Neuausrichtung des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer Phase der Reorganisation, um die Strukturen und Prozesse "zukunftsorientiert" auszurichten.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung und Weiterentwicklung bestehender Mitarbeitender scheint aktuell weniger Priorität zu haben, da offene Positionen oft extern besetzt werden. Eine aktivere interne Personalentwicklung würde die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden unterstreichen und vorhandene Potenziale besser ausschöpfen.
Gehalt/Benefits
Bei gleicher Arbeit zeigt sich mitunter eine gewisse Spannbreite in der Vergütung – mehr Transparenz könnte hier für ein noch gerechteres Miteinander sorgen
Vorgesetztenverhalten
Die Verantwortlichkeit für Fehler wird nicht immer auf allen Ebenen gleichermaßen reflektiert.
Entscheidungen scheinen teilweise auf unvollständigen Informationen zu basieren. Eine frühere und breitere Einbindung des gesamten Teams könnte dazu beitragen, ein vollständigeres Bild der Situation zu erhalten und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
Kommunikation
Das Miteinander im Team könnte durch eine offenere und respektvollere Kommunikation deutlich profitieren. Der Umgangston ist stellenweise wenig wertschätzend, insbesondere wenn über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wird.