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Stüdli 
Plast 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • KantineKantine
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr Tolerant und man hat viele Freiheiten
Bewertung lesen
Den neuen Aufenthaltsraum
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Faires und ehrenvolles Verhalten auch in manchmal schwierigen Situationen und Entscheidungen.
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gut und zugleich erstaunlich ist, dass es immer noch Mitarbeiter gibt welche diesem Arbeitgeber die Stange halten
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Sehr selbstständiges/verantwortungsvolles Arbeiten. - Hätte man den Betrieb nicht über Monate oder gar Jahre so extrem schleifen lassen und somit nur noch unzufriedene Angestellte, hätte man womöglich einen wirklich tollen Betrieb.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wurde bereits vieles erwähnt
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Ist zu nachlässig mit den Konsequenzen für Arbeitnehmer die ihre Grenzen Testen
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Es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt, Tipp an alle die das lesen: Fussballer bevorzugt
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Allgemein wie vorab genannt: Kommunikation sollte respektvoller und anständig geschehen.
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Auch hier, man kann sich nicht auf das Gesagte verlassen. Tut mir leid.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An den Umstruckturierungen festhalten. Kontrolle statt Vertrauen ist manchmal besser. Ist auf dem richtigen Weg.
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Besitzer und Führungswechsel, in die Firma mal investieren und nicht immer nur abschöpfen!
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Mehr Personal und mehr Maschinen erhöhen die Kapazität
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sehen und erfahren statt hören und glauben
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- Ihre Mitarbeiter erzählen nicht nur den ganzen Tag Mist. Sie haben gute Vorschläge die auch mal angehört werden müssen. Und ja, dann muss halt mal Geld investiert werden.
- 8h Einarbeitung ist etwas wenig.
- Setzen Sie ihre Mitarbeiter dort ein, wofür sie auch eingestellt wurden.
- Gezieltere Auswahl der Arbeitskräfte. Nur billig bringt nichts.
- Keine Antwort auf Anfragen ans HR.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Stüdli Plast ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Als Einrichter und Spritzer der Machine kann ich viele Aufgaben ausführen, welche eigendlich nicht umbedingt voraussetzung sind.
5
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Sehr interessante Aufgaben. Man kann vieles Bewegen wenn man Interesse hat.
5
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Viele individuelle Arbeiten mit gerechter Aufteilung
5
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Nach ein paar Jahren immer wieder das gleiche...
3
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Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Überwiegend können Sie zeitlich selbst eingeteilt werden
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stüdli Plast ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Einfach alles schlecht
1
Bewertung lesen
Es wir so sehr unter Zeitdruck gearbeitet das es keine Zeit dafür gibt, Informationen fliessen nicht
1
Bewertung lesen
Kommunikation, wenn damit Befehle gemeint sind, ja die gibt es
1
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Intern praktisch keine Kommunikation vorhanden. Und wenn doch, kann man sich nicht wirklich auf die Aussage verlassen. Fehler werden abgeschoben, niemand will Verantwortung tragen.
1
Bewertung lesen
welche Kommunikation?
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für Weiterbildung
5
Bewertung lesen
Nur leere Versprechungen, man ist nur gut genug bis man mal was sagt..
1
Bewertung lesen
Zahlten meine Weiterbildung + Schulgebühren.
4
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Zuerst muss man sich beweisen, danach kommt die Weiterbildung
5
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Wer sich in die Firma mit einbringt kann von Weiterbildungen profitieren.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stüdli Plast wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stüdli Plast schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stüdli Plast als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.

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