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Mansio
Unternehmenskultur

Münsterlingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Mansio die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Mansio
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Mansio
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem angespannt, extrem viele Krankheitsausfälle, zu wenig Personal auf fast allen Gruppen. Bei all diesen Themen gibt es keine Unterstützung der GL. Dazu kommen Umstrukturierungen im grossen Masse, welche absolut planlos sind und man sich schon fragt , wollen das die Klienten oder verwirklichen sich da Mitarbeiter? Alles sehr traurig was aus dieser stolzen und tollen Einrichtung geworden ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue Umstrukturierung werden extrem schlecht Kommuniziert, alles andere auch

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

extremer Stress und Krankheitsausfälle sagt alles

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je höher, desto schlechter

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Stimmung im Bereich Arbeit

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

extrem Schlecht

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