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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt keinen vergleichbaren Ort wie den Wagerenhof. Es ist wie ein Kleinod in einer stürmischen Welt. Hier steht der Mensch im Zentrum und das Wohlbefinden unserer Bewohnenden liegt jedem am Herz. Ich habe schon an manchen Orten gearbeitet. So gut wie hier gefiel es mir nirgends. Ein 2. Zuhause und wie eine Familie. Ich bleibe hier!
Es ist ein wunderschönes Zuhause für Menschen mit Beeinträchtigungen.
Beteiligung am ZVV Abonnement
Die Stiftung Wagerenhof wird zurecht "Dörfli" genannt - das Areal ist riesig! Es gibt viel zu entdecken, hat viel grün und wird auch schön gepflegt. Mit den Neubauten wurden die Wohnungen der Bewohnenden um einiges grösser und gemütlicher.
Mein Team ist toll und ich mag meine sinnvolle Arbeit sehr. Ich fühle mich wertgeschätzt.
Der neue CEO verfügt aufgrund seiner Ausbildung und seiner früheren Tätigkeit in einer straff organisierten Gesundheitsinstitution über viel Erfahrung und Know-how. Er hat nun die Möglichkeit, Verbesserungen zu bewirken - sofern er auch auf die Basis hört. Es zeigen sich bereits erste kleine Schritte in die richtige Richtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wäre es sehr wichtig, zentrale Kennzahlen wie Fluktuation, Krankheitstage oder Rücklaufquoten bei Befragungen stärker in den Fokus zu rücken. Solche Indikatoren spiegeln wider, wie es den Mitarbeitenden tatsächlich geht und ob Rückmeldungen ernst genommen werden. Mein Eindruck ist, dass zum Beispiel eine sinkende Beteiligung an Befragungen ein Hinweis darauf sein könnte, dass Unsicherheit im Umgang mit Feedback besteht oder Zweifel an der Wirksamkeit der Beteiligung entstehen. Ein transparenter und konsequenter Umgang mit solchen Kennzahlen würde Vertrauen schaffen ...
Arbeitszeiten, lohn, Vorgesetzten verhalten wie auch ausbildungsstand
Zusammenarbeit zwischen den Bereichen:
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen ist unzureichend. Zuständigkeiten sind nicht klar geregelt. Es kommt zu Einmischungen fremder Bereiche. Das ist unnötig, zeitfressend und ineffizient. In einer Sache übernahm ein Bereichsleiter den Lead, obwohl das Thema nicht seinen Fachbereich betraf. Das wurde einfach so akzeptiert. Ich finde dies fatal, weil seine Einmischung in diesem Fall zu einer Sicherheitseinbusse in der Pflege der Bewohnnerinnen und Bewohner geführt hat.
Projekte:
In den vergangenen Jahren wurden unzählige Projekte angerissen, ...
Lange Arbeitszeiten am Abend
Lohn
Ferientage
Verbesserungsvorschläge
Bei so vielen Angestellten wäre eine eigene Informationsquelle sinnvoll wie z.B Beekeeper
Mehr Wertschätzung gegenüber der Basis aufbringen und zeigen. Die Basis und die unteren Kader erscheinen als besser bezahlte Sekretärinnnen zu fungieren. Eigeninitiativen sollten aufgegriffen und geprüft werden, ohne dass die Führung diese als eigene Ideen präsentieren.
Die hohe Fluktuation und Belastung in verschiedenen Bereichen sollten näher untersucht und kritisch betrachtet werden.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen werden zwar präsentiert, jedoch zeigen die Befragungen immer wieder die gleichen kritischen Punkte auf, so dass eine konstruktive Auseinandersetzung mit den kritisierten Themen, anscheinend nicht ...
Wertschätzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern sollte mehr berücksichtigt werden. Besonders langjährige Mitarbeiter werden leider oft vergessen , denkt bitte daran, auch diese mal bei der Lohnerhöhung zu berücksichtigen…nicht nur die, die laut sind.Bitte stellt keine FaBe/FaGe als Teamleiter/BHV ein, das führt nur noch zu mehr Chaos, diese haben schlichtweg nicht die nötige Ausbildung und das schadet dem Image…
Für den heutigen Standard braucht es zur Arbeitgeberattraktivität sicherlich gezieltere Benefits, die auch wirklich welche sind.
