Stoppani 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfälltige Produkte und Möglichkeit in viele Bereiche Einblick zu erhalten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die konservative und misstrauische Haltung! Das färbt leider stark an die Kollegen ab.

Verbesserungsvorschläge

Langfristig denken. Kulturwechsel wichtig! Führung soll offen werden und modernen Führungsstil schaffen. Wieder junge Führungsleite fördern!

Arbeitsatmosphäre

Angstkultur: viel Veranwortung aber wenig Entscheidungsfreiheit (vieles wird chefsache). Dadurch schieben die MA gerne die Veranwortung an Kollegen

Image

Vision wird nach aussen gut verkauft. Intern sieht man kaum was davon.Digitalisierung ist eher ein Fremdbegriff

Gehalt/Benefits

Lohn pünktlich, sonst keine nennenswerten Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele konnten sich eine Comfortzone aufbauen und fühlen sich wohl darin

Vorgesetztenverhalten

Sehr konservativ

Arbeitsbedingungen

Wenig Engagement der Leute und wenig Teamgeist. Dadurch leidet auch die eigene Leistung

Kommunikation

Organisation und Führungswechsel werden selten kommuniziert und Beleggschaft äussert selten Meinungen.

Gleichberechtigung

Leider können viele Abteilungen ihre Aufgaben aufschieben ohne Konsequenzen

Interessante Aufgaben

Vielfälltige Teile bringen abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der neue Geschäftsführung bringt neue kreative Ideen in die Firma

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsverhältnis, tolles Team

Work-Life-Balance

Ich arbeite in einer super flexible Firma, kann meine Arbeitszeit je nach Arbeit selbstständig einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma gibt die Möglichkeit die Mitarbeitern auszubilden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz ist ein Großes Anliegen. Ständige Optimierungen sind Programm

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unserem Mitarbeiter werden gleich behandelt unabhängig von ihrem Alter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind verständnisvoll und setzen sich auf die Bedürfnisse der Mitarbeitern ein.

Arbeitsbedingungen

Unsere Räumlichkeiten sind gut eingerichtet

Kommunikation

Wurde in der letzten Zeit stark verbessert. Ich bekomme alle Infos.

Gleichberechtigung

Wir haben viele Frauen in der Firma, auch in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Ich mag meinen Job und die Aufgaben dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts ist unmöglich! Vorwärtsstrategie in die Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Ausrichtung am Markt mit weniger Klumpenrisiko vorantreiben

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Verbesserungsfähig, aber auf gutem Weg

Gut am Arbeitgeber finde ich

40h Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwickelt sich zum schlechteren

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr Wertschätzen! In Weiterbildung investieren, bessere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Infrastruktur

Image

Kurzarbeit und Entlassungen sind bei Stoppani sehr häufig

Work-Life-Balance

40h Woche

Karriere/Weiterbildung

Ohne Vitamin B nicht möglich

Gehalt/Benefits

Seit vielen Jahren keine Lohnerhöhungen. Gehälter sind allgemein sehr tief

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter kurz vor Pensionierung werden entlassen

Kommunikation

Nicht vorhanden. hire and fire!

Gleichberechtigung

Schichtarbeiter müssen seit kurzem länger arbeiten

Interessante Aufgaben

Monotone Serienarbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel / Marktorientiert / Innovativ /

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Sehr gute, moderne Infrastruktur

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige und Abwechslungsreiche Tätigkeiten durch das dass verschiedene Industriene mit verschiedensten Produkten beliefert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Lohn immer Pünktlich bezahlt wird und der Zusammenhalt der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

no comment

Verbesserungsvorschläge

Der Change sollte auf allen Stufen gelebt werden. Nur davon reden bringt die Firma nicht weiter. Genauso ist es mit Prozesse und Stammdaten.

Arbeitsatmosphäre

Durch die verschiedenen Changes sind viele Mitarbeiter überfordert. Die Tatsache, dass keine Top-Down-Komunikation vorhanden ist, ist die Unsicherheit bei den Arbeitnehmern sehr gross.

Image

Dieses Image wurde die letzten Jahre schwer erarbeitet. Sollte aber steigen, den Luft nach oben ist genug.

Work-Life-Balance

Seit der Kündigungswelle Ende 2018 ist das Motto viel Work, wenig Life

Karriere/Weiterbildung

Man beteiligt sich an Weiterbildungen der Mitarbeiter. Eine Beförderung wird aber schwer

Gehalt/Benefits

Stufe Kader OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist nicht existent

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn jemand kurz vor der Pensionierung steht, wird der Person die Kündigung ausgesprochen!

Vorgesetztenverhalten

Null Kommunikation, und wenn doch eine statt findet, dann viel Unnütze Informationen

Arbeitsbedingungen

Das ist einer der Positiveren Punkte! Trotz einer 2

Kommunikation

Die neuen Inhaber sind bemüht, eine aktive Kommunikation zu führen. Da die Führungspersonen aber alles andere als Kommunikativ sind, findet Diese auf Stufe GL zu den MA nicht statt.

