Gezieltes Mob_bing um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Ein Rat? Auf keinen Fall hier Anfangen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Herz und die Seele der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sollte glaube ich klar sein.
Verbesserungsvorschläge
Der Stiftungsrat sollte endlich die E-ier haben, den Geschäf-ts-leit-er zu kündigen. Obwohl es vermutlich bereits zu spät ist. Der gute Ruf ist futsch.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftete Arbeitsatmosphäre. Es finden Alibiübungen statt, um den Schein zu wahren. Eine wirkliche Besserung wird jedoch nicht angestrebt. Leute, insbesondere in Führungspositionen, die sich für die Mitarbeiter und für den Kunden einsetzen, werden systematisch gemobbt, um sie zum gehen zu bewegen. Immer der gleiche Ablauf und das schon seit über 5 Jahren.
Image
Früher ein big-player. Heute zwar immer noch gross, allerdings spricht es sich herum und nur noch uninformierte lassen sich auf ein Arbeitsverhältnis bei der RgZ ein.
Work-Life-Balance
Es wird sogar erwartet, dass man im Krankheitsfall noch alles gibt. Auffällig viele Mitarbeiter haben ein Burn-out. Was wird dagegen unternommen? Nichts!
Auch hier: Prophilaxe wird nur zum Schein betrieben, um die Aufsichtsbehörden ruhig zu stellen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kaderfluktuation ist riesig. Und keinem fällt das auf?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fangt auf keinen Fall hier an! Das Problem? Statt euch einfach nur zu kündigen, werdet ihr so demontiert, dass ihr für euer Leben gezeichnet seid! Kein Scherz, sondern traurige Realität.
Kollegenzusammenhalt
War früher sehr gut, das Herz der Stiftung waren die Mitarbeiter.
Mittlerweile traut man jedoch niemandem mehr. Angst und Misstrauen regieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kostenfaktor!
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt eine Ombudsstelle an die man sich bei Problemen mit dem Vorgesetzten wenden könnte. Und würde so eine installiert, bliebe diese auch nur reine Formsache, um den Schein zu wahren.
Keine Möglichkeiten der Ungerechtigkeit entgegenzutreten, der Vorgesetzte bleibt am längeren Hebel, und aus Angst vor dessen genau das gleiche bei dem bis ganz nach oben. Da bleibt nur die Möglichkeit zu kündigen. Und ja, sehr viele Kündigungen. Die Philosophie, jeder ist austauschbar. Man kommt sich vor wie in einer Sek-te.
Arbeitsbedingungen
Alles was kostet ist zuviel.
Kommunikation
Missverständliche Kommunikation. Der Kopf weiss nicht, was die Hand tut. Teilweise aus Inkompetenz, allerdings ist eine Absicht nicht von der Hand zu weisen. Die Leute werden gegeneinander ausgespielt.
Gleichberechtigung
Ein Witz.
Interessante Aufgaben
Was hilft die schönste Aufgabe, bei solchen Bedingungen.