Storz 

Endoskop 

Produktions 

GmbH, 

Tuttlingen 

(D), 

Zweigniederlassung 

Schaffhausen

Unternehmenskultur

Wer sich einsätz bekommt auch ein Lob. Mitarbeiter, welche sich auch in organisatorischen Bereichen oder durch Vorantreiben von Neuentwicklungen einbringen, haben dank relativ flacher Hierarchie die Möglichkeit die Zukunft Ihrer Arbeit und des Unternehmens mit zu gestalten.

Mitarbeiter werden regelmässig über die aktuelle Lage informiert und erhalten somit Einblick wie sich Ihre Mitarbeit auswirkt. Die Firma versucht sich ständig weiter zu entwickeln und Mitarbeitern in Ihrem Bereich Entscheidungsfreiheiten und Verantwortung zu übertragen, was zu einem gut gefühl beiträgt. Schulungen und Informationsveranstaltung sorgen dafür, dass jeder in der Lage sein sollte, seine Aufgaben möglichst gut zu erledigen.

Viele Kollegen sind bemüht sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Problemlösungen zu finden sowie gesteckte Ziele zu erreichen. Auch leistungsschwächere Kollegen werden in den Bereichen wo es klemmt best möglich unterstützt, so das diese ihre Stärken ausspielen können.

In einigen Bereichen fällt sehr viel Arbeit an, welche aus Mangel an geeigneten Fachkräften einzelne Personen zeitweise überlasten. Schwierig gestaltet sich hierbei hauptsächlich die globale zusammenarbeit über Zeitzonen mit großer Zeitdifferenz. Auch wenn es eine gute Gleitzeitregelung gibt, schaffen es nicht alle Mitarbeiter sich durchzusetzen. Gut ist, dass durch Absprache auch individuelle Bedürnisse von Eltern berücksichtigt werden, so dass diese im Krankheitsfall eines Kindes Home-Office machen können oder die Arbeitszeit mit einen längeren Pause unterbrechen könnne um Kinder vom Kindergarten oder Schule abzuholen.

Im Großen und Ganzen kann man hier nicht meckern, allerdings hat man manchmal das Gefühl, dass arbeiten nach unten abgewälzt werden, welche eigentlich weiter oben erledigt werden sollten. Eine realistischere Abschätzung des Aufwands bei der Umsetzung neuer Ideen wäre
manchmal wünschenswert. Insgesamt versucht man aber den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben durch Umfragen Feedback nach oben zu geben, um problematische Situationen zu verbessern.

Jeder hat die Möglichkeit sich mit neuen Ideen einzubringen und so interessante Projekte mit interessanten Aufgaben auf den Weg zu bringen.