Druck im Operativen Alltagsgeschäft, ungerechte Entlöhng und nicht Leben des Leitbildes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkähnliche Anlage welche sehr gepflegt wird. Gutes und frisches Essen, allgm. Verpflegungsmöglichkeiten sind top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlöhnung, wertschätzung der Mitarbeiter/innen im Basisgeschäft, kommunikation. Umgang mit Kritik seitens Direkten Vorgesetzten. Problemlösungsstrategie "versanden lassen" sollte Dringenst mal überdenkt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter aus jedem Bereich mehr Einbeziehen. Zu hören, denn das Operative Geschäft wird von diesen Personen gestämmt. Dies würde auch die kommunikation verbessern, interpretationsspielräume verringern und zur partizipation Beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Grosse Institution mit vielen Mitarbeiter/innen. Jeh nach dem auf welcher Wohngruppe oder Bereich gutes Arbeitsklima. Viele junge Motivierete Mitarbeiter/innen welche Ausgebremst werden was sich negativ auf die Stimmung, motivation auswirkt.
Kommunikation
Von seitens Geschäftsleitug werden Veränderugen resp. Prozesse angekündigt, jedoch schwammig Formuliert. Mitarbeiter/innen tappen oft im Dunkeln deswegen. Grosser Spielraum für Interpretationen vorhanden welche auch bei der Geschäftsleitung oft weder Unterbunden noch geklärt werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter/innen sind Hilfsbereit und zuvorkommend.
Work-Life-Balance
Nach wie vor Geteilte Dienste. Teilweise unzumutbare Arbeitspläne mit wechselnden Diensten. Ausfälle müssen vom Personal abgedeckt werden, teilweise über Monate was dan eine Kettenreaktion an Erschöpfung mit sich bringt. Leider werden die Mitarbeiter/innen diesbezüglich nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Langjährig Angestellte Vorgesezte tendieren dazu viel um den Heissen Brei zu reden. Bei Kritik werden Mitarbeiter/innen mundtot gemacht. Oft gelten solche Mitarbeiter/innen dann als "schwierig". Werden dann auch unter diversen Bedingungen Intern Umplatziert od. Gar entlassen. Schwierig. Viele gute direkte Vorgesezte vorhanden welche sich jedoch zu wenig Einbringen können.
Interessante Aufgaben
Klienten und Angehörige stets Dankbar für die Geleistete Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Stehen oft unter Druck da mit zunehmendem Alter auch schwierigkeiten im Arbeitsmarkt bestehen. Oft werden von Älteren Mitarbeiter/innen Höchstleistungen verlangt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Veraltete Geräte. EDV Dokumentierungssystem nur Schleppend eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schöner, gepflegter Arbeitsort mit Bauernhof und grosser Gärtnerei. Macht freude in dieser Umgebung zu Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mässig. Löhne sollten längst Angepasst od. Angeschaut werden. Verpflegungsmöglichkeiten gut. Frisch gekochtes leckeres und gesundes Essen von der Institutions Grossküche. Hiermit ein Lob an die Mitarbeiter/innen der Küche.
Image
So lala. Viele langjährige Mitarbeiter/inne welche mit Scheuklappen auf routiniert ihre Arbeit erledigen. Viele junge Motivierte Mitarbeiter/ innen welche Ausgebremst werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiter und Ausbildungen möglich. Jedoch teilweise unter nicht so ganz Korrekten Bedingungen. Lernende sind meist voll geplant und zählen als Volle Arbeitskraft. Auch für Begleitpersonen schwierig so die Lernenden Auszubilden.