28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Chaotisch, laut, viel lärm um nichts. Die wichtigen Sachen werden nicht angesprochen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht alle in der Tagesstätte wollen mit jedem Klientel arbeiten. So entsteht eine grosse Herausforderung für alle.
Work-Life-Balance
In der Tagesstätte perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist sehr bemüht.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotential ist vorhanden. Sechs Wochen ferien sind toll.
Kommunikation
Niemand weiss ganz genau was heute los ist. Bei Terminen ist da reinste Chaos.
Gehalt/Benefits
Lohn könnte besser sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist, Arbeitsbedingungen, sinnstiftende Tätigkeiten, günstiges Mittagessen, 6 Wochen Ferien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamgeist, angenehmes Arbeitsklima, Offene Kultur, Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
Image
Hat leider in den letzten Jahren gelitten
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, 6 Wochen Ferien
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden gebote
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, und gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegebseitig
Vorgesetztenverhalten
Entgegen früherer Aussagen hier ist die aktuelle GL auf sehr gutem Weg
Arbeitsbedingungen
IT Struktur etwas veraltet, ansonsten top
Kommunikation
Regelsmässige Updates, Mitarbeiterinformationen.
Gleichberechtigung
Alle werden gkeich behandelt
Interessante Aufgaben
Eine Arbeit mit Sinn und Leidenschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine Wertschätzung
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Dass die Geschäftsführung wertschätzend und offen ist und nicht konstant über andere herziehen. Bei Mobbing nicht wegschauen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arrogante, inkompetente und herablassende Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Restaurant bietet eine sehr gute Verpflegung und ist ein positiver Aspekt (wie die Arbeitskolleginnen und -kollegen) sowie die Klienten, welche im Gegensatz zur GL über eine sehr hohe Sozialkompetenz verfügen und engagiert, äusserst motiviert und mit grosser Begeisterung jeden Tag ihrer Arbeit nachgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung und Mobbing-Kultur: Die GL trägt massiv zu einer Mobbing-Kultur bei, die das Arbeitsklima stark belastet. Siehe auch Rubrik "Vorgesetzten-Verhalten".
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme mit der GL bestehen schon seit längerem und ein Austauschen wäre dringend notwendig, wie dies bereits schon in fast allen früheren Beiträgen erwähnt wurde. Der Stiftungsrat ist auf die bestehenden Missstände aufmerksam gemacht und für notwendige Veränderungen sensibilisiert worden. Bisher ohne Wirkung - die Missstände in der Stiftung scheinen dem Stiftungsrat vollkommen egal zu sein, da diese permanent ignoriert werden. Neben den unhaltbaren und inakzeptablen Missständen in der GL müsste die Ignoranz und komplette Unfähigkeit des Stiftungsrates infrage gestellt werden, der diese unsäglichen Zustände durch ihr Schweigen und und ihre Akzeptanz aus lauter Feigheit und schierem Unvermögen zulässt. Verantwortung sieht anders aus.
Die Stiftung RgZ steht vor grossen Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Führung und Kommunikation. Es bedarf dringender Massnahmen, um das Arbeitsklima zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist gedrückt und von Unsicherheit geprägt. Die Mitarbeitenden erfahren wenig bis keine Wertschätzung - menschenverachtende Führung seitens der GL.
Image
Das Image der Stiftung verschlechtert sich rapide, was sich negativ auf die Aussenwahrnehmung und Attraktivität als Arbeitgeberin auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden nicht wertgeschätzt und es scheint, als wolle man sie loswerden (Quiet Firing).
Vorgesetztenverhalten
Ihr inakzeptabler Führungsstil führt zu einer überdurchschnittlich hohen Fluktuation. Die GL ist impertinent, respektlos und zeigt eine komplett fehlende Sozialkompetenz. Sie verachtet Mitarbeitende und verhält sich ihnen gegenüber herablassend und arrogant. Es wird Mikromanagement in Bereichen betrieben, von denen die Leitung keinerlei Ahnung hat. Quiet Firing wird praktiziert. Fehlendes Fachwissen wird durch Arroganz und herablassende Haltung kompensiert. Es ist eine Schande, dass die Klienten der RgZ über eine herausragende Sozialkompetenz und ein vorbildliches Engagement verfügen, während die GL - mit Vorbildfunktion - diese gänzlich vermissen lässt.
Kommunikation
Arrogante, herablassende, respektlose, verachtende und intransparente Kommunikation seitens der GL inkl. Gesprächsverweigerung bei Problemen.
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Heftiges Mobbing via Geschäftsleitung!!! Undurchsichtige Lohnstruktur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten und die Teams die mit enorm viel Engagement ihrer Arbeit nachgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing durchs Band. Jemand hat weiter unten geschrieben, man sei für's Leben gekennzeichnet, wenn man hier arbeitet. Das kann ich guten Gewissens unterschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Auswechseln der Geschäftsleitung und ersetzen der Stiftungsräte die weder einen Plan haben noch eine Strategie verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende werden strategisch und offen via Geschäftsleitung gemobbed und fertig gemacht. Wer nicht kuscht verliert seinen Job. In der Geschäftsleitung wird man regelmässig angeschrien und fertig gemacht. Es wird herablassend über andere Mitarbeitenden gesprochen. Der Stiftungsrat wurde mehrmals darauf aufmerksam gemacht, greift aber nicht ein. Alles wird unter den Tisch gekehrt. Die Fluktuation ist riesig und es finden keine Arbeitsübergaben statt. Diverse Burnouts und Krankschreibungen.
