Potenzial wird nicht genutzt
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut, zu Leitung eher gehemmt
Kommunikation
Kommunikation von seitens Leitung sehr mangelhaft, Fehlerkultur so gut wie nicht vorhanden, es wird vieles „schöngeredet“
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen lässt viele Mitarbeiter, die sonst kündigen würden, im Wagerenhof bleiben
Work-Life-Balance
Aufgrund Personalmangel und unentwegten Personaleinsparungen kaum sinnvoll umsetzbar
Vorgesetztenverhalten
Die zwei obersten Ebenen reden sich alles schön. Eigene Verantwortungen werden weiter delegiert. Aussage vom Chefchef: Jeder ist ersetzbar. Muss im sozialen Bereich wohl nicht weiter kommentiert werden
Arbeitsbedingungen
Aufgrund enormer Sparmassnahmen nicht gut
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialer Bereich wird stark ausgehöhlt. Viele Mitarbeiter erfüllen aufgrund der bereits erwähnten Einsparungen Mehrfachfunktionen und werden nicht entsprechend bezahlt
Image
Hat sehr gelitten. Anwohner in Uster äussern sich immer negativer
Karriere/Weiterbildung
Auch hier immer mehr Sparmassnahmen. Inzwischen sollen Mitarbeiter externe Weiterbildungen, die eigentlich dem Wagerenhof dienen würden, grösstenteils selber zahlen