Gleichberechtigung

Wer weniger Lohn will, bekommt den Job

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer die selben Arbeiten und durch Null Strukturen, immer die selben Probleme

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...... viel... zu viel...

Verbesserungsvorschläge

Rentiert nicht, diese aufzuzählen

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten loben selten bis gar nie. Fairness ist ein Fremdwort! Da die Vorgesetzten leider absolut unkompetent und typische Vitamin-B, Nachbarschaftsgrillabend Führungskräfte sind, können sie 0 Verantwortung für ihre Mitarbeitenden übernehmen.

Image

Leider ist festzuhalten, dass hohe "Tiere" immer noch rassistische, frauenfeindliche Ausdrücke benützen in einem Unternehmen, in dem 80% Ausländer arbeiten. Schrecklich!!!!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden zwar besprochen und irgendwann aufgeschrieben, doch werden weder kontrolliert oder jemals wieder besprochen....

Arbeitsbedingungen

Neuenegg ist auf einem super Stand, das CCB gleicht leider eher einem alten Gefängnis.

Kommunikation

Kommunikation?

Gehalt/Benefits

Unterste Schublade!
Absolut 0 Fairness durchs Band... sogar externe Stellen sind darauf aufmerksam geworden.

Gleichberechtigung

zurückgebliebene, ungebildete Führungskräfte lassen es leider nicht zu, dass das "Fräulein" oder "ds Meitschi" zu einer Mitarbeiterin werden.

Interessante Aufgaben

je nach Abteilung gibt es durchaus interessante Aufgaben!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zussammenhalt der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Aufgeben

Arbeitsatmosphäre

Durch die unfähigen Vorgestzen und mangelder Arbeit sehr angespannt

Image

Man hört nur schlechtes

Gehalt/Benefits

Mindestlohn!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altere Personen werden kurz vor der Rente entlassen

Vorgesetztenverhalten

Guppenchefs selber haben nichts auf dem kasten, und nutzden jeden schamlos aus

Interessante Aufgaben

Einseitige Serienarbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes, dynamisches Unternehmen mit vielen interessanten Projekten. Viele Mitgestaltungs-Möglichkeiten, guter Teamgeist und angenehmes Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende in einzelnen Bereichen werden nicht genug ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Bedürfnisse der Mitarbeitenden besser erfassen und ernst nehmen. Sich laufend mit anderen Arbeitgebern vergleichen und durch Verbesserung einzelner Arbeitsbedingungen die eigene Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Arbeitsatmosphäre

Von oben nach unten findet eine offene Kommunikation statt. Leider wird in einzelnen Bereichen eher wenig unternommen, um die Stimmung der Mitarbeitenden zu erfassen und daraus Massnahmen abzuleiten.

Image

Die Stoppani ist ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Leider ist der Bekanntheitsgrad nicht besonders hoch. Persönlich würde ich jederzeit wieder dort arbeiten.

Work-Life-Balance

Auf die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden wird wann immer möglich Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten werden aufgrund der frei einteilbaren Jahresarbeitszeit sehr flexibel gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildung ist grösstenteils Sache der Mitarbeitenden und wird nur teilweise unterstützt. Messbare Kriterien für die berufliche Weiterentwicklung existieren leider meist nicht.

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen. Das Gehalt liegt jedoch oft etwas unterhalb des Medians.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Stoppani investiert kontinuierlich in die neuesten Technologien um die Emissionen auf ein Mindestmass zu reduzieren. Abfälle werden wo immer möglich recycelt. Sozial engagiert sich das Unternehmen kaum.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mehrere langjährige Mitarbeitende, welche das Unternehmen in- und auswendig kennen bilden das Rückgrat des Unternehmens und werden auch sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Klare und offene Kommunikation. Erwartungen wurden immer klar kommuniziert und Ziele gemeinsam erarbeitet. Entscheidungen konnten stets begründet werden und waren nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Grosszügige, moderne Räume und ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze mit guter Beleuchtung. Einzelne Räume werden im Sommer sehr warm.

Gleichberechtigung

Die eher ungleiche Verteilung zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden (ca. 15% weiblich und 85% männlich) ist eher Industrie- als Unternehmensbedingt. Es kann keine verlässliche Aussage zu den Aufstiegschancen abhängig vom Geschlecht gemacht werden. Religion, Hautfarbe usw. haben jedoch keinen Einfluss auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist teilweise nicht besonders homogen verteilt. Dagegen besteht ein grosser Gestaltungsspielraum beim eigenen Aufgabengebiet. Man hat viele Möglichkeiten, die Stelle aktiv mit zu gestalten und Aufgaben den eigenen Stärken und Schwächen entsprechend zu übernehmen. Dabei wird man laufend gefördert und unterstützt.