Heftiges Mobbing via Geschäftsleitung!!! Undurchsichtige Lohnstruktur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten und die Teams die mit enorm viel Engagement ihrer Arbeit nachgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing durchs Band. Jemand hat weiter unten geschrieben, man sei für's Leben gekennzeichnet, wenn man hier arbeitet. Das kann ich guten Gewissens unterschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Auswechseln der Geschäftsleitung und ersetzen der Stiftungsräte die weder einen Plan haben noch eine Strategie verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende werden strategisch und offen via Geschäftsleitung gemobbed und fertig gemacht. Wer nicht kuscht verliert seinen Job. In der Geschäftsleitung wird man regelmässig angeschrien und fertig gemacht. Es wird herablassend über andere Mitarbeitenden gesprochen. Der Stiftungsrat wurde mehrmals darauf aufmerksam gemacht, greift aber nicht ein. Alles wird unter den Tisch gekehrt. Die Fluktuation ist riesig und es finden keine Arbeitsübergaben statt. Diverse Burnouts und Krankschreibungen.
Image
Für eine solch grosse Stiftung wirklich traurig. Man schreibt sich auf die Fahne sich für Menschen mit Behinderungen einzusetzen, dabei macht man genau das Gegenteil. Sozial geht anders. Das Image leidet unter einer Geschäftsleitung ohne Plan und Vision und grosser Geldgier.
Work-Life-Balance
Man tut so als wäre sie vorhanden jedoch wird man mit Arbeit zugemauert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Im Restaurant wird massenhaft Essen fortgeworfen. der Papierverschleiss gleicht einem Arbeitgeber aus den 80er Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, ausserhalb der Teams wird ständig übereinander gesprochen, jeder versucht den anderen raus zu ekeln. Die Geschäftsleitung schaut zu und schweigt. Via der Geschäftsleitung wird offen gemobbed und dies seit jahren. Niemand unternimmt etwas.
Umgang mit älteren Kollegen
Tschüss und weg bevor man pensioniert wird.
Vorgesetztenverhalten
Übel. Die Mitarbeitenden werden in die Ecke gedrängt und haben keine Möglichkeiten sich zu wehren.
Arbeitsbedingungen
Überlastung, Burnouts, Krankheitsfälle und kein Plan diesem entgegenzuwirken.
Kommunikation
Unter dem Deckmantel wird informiert. Alibiübungen werden veranlass um die Mitarbeitenden ruhig zu halten. Weder die Geschäftsleitung noch der Stiftungsrat verfolgen eine Strategie. Es ist genügend Geld da um es "en Masse" für Veranstaltungen auszugeben, jedoch nicht in die Klienten oder die Mitarbeitenden zu investieren.
Gehalt/Benefits
Keine Lohnstruktur. Mal so mal so. Keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Diverse herablassende Kommentare über Frauen via der Geschäftsleitung.