele angehäuft sind, dass man dem Lernenden mit Kündigung drohen muss.
Je nach Laune der Ausbilldner kann der Tag gut oder schlecht verlaufen. Oftmals wird einem tagelang gute Laune vorgespielt und dann Ende der Woche wird einem dann alles vorgeworfen, was man falsch gemacht hat. Mit den anderen Lernenden, gibt es keinerlei Probleme. Wöchentlicher Morgensport, darf freiwillig besucht werden. Es stehen zwei Tischtennistische zur Verfügung, welche genutzt werden dürfen.
Befristete und unbefristete Übernahmen gibt es nur für top Lernende welche ein gutes Verhältnis zum Ausbildner haben. Allen anderen werden ständig darauf hingewiesen, dass sie nicht zu gebrauchen sind.
Die Arbeitszeiten sind gleitend und können selber eingeteilt werden. Wochenendarbeiten sind sehr selten und nur bei grosser Überlast. Überstunden können als Freizeit bezogen werden. Jedoch wird bei den Arbeitszeiten peinlich genau auf jede Minute geachtet ob genügend Pausen gemacht wurden.
Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt, sind jedoch nicht an die geleistete Arbeit angepasst. Die Lehrlingslöhne sind sehr viel tiefer als in anderen Firmen in dieser Branche.
Von den Ausbildnern ist keinerlei Unterstützung zu erwarten. Wer in dieser Firma die gewünschte Leistung nicht erbringt kann gehen, dies wird einem jeden Tag aufs neue klar gemacht. Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung und gehören anscheinend zur Firmenphilosophie.
Mit jedem Jahr wird einem der Spass an der Ausbildung noch ein wenig mehr verdorben. Dinge die bis anhin immer richtig waren, sind auf einmal falsch. Tägliche Zurechtweisungen werden immer häufiger. Lob ist in dieser Firma ein Fremdwort, es werden nur die Fehler diskutiert.
Die Ausstattung der Werkstatt ist ganz gut. Vereinzelte Maschinen sind nicht mehr die modernsten, erfüllen jedoch ihren Zweck. Übertriebene Auftragsabwicklungen, machen es jedoch unmöglich Arbeiten in der vorgegebenen Zeit zu erledigen.
Die Arbeiten sind sehr Abwechslungsreich und auf verschiedenste Maschinen verteilt. Die anderen Abteilungen kennnenzulernen wurde zwar versprochen, jedoch wie so vieles nicht gehalten.
Halbjährliche Leistungsbewertungen, werden oft nicht nach der erbrachten Leistung bewertet, sonder nach sympathie und Laune des Ausbildners. Mit den Arbeitskolegen gibt es keine Probleme, diese sind immer freundlich und für ein Spässchen zu haben.
So verdient kununu Geld.