Stoppani 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der neue Geschäftsführung bringt neue kreative Ideen in die Firma

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsverhältnis, tolles Team

Work-Life-Balance

Ich arbeite in einer super flexible Firma, kann meine Arbeitszeit je nach Arbeit selbstständig einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz ist ein Großes Anliegen. Ständige Optimierungen sind Programm

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereites cooles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Unserem Mitarbeiter werden gleich behandelt unabhängig von ihrem Alter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind verständnisvoll und setzen sich auf die Bedürfnisse der Mitarbeitern ein.

Arbeitsbedingungen

Unsere Räumlichkeiten sind gut eingerichtet

Kommunikation

Wurde in der letzten Zeit stark verbessert. Ich bekomme alle Infos.

Gleichberechtigung

Wir haben viele Frauen in der Firma, auch in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Ich mag meinen Job und die Aufgaben dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialverhalten.
Humanität ging verloren.
Besser schnell als richtige Arbeitsweise gefordert.

Verbesserungsvorschläge

Externe Berater nicht nur nach Eigenmarketing beurteilen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Die Abzüge sind überdurchschnittlich hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Minimum wird vielleicht eingehalten

Vorgesetztenverhalten

Diese werden so unter Druck gesetzt, das kann nicht gut sein

Arbeitsbedingungen

Moderne Anlagen, extrem chaotische Platzorganisation

Kommunikation

Zuviel Gerede, für nichts

Interessante Aufgaben

Könnte es geben, Individualität wird meist nicht geduldet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

40h Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwickelt sich zum schlechteren

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr Wertschätzen! In Weiterbildung investieren, bessere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Infrastruktur

Image

Kurzarbeit und Entlassungen sind bei Stoppani sehr häufig

Work-Life-Balance

40h Woche

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Seit vielen Jahren keine Lohnerhöhungen. Gehälter sind allgemein sehr tief

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter kurz vor Pensionierung werden entlassen

Kommunikation

Nicht vorhanden. hire and fire!

Gleichberechtigung

Schichtarbeiter müssen seit kurzem länger arbeiten

Interessante Aufgaben

Monotone Serienarbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Lohn immer Pünktlich bezahlt wird und der Zusammenhalt der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

no comment

Verbesserungsvorschläge

Der Change sollte auf allen Stufen gelebt werden. Nur davon reden bringt die Firma nicht weiter. Genauso ist es mit Prozesse und Stammdaten.

Arbeitsatmosphäre

Durch die verschiedenen Changes sind viele Mitarbeiter überfordert. Die Tatsache, dass keine Top-Down-Komunikation vorhanden ist, ist die Unsicherheit bei den Arbeitnehmern sehr gross.

Image

Dieses Image wurde die letzten Jahre schwer erarbeitet. Sollte aber steigen, den Luft nach oben ist genug.

Work-Life-Balance

Seit der Kündigungswelle Ende 2018 ist das Motto viel Work, wenig Life

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Stufe Kader OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist nicht existent

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist hoch. Das ist einer der Positiven Eigenschaften der Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn jemand kurz vor der Pensionierung steht, wird der Person die Kündigung ausgesprochen!

Vorgesetztenverhalten

Null Kommunikation, und wenn doch eine statt findet, dann viel Unnütze Informationen

Arbeitsbedingungen

Das ist einer der Positiveren Punkte! Trotz einer 2

Kommunikation

Die neuen Inhaber sind bemüht, eine aktive Kommunikation zu führen. Da die Führungspersonen aber alles andere als Kommunikativ sind, findet Diese auf Stufe GL zu den MA nicht statt.

Gleichberechtigung

Wer weniger Lohn will, bekommt den Job

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer die selben Arbeiten und durch Null Strukturen, immer die selben Probleme

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatz, Gebäude, Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT Infrastruktur
Handy ist immer noch Statussymbol statt Arbeitsmittel, daher muss auf privates Equipment zurück gegriffen werden

Verbesserungsvorschläge

Strategie festlegen, Ziele festlegen, Mitarbeiter informieren,
weniger Adhock- Aktionen
nicht immer neue Ausrichtung, am Bestehenden festhalten und optimieren statt immer wieder bei 0 anfangen

Arbeitsatmosphäre

keine Planung, keine Strategie

Image

war früher besser

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

inexistent, Entlassungen vor Weihnachten ist kein Tabu, Hauptsache Zahlen stimmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Zahlen kommen vor dem Alter

Vorgesetztenverhalten

kein Mitarbeitergespräch
keine Teambesprechung
keine brauchbaren Infos, nur sehr allgemein gehalten

Arbeitsbedingungen

nicht schlechter/besser als Andere

Kommunikation

kaum Kommunikation wo es die Reise hingeht oder was das Ziel ist.

Gleichberechtigung

viele Entlassungen im nicht produktiven Bereich somit vor allem Frauen und Ältere.

Interessante Aufgaben

hat sich in den letzten Monaten verschlechtert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes, dynamisches Unternehmen mit vielen interessanten Projekten. Viele Mitgestaltungs-Möglichkeiten, guter Teamgeist und angenehmes Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende in einzelnen Bereichen werden nicht genug ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Bedürfnisse der Mitarbeitenden besser erfassen und ernst nehmen. Sich laufend mit anderen Arbeitgebern vergleichen und durch Verbesserung einzelner Arbeitsbedingungen die eigene Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Arbeitsatmosphäre

Von oben nach unten findet eine offene Kommunikation statt. Leider wird in einzelnen Bereichen eher wenig unternommen, um die Stimmung der Mitarbeitenden zu erfassen und daraus Massnahmen abzuleiten.

Image

Die Stoppani ist ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Leider ist der Bekanntheitsgrad nicht besonders hoch. Persönlich würde ich jederzeit wieder dort arbeiten.

Work-Life-Balance

Auf die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden wird wann immer möglich Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten werden aufgrund der frei einteilbaren Jahresarbeitszeit sehr flexibel gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen. Das Gehalt liegt jedoch oft etwas unterhalb des Medians.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Stoppani investiert kontinuierlich in die neuesten Technologien um die Emissionen auf ein Mindestmass zu reduzieren. Abfälle werden wo immer möglich recycelt. Sozial engagiert sich das Unternehmen kaum.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehme und Konstruktive Zusammenarbeit. Die gemeinsamen Ziele stehen im Vordergrund und die Mitarbeitenden sind sehr hilfsbereit und kooperativ.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehrere langjährige Mitarbeitende, welche das Unternehmen in- und auswendig kennen bilden das Rückgrat des Unternehmens und werden auch sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Klare und offene Kommunikation. Erwartungen wurden immer klar kommuniziert und Ziele gemeinsam erarbeitet. Entscheidungen konnten stets begründet werden und waren nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Grosszügige, moderne Räume und ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze mit guter Beleuchtung. Einzelne Räume werden im Sommer sehr warm.

Gleichberechtigung

Die eher ungleiche Verteilung zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden (ca. 15% weiblich und 85% männlich) ist eher Industrie- als Unternehmensbedingt. Es kann keine verlässliche Aussage zu den Aufstiegschancen abhängig vom Geschlecht gemacht werden. Religion, Hautfarbe usw. haben jedoch keinen Einfluss auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist teilweise nicht besonders homogen verteilt. Dagegen besteht ein grosser Gestaltungsspielraum beim eigenen Aufgabengebiet. Man hat viele Möglichkeiten, die Stelle aktiv mit zu gestalten und Aufgaben den eigenen Stärken und Schwächen entsprechend zu übernehmen. Dabei wird man laufend gefördert und unterstützt.