Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr Tolerant und man hat viele Freiheiten
Ist zu nachlässig mit den Konsequenzen für Arbeitnehmer die ihre Grenzen Testen
Mehr Personal und mehr Maschinen erhöhen die Kapazität
Alle werden Fair behandelt, solange man ehrlich gegenüber den Vorgesetzten sind.
In Jeder Firma gibt es Querschläger, aber viele Personen die man ausserhalb der Firma antrifft, sprechen gut über die Firma. Ausser die Personen die wegen diversen negativen Punkten eine Kündigung bekommen haben.
Urlaub muss 2 Wochen vorher angemeldet werden, es ist jedoch auch möglich kurzfristig mal einen Tag oder Woche frei zu nehmen wenn genug Kapazität vorhanden ist.
Zuerst muss man sich beweisen, danach kommt die Weiterbildung
Der Gehalt ist doch immer zu wenig oder? :D
Die Umwelt liegt der Firma am Herzen, darum werden hier viele dinge recycelt
Der Zusammenhalt ist gross, sobald jemand Hilfe braucht oder eine Tätigkeit nicht von selber bewältigen kann, dem wird geholfen
Respekt gegenüber älteren Kollegen wird hier gelebt
Viele Entscheidungen die beschlossen werden, werden mit den Mitarbeitern besprochen und es wird darauf geachtet, ob jemand eine bessere Idee hat.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, wenn man etwas benötigt um die Arbeit besser ausführen zu können, wird sich darum gekümmert
Kommunikation wird hier gelebt
Alle werden gleich behandelt
Viele individuelle Arbeiten mit gerechter Aufteilung
Den neuen Aufenthaltsraum
Wurde bereits vieles erwähnt
Besitzer und Führungswechsel, in die Firma mal investieren und nicht immer nur abschöpfen!
Jeder kontrolliert und verpetzt jeden, jeder wird als Polizist beauftragt
Sehr schlecht, jeder regionaler Spritzgiesser weiss was bei Stüdli so geht..
Sehr schlecht, man ist da nur zum arbeiten. Mitarbeiter kommen und gehen, sowas hab ich sonst niergends gesehen
Nur leere Versprechungen, man ist nur gut genug bis man mal was sagt..
Bis auf den neuen Aufenthaltsraum.. miserabel schlecht.. Es werden sogar Mitarbeiter zur Zeit zur Impfung sehr unangenehm indirekt gezwungen, es wir immer wieder nachgefragt ob man sich jetzt endlich scho geimpft hat und droht mit Krankentaggeld ausfällen an!!
Kunststoff halt, nur minimum
Durch von oben falsche Versprechungen gemacht werden, arbeitet jeder gegen jeden da man niemandem Vertrauen kann
Gibt wenig älteren Kollegen, die die schlau sind und was können, vleiben nicht lange da!
Inkompetent und falsch! Versprechungen werden nicht gehalten, es wird nur kurzfristig motiviert bis man checkt das alles nur Lügen waren.. schade das da überhaupt noch Leute hingehen.
Schwach! Alles was nur Kostet ist schlecht, wird nicht investiert
Es wir so sehr unter Zeitdruck gearbeitet das es keine Zeit dafür gibt, Informationen fliessen nicht
Die Fussballmanschaft der Geschäftsführung Jobt da und ist unantastbar, spezielle Rechte, höhere Entlöhnung obwohl weniger geleistet wird!
Es wird nur in arbeiten investiert welche entlöhnt werden durch kundenauträge, in neue Technologien oder Entwicklung und Forschung ist hier ein Fremdwort!!