Image
Für eine solch grosse Stiftung wirklich traurig. Man schreibt sich auf die Fahne sich für Menschen mit Behinderungen einzusetzen, dabei macht man genau das Gegenteil. Sozial geht anders. Das Image leidet unter einer Geschäftsleitung ohne Plan und Vision und grosser Geldgier.
Work-Life-Balance
Man tut so als wäre sie vorhanden jedoch wird man mit Arbeit zugemauert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Im Restaurant wird massenhaft Essen fortgeworfen. der Papierverschleiss gleicht einem Arbeitgeber aus den 80er Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, ausserhalb der Teams wird ständig übereinander gesprochen, jeder versucht den anderen raus zu ekeln. Die Geschäftsleitung schaut zu und schweigt. Via der Geschäftsleitung wird offen gemobbed und dies seit jahren. Niemand unternimmt etwas.
Umgang mit älteren Kollegen
Tschüss und weg bevor man pensioniert wird.
Vorgesetztenverhalten
Übel. Die Mitarbeitenden werden in die Ecke gedrängt und haben keine Möglichkeiten sich zu wehren.
Arbeitsbedingungen
Überlastung, Burnouts, Krankheitsfälle und kein Plan diesem entgegenzuwirken.
Kommunikation
Unter dem Deckmantel wird informiert. Alibiübungen werden veranlass um die Mitarbeitenden ruhig zu halten. Weder die Geschäftsleitung noch der Stiftungsrat verfolgen eine Strategie. Es ist genügend Geld da um es "en Masse" für Veranstaltungen auszugeben, jedoch nicht in die Klienten oder die Mitarbeitenden zu investieren.
Gehalt/Benefits
Keine Lohnstruktur. Mal so mal so. Keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Diverse herablassende Kommentare über Frauen via der Geschäftsleitung.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine attraktiven vorteile, schlechter lohn, MA dauernd krank
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz beim Lohn
Ursache für krankheitsausfälle analysieren
Gehalt/Benefits
Lohn katastrophe
Arbeitsbedingungen
Soweit ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing im Kader bekannt, es wird aber nur zugeschaut! 2 Mitarbeiterinnen im Kader mobben Mitarbeiterinnen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GL
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Geschäftsleitung aus!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing wird akzeptiert
Work-Life-Balance
Burnouts en masse
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber wegrationalisieren
Vorgesetztenverhalten
Nogo
Arbeitsbedingungen
Bitter
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gezieltes Mob_bing um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Ein Rat? Auf keinen Fall hier Anfangen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Herz und die Seele der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sollte glaube ich klar sein.
Verbesserungsvorschläge
Der Stiftungsrat sollte endlich die E-ier haben, den Geschäf-ts-leit-er zu kündigen. Obwohl es vermutlich bereits zu spät ist. Der gute Ruf ist futsch.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftete Arbeitsatmosphäre. Es finden Alibiübungen statt, um den Schein zu wahren. Eine wirkliche Besserung wird jedoch nicht angestrebt. Leute, insbesondere in Führungspositionen, die sich für die Mitarbeiter und für den Kunden einsetzen, werden systematisch gemobbt, um sie zum gehen zu bewegen. Immer der gleiche Ablauf und das schon seit über 5 Jahren.
Image
Früher ein big-player. Heute zwar immer noch gross, allerdings spricht es sich herum und nur noch uninformierte lassen sich auf ein Arbeitsverhältnis bei der RgZ ein.
Work-Life-Balance
Es wird sogar erwartet, dass man im Krankheitsfall noch alles gibt. Auffällig viele Mitarbeiter haben ein Burn-out. Was wird dagegen unternommen? Nichts!
Auch hier: Prophilaxe wird nur zum Schein betrieben, um die Aufsichtsbehörden ruhig zu stellen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kaderfluktuation ist riesig. Und keinem fällt das auf?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fangt auf keinen Fall hier an! Das Problem? Statt euch einfach nur zu kündigen, werdet ihr so demontiert, dass ihr für euer Leben gezeichnet seid! Kein Scherz, sondern traurige Realität.
Kollegenzusammenhalt
War früher sehr gut, das Herz der Stiftung waren die Mitarbeiter.
Mittlerweile traut man jedoch niemandem mehr. Angst und Misstrauen regieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kostenfaktor!
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt eine Ombudsstelle an die man sich bei Problemen mit dem Vorgesetzten wenden könnte. Und würde so eine installiert, bliebe diese auch nur reine Formsache, um den Schein zu wahren.
