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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf der Anklagebank ...
Bewerber/inHat sich 2013 als Software-Entwickler .Net (m/w) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zügig nach meiner Bewerbung wurde über die Zentrale in Tuttlingen ein Telefoninterview mit der Fachabteilung in Schaffhausen vereinbart. Nicht ich wurde angerufen, sondern ich durfte anrufen. Nach einer in zwei Minuten runtergerasselten Vorstellung der Firma befand ich mich alsbald auf der Anklagebank. Nicht gefasst darauf, mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung plötzlich mich in einer Art Prüfungssituation wiederzufinden, kam ich gleich bei der ersten Frage ins Trudeln und war dem anschliessenden Bombardement von Fragen nicht gewachsen und wurde immer stiller und stiller. Die Absage kam postwendend von der Firmenzentrale. Hatte es mich immer verwundert, warum eine technisch so attraktive Firma mit spannenden Aufgabengebieten über Jahre hinweg so Mühe hat, qualifizierte Software-Entwickler zu finden, so war das nun beantwortet.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Person.
- Es wurde nach dem Wechselgrund gefragt.
- Viele Detailfragen zu Tools, Plattformen, Framework in meiner bisherigen Tätigkeit und weswegen diese und genau diese Versionen so eingesetzt werden, nichts was in meiner Entscheidungskompetenz liegt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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