gut und zugleich erstaunlich ist, dass es immer noch Mitarbeiter gibt welche diesem Arbeitgeber die Stange halten
Es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt, Tipp an alle die das lesen: Fussballer bevorzugt
sehen und erfahren statt hören und glauben
Schlecht, keiner traut dem anderen weil jeder über jeden rapportiert
erstaunlicherweise besser als verdient
ohne Balance und ohne Life, einfach arbeiten bis zum umfallen
keine Mitarbeiterförderung an der Basis, auf Kaderebene ja
Produktionsmitarbeiter leben am Existenzminimum, Sozialleistungen auf dem absoluten Minimum; Unterschiede bei gleicher Arbeit Frau/Mann
Umwelt ja, so lange es nichts kostet; Sozialkompetenz gleich null
Auf Grund des fehlenden Vertrauens untereinander sehr verbesserungsfähig
alt ist ok, so lange nicht zu teuer
mit diesem einen Stern ist die oberste Führung gemeint, leider gibt es keine halben Sterne
gutes Umfeld, schöner Maschinenpark, aber schlechte Führung
Kommunikation, wenn damit Befehle gemeint sind, ja die gibt es
Naja
Das Aufgabengebiet wäre echt interessant
Weitestgehend selbständiges Arbeiten möglich. Gewisse Entscheidungen kann man allein treffen. Arbeitseinteilung selbständig
Allgemein wie vorab genannt: Kommunikation sollte respektvoller und anständig geschehen.
Kurs in respektvollem Miteinander absolvieren. Kommunikationstraining wäre auch schön. Zuhören kann man auch lernen. Emails und Briefe sollten mal beantwortet werden, denn aussitzen allein funktioniert nicht immer.
Fehler werden grundsätzlich auf Andere abgewälzt, jeder ist sich selbst der Nächste
Selbst Kunden verdrehen bei dem Firmenname die Augen
Abends und am Wochenende frei, Betriebsferien. Freitags darf man früher gehen.
Wenn man selbst etwas startet, dann ja. Förderung? Keine. Möglichkeiten? Keine.
Minimum / Gesetzlich
Ohje, furchtbar! Abfalltrennung? Fehlanzeige! Es wird alles irgendwo rein geworfen, egal ob Abfall ins Altpapier oder Zigarettenkippen in PET-/Alusammlung.
Beim Lästern stehen alle beisammen
Genauso schlecht wie mit den Jüngeren, da werden keine Unterschiede gemacht
Unter aller Sau!
Arrogant, Ignorant und immer in einer Lautstärke dass einem die Ohren rauschen.
Emails und Briefe werden ignoriert, selbst von Ämtern.
Kundenanrufe werden abgeschmettert.
Arbeitsmaterial völlig in Ordnung. Leuchtmittel werden hin und wieder mal ausgetauscht, meistens nicht. Teilweise keine Heizung oder keine Klima.
welche Kommunikation?
Für Stüdli ein Fremdwort
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Überwiegend können Sie zeitlich selbst eingeteilt werden
Sehr selbstständiges/verantwortungsvolles Arbeiten. - Hätte man den Betrieb nicht über Monate oder gar Jahre so extrem schleifen lassen und somit nur noch unzufriedene Angestellte, hätte man womöglich einen wirklich tollen Betrieb.
Auch hier, man kann sich nicht auf das Gesagte verlassen. Tut mir leid.
- Ihre Mitarbeiter erzählen nicht nur den ganzen Tag Mist. Sie haben gute Vorschläge die auch mal angehört werden müssen. Und ja, dann muss halt mal Geld investiert werden.
- 8h Einarbeitung ist etwas wenig.
- Setzen Sie ihre Mitarbeiter dort ein, wofür sie auch eingestellt wurden.
- Gezieltere Auswahl der Arbeitskräfte. Nur billig bringt nichts.
- Keine Antwort auf Anfragen ans HR.
Alle stehen unter Druck/Stress.
Es wird nach Lust und Laune (fristlos) gekündigt, die Leute sehen und wissen das. Dementsprechend sind alle eingeschüchtert und niemand getraut sich, die Missstände im Betrieb anzusprechen.
Lob gibt es nicht, dafür sitzt man dann bei einem Fehler umso intensiver zusammen.
Alles i.O.
Wenn sie was von dir wollen, dann top.
Man wird von Anfang an als ersetzbare Arbeitskraft angesehen. So wird man auch behandelt.
Als Arbeitnehmer hat man Ja und Amen zu sagen, ansonsten ist Ärger vorprogrammiert.
Vorgesetzte hören NICHT zu. Treffen dadurch falsche Entscheidungen, Frust bekommt der Arbeitnehmer zu spüren.
Teilweise i.O.
Intern praktisch keine Kommunikation vorhanden. Und wenn doch, kann man sich nicht wirklich auf die Aussage verlassen. Fehler werden abgeschoben, niemand will Verantwortung tragen.
Sehr vielseitig, da auf wenige Personen verteilt.