Keine Möglichkeiten der Ungerechtigkeit entgegenzutreten, der Vorgesetzte bleibt am längeren Hebel, und aus Angst vor dessen genau das gleiche bei dem bis ganz nach oben. Da bleibt nur die Möglichkeit zu kündigen. Und ja, sehr viele Kündigungen. Die Philosophie, jeder ist austauschbar. Man kommt sich vor wie in einer Sek-te.
Arbeitsbedingungen
Alles was kostet ist zuviel.
Kommunikation
Missverständliche Kommunikation. Der Kopf weiss nicht, was die Hand tut. Teilweise aus Inkompetenz, allerdings ist eine Absicht nicht von der Hand zu weisen. Die Leute werden gegeneinander ausgespielt.
Gleichberechtigung
Ein Witz.
Interessante Aufgaben
Was hilft die schönste Aufgabe, bei solchen Bedingungen.
Gehalt/Benefits
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Wie lange schaut der Stiftungsrat noch untätig zu?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in dem Restaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird sich nichts ändern. Führungsschwacher Stiftungsrat spielt Blinde Kuh. Anders kann man sich nicht vorstellen, wieso nach all den Jahren und Signalen noch immer nichts geschehen ist.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ein schöner Zusammenhalt. Allerdings wird dieses Klima schon fast systhematisch von den Verantwortlichen vergiftet.
Image
Eine der grössten Stiftungen für Menschen mit Behinderung geht den Bach herunter.
Work-Life-Balance
Die Zahlreichen Burnouts sagen schon alles aus.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: wird zum Schein angeboten und gefördert. Aber eine wirkliche Karriere... nein. Will ja auch keiner. Sonst befindet man sich plötzlich im oberen Kader, wo es heisst: Entweder blinder Gehorsam oder sonst nächste Ausfahrt nehmen.
Gehalt/Benefits
Sind ok, aber eben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Beispiel: Ein junger Mann, der in dieser Einrichtung ist, weil er eben in dem normalen Arbeitsmarkt nicht bestehen könnte, wird mit einem Ultimatum konfrontiert, dass er entweder Spute, oder sonst gehen könne... Nein, sozial geht anders.
Kollegenzusammenhalt
Leider auch nicht mehr, was es einmal war. Wird jedoch von oben geschürt. Loyalitätskonflikt zwischen Vorgesetztem und Untergebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Despektierliches Verhalten gegenüber älteren Mitarbeiter (hinter vorgehaltener Hand natürlich nur). Werden nur als hoher Kostenfaktor gesehen. Erfahrung zählt offenbar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe und ein Armutszeugnis für eine Stiftung, die sich für benachteiligte Menschen einsetzt. Sehr hohe Kaderfluktuation in den letzten Jahren. Wer nicht spurt wird von der Geschäftsleitung herausgemobbt, die ihre Machtposition ausnutzt. Viele gute Leute wurden gegangen. Und das schlimmste, der Stiftungsrat schaut seit Jahren tatenlos zu, obwohl schon zahlreiche Reklamationen vorgebracht wurden, Mitarbeiter psychisch krank wurden oder in grosser Anzahl gekündigt haben. Man ausgeliefert..
Arbeitsbedingungen
Anstellungsbedingungen sind ok. Aber was hilft das, wenn man ständig in Angst lebt.
Kommunikation
Heute hü morgen hott. Leere Versprechen und schwammige Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind schön. Aber durch das schlechte Klima, geht jede Freude verloren. Angst und Misstrauen herrschen vor und nur wenige wagen sich zu wehren, aus Angst ihre Anstellung zu verlieren.
Gleichberechtigung
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Grosse Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang des Team miteinander und mit den Klienten u. Schülern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauenskultur, Kompetenzengerangel, es geht nicht mehr um die behinderten Menschen, nur noch um Profit.
Verbesserungsvorschläge
In jedem Bereich arbeiten viele Fachspezialisten. Diese sollte man arbeiten lassen und sich nicht von oben in Bereiche einmischen, von denen man keine Ahnung hat.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine grosse Misstrauenskultur von oben her.
Image
Es wird immer schwieriger, gutes Personal zu finden, da man sich in der Branche kennt......
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsreglement, welches aber keinen Einfluss auf höhere Position oder Gehaltserhöhung hat. Keine Perspektive nach einer Weiterbildung, ausser die Stiftung zu verlassen. Wozu also sich weiterbilden?
Gehalt/Benefits
Karriere nicht möglich. Gehalt kommt pünktlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langjährige Mitarbeiter sind nicht mehr gewünscht, denn sie verursachen viele Kosten. Also bitte kurz vor der Pensionierung gehen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind in Ordnung und kompetent. Die Geschäftsführung samt Stiftungsrat gehört ausgewechselt. Es werden Mitarbeitende rausgeekelt, bis sie selber kündigen (müssen). Es sind immer die Mitarbeitenden schuld. Wem es nicht passt, der kann gehen.
Kommunikation
spärlich, und wenn, dann nicht ehrlich. Schönrederei.
Interessante Aufgaben
Stellenbeschriebe sind vorgegeben. Kein eigener Handlungsspielraum.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung RgZ durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Stiftung RgZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung RgZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.