2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie viele müssen gehen, um endlich einzugreifen?! Doppelmoral wird hier gross geschrieben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Recht / Steuern in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...? Weiss ich auch nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufrichtige Menschen die versuchen ihr bestes zu geben werden nicht geschätzt. Andere die jedoch lästern, ihre Arbeit nach mehreren Jahren Berufserfahrung immer noch nicht können, werden bevorzugt und in Schutz genommen. Welch Doppelmoral.
Verbesserungsvorschläge
Augen öffnen! Wie viele Mitarbeiter müssen noch gehen, bis man endlich reagiert. Man weiss wo der Fehler ist, jedoch wird nichts unternommen, da dies bequemer ist.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob von der Vorgesetzten, Fairness und Vertrauen wird gewünscht jedoch ganz und gar nicht ausgelebt. Gruppenbildung inkl. Vorgesetzte gegen andere Gruppe
Image
Es hat einen schlechten Ruf und es entspricht der Realität. Man macht es den Steuerpflichtigen nicht leichter sondern versucht die sonst schon genug schwierige Angelegenheit (z.B. für ältere Menschen) noch bürokratischer und komplizierter zu gestalten (unnötig!) Das Amt ist schlecht erreichbar und z.T. sind die Mitarbeiter auch frech in der Auskunftserteilung (grundlos). Mitarbeiter beenden Telefon sofern man nicht sehr gut Deutsch spricht und eventuell einige Deutschfehler hat (man versteht jedoch die Kernfrage vom Steuerpflichtigen, ist sich jedoch zu schade um zu helfen und geduldig zu sein)
Karriere/Weiterbildung
Frauen sollten sich nicht weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Gute und weniger gute Mitarbeiter erhalten den gleichen Lohn.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sich halt sonst niemand bewirbt, dann greift man auch auf ältere Altersklassen zurück.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schützt ihre Lieblinge. Ob sich die Lieblinge fair und loyal verhalten spielt dabei keine Rolle, Hauptsache man schützt sie. Mitarbeiter werden bei Teamangelegenheiten nicht einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume z.T. kälter als andere, da es in gewissen Räumen zieht.
Kommunikation
Viele wichtige Angelegenheiten werden im Kämmerchen besprochen und die Mitarbeiter werden vor vollendeten Tatsachen gestellt und werden zu spät informiert oder nicht genügend informiert. Wichtige Teile werden ausgelassen. Das was einige Mitarbeiter nicht wissen sollten, lässt man halt einfach weg...
Gleichberechtigung
Ist ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
An und für sich wären die Arbeiten interessant, jedoch wird das Wissen z.T. nicht gerne mit andern geteilt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Steueramt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Solothurn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Steueramt durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Steueramt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.