Da der Wagi gross ist und sehr viele Menschen in verschiedenen Bereichen arbeiten, ist es wichtig, dass die Kommunikation untereinander funktioniert. Dort hat es sicherlich noch Verbesserungspotential.
Und: Der Wagi darf gerne digitaler und effizienter werden. ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Wagerenhof, Uster ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr vielseitig da grosses Spektrum
Unser Klientel, die Bewohnerinnen und Bewohner, mit ihren individuellen Bedürfnissen machen unser Aufgabengebiet interessant, ebenso das verschiedene Bereiche (Lebenswelt Wohnen, Lebenswelt Arbeit, Küche, Landwirtschaft, Wäscherei, Reinigungsdienst, Gesundheit und Medizin, Gärtnerei/Blumenladen, Technischer Dienst, HR etc.) unter einem Dach arbeiten.
Ich konnte meine Stärken in zusätzlichen Aufgaben nutzen. Die nicht bestehende Entlöhnung ist mir nicht wichtig. Jedoch wäre eine Wertschätzung oder ein Anerkennen (positives Feedback) für die zusätzliche Mühe und den zusätzlichen Zeitaufwand etwas gewesen....
Es gibt viele viele interessante Aufgaben, es wird halt nicht dementsprechend gelohnt und viele werden ausgenutzt.
Sehr vielseitig, gute Organisiert, verschiedene Arbeitsbereiche und Wohngruppen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Wagerenhof, Uster ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Punkto Gehalt ist es zu wenig für die Arbeit welche man tagtäglich macht.
Image ist meiner Meinung nach mehr wie angekratzt.
Der Wagi gibt viele Karriere Möglichkeiten, es ist möglich (mittlerweile Standard) dass man mit einem EFZ auch die Gruppenleistung ist. Weiterbildungen werden zwar gefördert, jedoch aus meiner Sicht profitiert der Arbeitgeber mehr als der Arbeitnehmer.
Es liegt nicht am Betrieb, es ist die ganze Branche die zu schlecht entlöhnt wird, die Sozialleistungen sind sehr gut
Gehalt ist für so ein spezialisierten Betrieb viel zu tief
Pensionskassenbeiträge werden zu 60% vom Arbeitgeber übernommen.
Es gibt grosszügige Jubiläumsgeschenke, ein jährliches Mitarbeiterfest, einen jährlichen Teamausflug und ein jährliches Teamessen.
Auch einen Zustupf zum ZVV Bonus Pass ist ein Plus.
Kranke müssen nicht befürchten, dass ihnen sofort gekündigt wird.
Der 13. Monatslohn wird durch 12 geteilt monatlich ausbezahlt.
Mitarbeitergespräche finden nur alle zwei Jahre statt und sind nicht
lohnrelevant. Es gibt keine regelmässigen Lohngespräche, ausser man fordert eines ein. Meine Erfahrung: Man wird auf die nächstjährige Lohnrunde vertröstet und ...
Wenn man mehr Lohn möchte wird man zum Teil ausgelacht. Hier kann man das vergessen mit mehr Lohn. Ausser man lutscht beim Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wie oben nachlesbar, werden ungeeignete, mangelhaft ausgebildete Personen in Führungspositionen gehoben. Von daher ist es recht einfach, im Wagerenhof Karriere zu machen.
Externe Weiterbildungen werden nur bezahlt, wenn es einzelne Tage sind, die nicht zu viel kosten. Dort orte ich eine Gefahr, denn der Wagerenhof sollte sich nicht abschotten, sondern sich in den einzelnen Fachbereichen (Agogik, Medizin und Pflege, Informatik, HR etc. etc. ) stetig weiterentwickeln, um fachlich und qualitativ auf der Höhe zu bleiben. Auch eine stärkere Vernetzung mit ...
Förderung intern und extern sind möglich
Der Wagerenhof bietet sehr viele interessante interne WB und man hat viele Möglichkeiten Karriere zu machen
Nicht vorhanden
Werden nicht gefördert und sogar vergessen, wenn man mit
den Vorgesetzten nicht Sympathisiert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Wagerenhof, Uster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Wagerenhof, Uster schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Wagerenhof, Uster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Wagerenhof, Uster als eher modern.
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Stiftung Wagerenhof, Uster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Stiftung Wagerenhof, Uster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege